街道_工委书记2016年基层_建工作述职报告

目录/提纲：……
一、工作履职情况
（一）坚持抓书记、书记抓，切实履行第一责任人职责
一是带头抓_建，形成工作合力
二是带头抓落实，传递工作压力
三是带头抓保障，激发工作活力
（二）坚持抓基层、打基础，切实提升基层组织水平
一是建强班子队伍
二是规范组织运行
三是整顿后进组织
（三）坚持抓管理、树形象，切实提升_员队伍水平
一是优化_员结构
二是严格_员管理
三是发挥_员作用
（四）坚持抓网格、促服务，切实提升服务群众水平
一是网格服务试点
二是创新社会治理
三是倾力扶贫帮困
（五）坚持抓机制、强责任，切实提升_风廉政水平
一是落实“一岗双责”
二是持续正风肃纪
三是完善防控体系
二、存在问题及原因
一是精力投入不足，存在“一手软、一手硬”现象
二是基层基础不强，存在“表面光鲜、五味杂陈”现象
三是创新方法不多，存在“凭经验、老套路”现象
四是督导问责不严，存在“失之于宽、失之于软”现象
一是责任意识有所弱化
二是创新意识有所退化
三是服务宗旨有所淡化
四是好人主义思想
三、下步思路和打算
（一）紧扣_建为先主题，全面落实基层_建责任
（二）紧扣从严治_主题，全面夯实基层组织堡垒
（三）紧扣服务民生主题，全面深化务实为民宗旨
（四）紧扣作风建设主题，全面推动_风廉政建设
……
街道_工委书记2016年基层_建工作述职报告

尊敬的**书记、各位领导：
一年来，在区委、区政府的坚强领导下，我牢固树立“_建为先、发展为要”的工作理念，自觉履行_建第一责任人职责，团结带领**街道_工委一班人紧紧围绕区委“****六区”发展战略，抓基层、打基础，抓_建、促发展，实现了全街道经济社会持续、快速、健康、有序发展。
按照会议安排，下面我就今年来履行基层_建第一责任人职责作简要汇报，不正之处，请领导多批评指正。
一、工作履职情况
（一）坚持抓书记、书记抓，切实履行第一责任人职责。一是带头抓_建，形成工作合力。牢固树立“抓好_建是本职，不抓_建是失职”的_建责任意识，坚持做到_建工作亲自挂帅、亲自部署、亲自督导，召开_委会专题研究_建工作12次，深入社区调研17次，做专题_课辅导2次，带头推动标准化示范社区建设、**网格服务试点等重点_建工作6项，以上率下，凝聚了全街道大抓基层_建工作合力；二是带头抓落实，传递工作压力。建立领导班子_建联系点8个，层层签订_建工作责任书18份，实行_建工作“预决算”管理，作为社区目标考核重点内容，层层压实_建责任，层层传递_建压力，形成了一级抓一级、层层抓落实的_建工作局面；三是带头抓保障，激发工作活力。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略850字，正式会员可完整阅读）……　

（四）坚持抓网格、促服务，切实提升服务群众水平。一是网格服务试点。在**社区和**社区开展网格服务试点工作，将社区治理前移至网格，社会服务下沉到街巷、楼院，建立信息更新、问题发现、民情研判、利益协调和协同处置、民意表达、责任包干、民主决策、监督考核等九大工作机制，提升网格服务点效能，网格服务点作为社区服务向群众延伸，很好解决了服务群众“最后一公里”问题；二是创新社会治理。充分整合政府资源、社会资源、市场资源和网络资源，实行网格_支部和网格服务点合署办公，秉承“出门一把抓，进屋再分家”工作理念，对社区居民的社会公共服务需求、意见建议进行一站式受理和服务，促进社会治理由_委集中向基层延伸转变 、_为主向服务为主转变 、单一分散向多元整合转变、权责不顺向健全规范转变，推动形成“一核多元、合作共治”的新型基层治理机制；三是倾力扶贫帮困。持续深化万民干部直接联系服务群众和“组团走基层”活动，深入联系帮扶村**村、**和**集中开展走访帮扶活动6次，帮扶困难村民**户，捐助生产生活物资约2万余元。持续开展干部职工“访民情、解民忧、送温暖”活动，建立走访台账**份，为街道居民办实事办好事**件，化解矛盾纠纷**件。
（五）坚持抓机制、强责任，切实提升_风廉政水平。一是落实“一岗双责”。自觉担当_风廉政建设主体责任和监督责任，与班子成员签订_风廉政建设责任书，责任分解到基层、落实到个人，定期听取_工委班子、街道纪工委和社区_委（支部）_风廉政建设工作汇报，坚持做到_风廉政重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点案件亲自督办；二是持续正风肃纪。开展廉政教育、正反典型教育、警示教育教育6场次，教育引导_员干部汲取教训，时刻做到警钟长鸣。对公车私用、低保社保、廉租房、计生卫生、资金管理使用、办事处采购、工程建设等重点领域和关键环节开展专项检查4次，通报批评、约谈社区2个，持续形成反腐倡廉高压态势。三是完善防控体系。对_风廉政建设工作实施目标管理、过程管理和绩效考核，形成1个基础、2大体系、3个层面、7项机制、13个重点环节、59项制度的惩防体系基本框架。建立_工委定期_风廉政会议制度、社区定期召开居民议事制度，居民小组定期报告廉情制度，排查廉政风险点40个，并逐一建立健全了防范流程和防范措施。
今年，**街道_工委被省委表彰为“优秀基层_组织”，作为**基层_建示范点，多次迎接省市领导调研检查，得到了**等领导的充分肯定。
二、存在问题及原因
对照区委要求，我在抓基层_建工作中还存在诸多问题和不足，主要表现在：
一是精力投入不足，存在“一手软、一手硬”现象。作为_工委书记，对抓_建和抓发展的平衡把握不够，虽然做到了_建工作与重点工作同部署同推进，但忙于事务性工作时，_建工作往往是说起来重要、抓起来次要、忙起来不要，导致履行第一责任人职责的内在动力不足，自觉性、主动性不强，没有完全投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层_建工作。虽然年初，我与班子成员和社区书记都签订了_建和_风廉政建设责任书，但亲自督促落实少，致使班子成员和社区_组织书记对_建和_风廉政建设认识不足，一岗双责观念淡薄，存在消极应对，简单应付。
二是基层基础不强，存在“表面光鲜、五味杂陈”现象。重视点上打造，忽略面上的整体提升，抓**社区、**社区、**社区等先进典型活动阵地建设较多，抓其他社区的规范化打造较少，没有没有形成“街道_建一盘棋”。部分社区_组织活动场所较小，不能满足社区居民需求，群团服务中心、日间照料服务中心、老年活动中心等受场所限制尤其突出。随着社区事务性工作越来越多，社区工作者和网格服务人员工作量大，时间长，但工资待遇偏低，工作人员留不住，尤其难留住知识文化程度高、干事能力强的优秀人才。
三是创新方法不多，存在“凭经验、老套路”现象。**街道城市_建工作得益于区委、区政府重视，抓得比较早比较好，先进经验和工作做法很多，这客观上也造成了**街道基层_建工作过分依赖过去的经验和做法，在探索创新上缺乏突破点和亮点工作。尽管今年以来**街道在探索网格服务试点、社会治理机制、流动_员管理等方面取得了一些成效，但仍然局限于学习借鉴的多、自我创新的较少，所探索创新的成效距离总结提炼成为经验做法，甚至全面推广还有较大差距。
四是督导问责不严，存在“失之于宽、失之于软”现象。对干部工作“8小时内”的监督严格，对工作“8小时外”监督有所放松， ……（未完，全文共4728字，当前仅显示2388字，请阅读下面提示信息。收藏《街道_工委书记2016年基层_建工作述职报告》）