公司_委_建工作汇报：员工与企业共荣 _建与效益双赢

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）_员成骨干，骨干成_员
（二）学习促发展，发展促学习
（三）公司为_员，_员为公司
一是建立关怀保障机制
二是开展“亮身份、做表率”活动
（四）公司助社会，社会助公司
二、存在的问题
（一）_员流动性较大，宗旨意识不强
（二）_员数量较少，_组织影响力受限
（三）活动经费来源少，缺乏保障
一是上级_组织专项经费二是公司财政支持一部分
三、下一步主要工作
一是健全机制，增强归属感
二是择优培养，建强_员队伍
三是多措并举，增强经费保障
……
公司_委_建工作汇报：员工与企业共荣 _建与效益双赢

某公司创建于2001年，是一家大型民营医药零售连锁企业，公司资产总值达2亿元，在某某地区连锁门店达180家。公司_支部成立于2002年，2010年升格为_总支，2015年升格为_委。公司_组织先后被评为“先进基层_组织”、“基层_组织建设示范点”、“内蒙自治区创先争优先进基层_组织”；公司董事长被评为内蒙古自治区第三届诚实守信道德模范、内蒙古自治区劳动模范。
一、主要做法
（一）_员成骨干，骨干成_员。公司_委始终坚持“一包一”、“一带一”的方法，在基层第一线、普通员工、业务骨干中培养入_积极分子。经常组织其参加公司和上
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于对困难_员和职工的救助，解决其后顾之忧。二是开展“亮身份、做表率”活动。公司_委为每名_员统一订购了_徽，要求工作时间_员一律佩戴_徽上岗，同时在门店和行政区域设立“_员示范岗”。_员每月根据药品销售情况和本人的业绩进行自查，_组织定期对其在综合药品销售、服务会员、消费者意见反馈等方面的表现进行动态评定，符合条件的保留，不符合条件的撤消岗牌，转至其他的门店和部门。通过这两种激励方式，凡是有“_员示范岗”的门店和部门，每月都超额完成了公司下达的销售指标和工作任务，增强了_员职工的归属感、荣誉感和责任感。
（四）公司助社会，社会助公司。15年来，公司_委始终把社会责任扛在肩上，随着公司逐步发展壮大，在扶贫济困、抗灾救灾、支持公益事业等方面的投入也逐年加大。比如：邀请专家教授为社区群众进行健康讲座、连续几年出资承办市音乐舞蹈才艺大赛、暑期为全市交警赠送防暑药品、保健品,为灾区捐赠大额资金，帮助地方解决实际困难等。公司每年都要组织_员职工到社会福利院和贫困户家中走访慰问，为其送去救助金和生活必需品，先后结对帮扶了王府社区和湛家窝铺村，为王府社区居民捐赠了健身器材，并免费为居民进行了健康检查。连续4年帮助风水沟镇湛家窝铺村村民解决各种生活难题，对该村30多名中小学学生进行了“一对一”帮扶。多年来，公司累计捐款捐物达1000多万元，树立了良好的企业形象，公司业绩也因此连年攀升。
二、存在的问题
（一）_员流动性较大，宗旨意识不强。非公企业进出门槛相对较低，职工流动性大，造成_员流动较大，_组织关系落地困难，_员分布不集中，组织生活开展困难。许多新入职的_员没有接受过足够的_课教育和组织生活，对_组织的认识差强人意，思想相对散漫。
（二）_员数量较少，_组织影响力受限。公司发展覆盖面不断扩大，职工人数不断增加，_员人数却相对偏少，致使_组织的影响力和作用发挥受到限制。
（三）活动经费来源少，缺乏保障。公司_委活动经费来源有两种：一是上级_组织专项经费；二是公司财政支持一部分。由于上级经费有限，公司财政又受业务影响，缺乏保障，影响了_建工作的连续性和稳定性。
三、下一步主要工作
一是健全机制，增强归属感。以上级_组织开展集中攻坚促进非公有制经济组织和社会组织_建扩面增效工作为契机，大力开展红旗引领、红心聚力、红色关爱工程，强化_组织和_员发挥作用。结合“两学一做”健全_员学习机制、支部书记谈 ……（未完，全文共2061字，当前仅显示1310字，请阅读下面提示信息。收藏《公司_委_建工作汇报：员工与企业共荣 _建与效益双赢》）