局“两学一做”学习教育主要工作安排表

市人力社保局“两学一做”学习教育主要工作安排表

活动内容 具体任务 时间安排 牵头处室（单位）
围绕专题学习研讨 个人自学 登录“学习新干线”网上学；运用“杭州人社”公众微信号推送学习内容。 贯穿全过程 局办公室、局属各单位
建设机关党建网上“温馨家园”，开设专栏交流学习。 局机关党委
参与全市“知行学堂”和知识大讲堂面授学。 局组织人事处
开展党章党规学习落实情况专项检查。 5-6月 驻局纪检组
依托干部学习新干线平台，组织党章党规知识测试。 7月 局组织人事处、培训教育处
培训学习 组织系统党组织书记赴党建工作先进单位参观学习。 5月 局组织人事处
分层分类组织系统党组织书记、处级党员干部和党务、纪检、人事干部专题轮训。 6月-11月 局组织人事处、机关党委、政策法规处、驻局纪检组
局属单位结合实际组织专题讲座或集中培训。 贯穿全过程 局属各单位党组织
专题研讨 围绕“学党章党规、增强
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民主生活会由局组织人事处牵头落实；局属各单位领导班子民主生活由各单位党组织负责落实；组织生活会由各党支部负责。
开展批评和自我批评 召开专题民主生活会，领导班子剖析问题，带头开展批评和自我批评。
党性体检、民主评议 召开党支部组织生活会，对党员理想信念、宗旨观念、遵守纪律、道德品行、发挥作用等情况进行民主评议。
聚焦问题狠抓整改 调研走访、征求意见 局领导班子成员带队，开展“服务G20，展示新形象”调研走访活动，听取调研对象建设发展存在的困难和问题，及时做好帮困解难；征集对人力社保工作的意见建议，查找“短板”不足；听取群众需求，明确为民办实事项目和举措。 5月底前 各调研走访小组
补齐短板、落实整改 各级党组织围绕“党员队伍、党的组织生活、党员和党员领导干部教育管理、基层党组织建设”等5个方面，列出问题清单，制定措施，专项查改；每名党员要深入查摆自身问题，作出整改承诺，抓好整改落实，逐项补齐短板。 年底前 局机关党委、局属各单位党组织
持续开展作风整顿 继续开展机关及局属单位巡查，持续深化“一季度一重点”作风整顿活动，对群众反映强烈、涉及面较大的问题，要综合施策，集中治理。 驻局纪检组
模范履职争当先锋 纪念建党95周年系列活动 开展“回顾入党申请、重温入党誓词”活动。 7月 局机关党委、局属各单位党组织
评选表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。 7月初 局组织人事处
组织先进典型事迹报告会。 7-9月 局机关党委
继续开展窗口单位争先创优活动。 贯穿全过程 局属各单位党组织
完善机制优化管理 开展党员组织关系集中排查，做好分类处置，充实党员电子信息档案，完善电子台账。 8月底前 局组织人事处、局属各单位党组织
做好党员发展全程纪实制。 12月底前 局机关党委、局属各单位党组织
完善落实“三会一课”、党员固定日活动等党员教育管理制度。 贯穿全过程
全力服务保障峰会 实施_“五五”行动计划，做好人力社保系统G20峰会维稳安保各项工作。 9月底前 机关各处室、局属各单位
开展“服务G20•人力社保在行动”主题系列活动 开展“退休人员红袖章”专题活动。 相关职能处室、局属相关单位
开展“监察仲裁促和谐”专题活动。
开展“人民公仆创新功”专题活动。
开展“杭州工匠展风采”专题活动。
拓展教育践行宗旨 组织党员进社区领办微心愿、文明引导、“G2O平安护航”、结对帮困走访等志愿服务。 贯穿全过程 局机关党委、局属各单位党组织
举办局系统国学经典咏诵会。 5-7月初
开展“走访红色革命根据地”革命传统教育。 7月
组织读书征文和喜迎G2O摄影比赛等“传承文化、品味生活”系列活动。 年底前
组织实施运行体系 开展学习教育由局党委领导，由局组织人事处牵头，办公室、机关党委和驻局纪检组参与组织实施 研究制定局党委“两学一做”学习教育实施方案、做好学习教育总体工作安排和部署；负责面上活动推进和组织协调；结合局党委理论中心组学习安排，负责落实局党委专题学习研讨有关工作；负责局属单位开展学习教育的日常指导工作；负责与市委组织部对接联络；做好局党委领导班子专题民主生活会的组织工作；跟踪掌握专题教育进展情况，推进各项任务落实。 贯穿全过程 局组织人事处
按照局党委“两学一做”学习教育实施方案，围绕局中心工作，负责局党委开展专题调研安排和联络服务；负责中心工 ……（未完，全文共2987字，当前仅显示1899字，请阅读下面提示信息。收藏《局“两学一做”学习教育主要工作安排表》）