公共服务中心_工委书记基层_建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职工作情况
二、存在的主要问题及原因
一是_建工作为龙头抓落实促能力不强
二是区域_建为辅助抓长效促发展不够
三是基层_建为核心抓先锋意识解难题不足
四是考核机制为措施抓奖惩促问责不力
一是谋划思考不深
二是统筹安排不到位
三是责任意识还不够
三、下步工作思路和主要措施
一、拓宽思路建载体
二是完善机制抓落实
三是锻造队伍强基础
四是从严治_改作风
……
公共服务中心_工委书记基层_建工作述职报告

按照区委要求，现将本人今年以来抓基层_建工作情况报告如下:
一、履职工作情况
聚焦主责，注重实效，凝心聚力谋发展。2016年，我带领中心、社区_员干部，聚焦_建主体责任，坚持“围绕中心抓_建、抓好_建促中心”的工作理念，通过班子成员联系点、区域化_建联席会议制度及社区茶座等形式深入走访调研30余次，收集有关建议11条，解决问题15个。组织召开_工委会议研究_建工作12次。专题会议7次，带领班子成员同思考共构思，推行“一个班子带一个_组织抓一个项目”的“项目”运行机制， 让“项目_建”成为推进中心经济社会发展的“加速器”。全年新增3个亿元招商项目，高质量成功引税****万元；解决落实了群众反映强烈的红梅社区卫生服务站的改建修缮工程；“积分养老、
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坛”的形式，开展《深化拓展红梅社区_建特色和品牌研究》课题研究。完成6各社区26个网格_支部的划分和设立。建立了“为老服务”、“好人驿站”两个志愿服务示范点。选配两名优秀社区工作者担任社区_组织书记。推行“双零”“双尽力”举措，提升网格化服务效能。
突出创新，拓宽领域，成果转化提服务。为提高“两学一做”学习教育成果转化，深入开展服务型_组织建设，以基层_员、社区好人为核心，挖掘“草根智慧”。创新“_建引领、微格管理、组团服务”工作理念，推出的“_建+”一月一主题活动，以“_建+”亲切服务、志愿服务、示范引领、平安建设等每月一主题活动，以弘扬工匠精神、弘扬志愿服务为目标，开展“最美劳动者评选”、“寻找身边好人”等系列活动。结合双联系工作，将组织生活与服务群众有机融合，织密服务百姓“服务网”。培育和选树红梅社区的“五微服务”、****等_建服务品牌。
二、存在的主要问题及原因
一是_建工作为龙头抓落实促能力不强。对_建工作思路进行系统研究和整体谋划的意识不强，缺乏用心研究；在依托和整合利用辖区资源，创新活动载体方面办法不多、途径不宽。抓服务型基层_组织建设班子成员缺乏深刻认识，在职_员进社区开展服务的形式比较单一；社区_组织在惠民为民、服务居民化解矛盾方面的能力有待于进一步提升，联系服务群众“最后一公里”还没有完全打通。
二是区域_建为辅助抓长效促发展不够。区域化_建格局思维不开阔，有待于常态化规范运行。中心社区在扩大_在基层工作的覆盖面、增强_组织在中心、社区工作的影响力、_力及资源整合方面力度不够，手段不够丰富，促进中心发展效果不甚理想。“共筑共建”活动还处于一种“联谊式”、“人情式”、“援助式”的发展状态，没有形成长效机制。
三是基层_建为核心抓先锋意识解难题不足。在培养提升基层_组织核心作用和_员先锋模范作用方法还不够多，社区_组织的实际作用与领导核心地位还存在一定距离。对社区事务决策把关的意识不强，社区_组织和居委会职责不清。个别_员放松了对自己的要求，日常工作中把自已等同于普通群众，甚至面对个人利益同组织需要冲突，需要_员发挥作用的时候担当精神不够。在_员教育管理突破，和增强社区_组织解决问题的能力，稳定社情方面发力不够，特别是征收遗留问题及城市发展中居民矛盾解决效果还不够理想。
四是考核机制为措施抓奖惩促问责不力。围绕落实_建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况。考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。
分析这些问题，主要的原因：一是谋划思考不深。对政策理论没有学深学透，缺乏“解剖麻雀”的钻研精神，比如对如何统筹辖区_建资源方面没有深入思考，造成_建工作的覆盖面和影响力不足。二是统筹安排不到位。抓_建工作缺乏经 ……（未完，全文共3094字，当前仅显示1563字，请阅读下面提示信息。收藏《公共服务中心_工委书记基层_建工作述职报告》）