建设学习型、服务型、创新型基层党组织之浅见

建设学习型、服务型、创新型基层党组织之浅见

摘要：加强电力企业的党建工作不仅是社会发展的必然要求，同时也是实现自身职能的必然途径。在社会经济发展较为快捷的今天，如果电力企业自身无法及时的进行核心竞争力的提升则无法满足人们与日俱增的生产生活需求。以下本文就电力企业建设学习型、服务型、创新型企业基层党组织实践工作谈谈个人的一点想法。

关键词：电力企业；学习型；服务型；创新型

对电力企业而言，学习能力、服务水平及创新技能都是十分重要的影响因素，在全球化的发展背景下，如果不能实现学习型、服务型、创新性企业党组织的建设必然会影响电力企业社会价值的实现，同样对于电力企业应对市场竞争也非常不利。需要电力企业的管理者及时的进行管理意识的转变，逐步的将各项措施落实下去，此时基层党组织应当作为排头兵，发挥模范带头作用，通过提高自身认识水平，积极主动同时
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的优良传统，经过这些年的发展，企业的构架已经由劳动密集型成功转变为管理型企业。对“传帮带”提出了更高的要求。所谓的经验就是说我过去这么干，成功了，这就是一个成功的经验；我过去这么干，没成功，这就是一个失败的经验。经验是过去式的，固然很重要，但有一句话非常值得我们警醒：今天的灾难往往源于当年的英明决策。在变化速度加快的社会环境中，我们要提出一个新的观念：今后学习的主要方向不是向过去学习，而是要向未来学习！过去老师傅们的经验是公司的宝贵财富，现如今，这些经验需要进行仔细的甄别，随着生产水平和生产工具的大幅提升，老的经验未必适应现在施工。这就需要基层党员干部与时俱进，敢于否定以前，甚至否定自己，在新形势下，无论老中青三代，都要扬长避短，“互传，互帮，互带”，大胆尝试，科学验证，把好的传统继承发扬下去。
2.强化服务理念，带动企业基层党组织建设
在长期的建设中，党一直致力于更好的服务群众，党领导下的电力企业也是如此。加强服务型企业党组织的建设可以更好的增强企业基层党员干部的服务意识，积极的投入到日常的工作中，始终以较强的责任心与职业素养来要求自己，这不仅可以很好的带动企业经济效益的提升，同时也可以实现党员群众自身的价值。做好职责内的一切工作，积极的配合企业的各项决策，充分的发挥基层党员干部的监督及引导作用。在电力企业内部可以开展不同形式的技能比拼和服务评比，以此来带动服务型企业党组织的建设。
3.加强创新能力的培养，全面提升企业基层党组织的综合能力
创新是企业发展的灵魂，在创新型企业党组织的领导下可以极大的带动企业员工创新意识的培养，为企业工作效率的提升提供有力的支持。按部就班虽然可以确保企业各项工作的有序进行，但是无法很好的适应市场的发展，因此，需要鼓励企业的员工大胆创新，敢于创新，并且在创新意识的指导下，有计划性的进行制度的革新及管理方式的革新。如人员管理的革新，可以极大的提高和促进员工之间的交流与合作；专业技能的创新，可以在企业内部的各个平台上展示员工个人的作品，鼓励基层党员干部进行专业技能的创新、服务意识的创新及学习方法的创新。企业可以通过企业文化构建来丰富员工的生活，激发员工敢拼、敢闯的意识，在单位制度允许的范围内给予相应的支持，全面推进创新型企业党组织的建设。
这里需要特别注意的是，企业在全面创新管理的过程中，企业的核心价值观、企业的文化内涵、企业的使用与愿景、企业的品质等是不能随意创新的。企业在相当长的时间中不断积累形成的事物是不能轻易被改变、被破坏的。例如：中国某家企业的电视机产品一直处于领先地位，具有在中国绝对第一的竞争优势。2000年，该企业开始创新，生产空调，但在空调生产出来后，它的电视产品的市场地位急速下滑；2002年该企业继续创新，开始研制摩托车，在摩托车生产出来后发现空调产品也不行了；2004年又开始创新，转向汽车生产，但我看它的摩托车产品也快不行了。这样的创新越快，企业就越面临失败的危险。
4.关于建设“学习型、服务型、创新型”企业基层党组织的一点想法
首先，深入学习研究科学发展观，在学习科学发展观的过程中，要积极的将所学知识应用在企业管理的工作 ……（未完，全文共2680字，当前仅显示1703字，请阅读下面提示信息。收藏《建设学习型、服务型、创新型基层党组织之浅见》）