局长2016年度领导干部民主生活会对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、个人有关事项情况
二、存在的问题及思想根源
（一）在理想信念方面
1、党性修养不够
2、政治理论学习不够深入
（二）在纪律作风方面
1、对党的方针政策和重大决策部署还领会得不够深入系统
2、有时存在执纪不严的问题
3、自身要求还不够严
（三）在责任担当方面
1、对_改革新情况新问题研究不够，知识储备不足
3、下基层调研不够深入
4、监督执行不够
5、工作有时有等靠思想
（四）在落实全面从严治党责任方面
1、业务花费时间多，党建用的精力少
2、考评体系有待完善
3、党建工作存在时紧时松的现象
4、对干部监督管理力度不够
三、整改措施
1、加强理论学习
2、进一步转变作风
3、抓好班子带好队伍
4、强化基层工作
5、严格落实重大事项集体决策制度和民主生活会制度
6、深入持久地开展“五好县局”创建活动
7、以党的纪律更加严格要求自己
……
局长2016年度领导干部民主生活会对照检查发言材料

自“两学一做”学习教育开展以来，按照市纪委、市委组织部《关于开好“严肃纪律作风”专题民主生活会》和《关于认真开好2016年度县以上领导干部2016年度民主生活会》的要求，自己做了充分的准备，认真学习了“两准则三条例”、习总书记的系列重要讲话，先后向市直相关部门、各县**局、本单位职工发了《征求意见表》，还开展了班子成员主动与中层干部交心谈心活动。通过这些方式，广泛征求到较全面的意见。经聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的标准，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的问题，并制定切实可行的整改措施。下面，我将查找出的问题、剖析的思想根源、制定的整改措施向同志们做个交流，请同志们给予批评帮助。
一、个人有关事项情况
自己能深入学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和_总书记全面从严治党的论述，认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，严格遵守党
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略680字，正式会员可完整阅读）……　
对于一些违规现象不能彻底抵制和制止，对一些违反劳动纪律的现象执纪不严。虽然通过学习，对政治生活、廉洁从政、党内监督问责的有关规定已熟识于心，但在实际工作中碰到一些违反有关制度的情况，比如超标准接待，没能坚决抵制，仍然存在着有随大流的想法，警惕性和自觉性不强。
3、自身要求还不够严。遇到个别朋友、熟人有红白喜事，有推脱不掉的碍于情面也参加了。在到基层调研或下县下乡检查工作时，对县局陪同人员较多的情况，碍于情面制止不够。自己没有操办过红白喜事，但给亲戚朋友随份子的情况有，也有参加一些“红白”宴会的现象。
（三）在责任担当方面
1、对_改革新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性。
2、对行业的发展研究少，缺乏前瞻性、战略性、长期性的研究思考，对制约行业长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求不够。
3、下基层调研不够深入。例如在“***”活动中，走访的次数不够，能走访的群众较少，直接听取基层群众意见也不多不全面，没有了解群众多层次的需求，市场上存在***的问题。又如在“****”创建活动中，由于到县局基层调研少，与基层职工面对面交流少，以致于出现有些县局工作积极性不高，工作进展不平衡的问题。
4、监督执行不够。在日常工作中，要求分管班子成员抓落实后自己就很少过问，督促执行不多，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
5、工作有时有等靠思想。有时对一些上级已经明确要求推进的工作，等文件、等指示，缺乏先创先干和主动担当的意识，怕决策失误，不愿大胆拍板。
（四）在落实全面从严治党责任方面
1.业务花费时间多，党建用的精力少。虽然按照要求全面落实从严治党的主体责任，但认为抓意识形态工作不显山、不露水，一时难以看出效果;因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。
2.考评体系有待完善。虽然将党建工作考核纳入了市局年度综合目标考核体系，但所占权重较小，难以量化物化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，对抓党建工作的激励作用不明显。
3.党建工作存在时紧时松的现象。对党建工作上级重视就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。有时对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
4、对干部监督管理力度不够。平时组织集中学习主要在思想政治学习上，专业技术业务知识培训学习比较缺少，大部分干部知识结构缺少更新。同时从爱护干部的角度考虑的多一些，批评教育多，警示教育少，对有的干部管理“失之于宽、失之于软”。
三、整改措施
通过对自身存在突出问题的查摆，使我更加清醒地认识到自己存在的不足，也更加增强了自己转变作风的信心和决心。作为局主要负责人，在今后的工作中，我决心从以下几点整改落实：
1、加强理论学习。通过学习，进一步坚 ……（未完，全文共3780字，当前仅显示1909字，请阅读下面提示信息。收藏《局长2016年度领导干部民主生活会对照检查发言材料》）