国有企业党委党风廉政建设责任制工作报告

目录/提纲：……
一、履行组织领导之责，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作情况
一是突出责任担当，推动主体责任落地落实
二是明确责任，层层传导压力
三是认真贯彻落实党中央及上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求
二、履行选人用人之责，防止干部工作中的不正之风和腐败问题情况
二是强化干部日常监督
三、履行正风肃纪之责，贯彻落实中央八项规定精神纠正损害群众利益问题情况
一是切实发挥制度作用，推动作风建设常态长效
二是突出“四风”整治，突出纪律规矩，推动监督执纪从严从紧
三是加强政风行风建设，提升供热服务质量，保障人民群众利益
四、履行源头预防之责，强化权力运行制约和监督情况
二是严格考核问责，完善内部审计制度，制定详细的审计工作标准和考核标准
五、履行领导支持之责，推动查处违纪违法问题情况
一是关口前移，通过拓宽渠道有效强化信访收集问题线索
五是加大内部宣传力度，营造浓厚氛围
六、履行表率示范之责，自觉廉洁从政情况
二是领导带头学习，以上率下
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国有企业党委党风廉政建设责任制工作报告

2016年，***集团党委在落实党风廉政建设责任制上态度坚决、成效明显，特别是责任意识明显增强、制度机制不断完善、作风建设成效明显、惩治腐败坚决有力，为集团公司的健康发展提供了有力保障。通过对照通知要求，现将自查情况汇报如下：
一、履行组织领导之责，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作情况。
一是突出责任担当，推动主体责任落地落实。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职”的理念，年初全面启动“党风廉政建设年”活动，印发《中共威海第***集团有限公司委员会“党风廉政建设年”活动实施方案》，把落实“两个责任”作为重要任务，把党建工作与生产、经营、服务等具体业务工作同步抓，把方向、抓责任，管大局、抓队伍，促落实、抓推进。着力在解决问题上下功夫、求实效，坚持从严治党、依规治党，强化执纪问责，筑牢党员干部法治意识、廉洁意识和高效意识，引领集团公司党建工作服务于经济发展，深入推进党风廉洁建设取得新进展新成效。
二是明确责任，层层传导压力。坚持党要管党，从严治党，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。党委书记做为集团公司管党治党的第一责任人，
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的全过程、各方面，做到主动、抓早、抓小、抓苗头，在严明纪律、严守规矩上下功夫，在做实做细、抓好经常上下功夫，推动形成从严管理监督干部新常态。除年度考核评议、干部日常谈心谈话之外，及时组织学习《干部选拔任用工作条例》和新出台的相关文件、政策、规定，明确强调个人重大事项报告中哪些事项必须报告，“三重一大”议事规则、人才招聘、后备干部和中层干部的选拔任用等哪些规章制度必须规范；出台了《关于出国（境）证件管理的有关规定》，干部及重点岗位人员信息全部进行了登记报备，因私护照及港澳台通行证全部收齐统一管理，每季度更新一次，有效监控工作之余的动态情况。为贯彻落实中央关于从严管理干部的要求，在上级的正确指导下，我公司认真开展了中层以上干部兼职任职情况的自查，按照清理范围、对象和时限要求，逐人核实，全面落实清理工作。根据核实的信息，对5名中层干部下达了《整改通知书》，限期清理完成后，干部本人同时作出了文字书面说明并提供整改证明。对43名中层干部下达了《个人重大单项事项报告通知书》，对不存在兼职（任职）情况作出承诺，并签字确认。根据《公司法》及各公司《章程》之规定，结合集团公司_的实际需要，集团高管在下属公司兼职（任职），已按规定向市委组织部报批。出台了《干部调整工作交接规定（试行）》规范干部工作交接程序，集团管辖层面的中层正职干部和主持工作的副职干部在提拔、调职、免职、辞职、降职、退休及其他原因离开干部岗位时，严格工作交接纪律，明确干部任期责任。
三是进一步推进人事制度改革，建立健全科学规范的人才选拔储备任用机制，打造一支革命化、年轻化、知识化、专业化的人才队伍。出台了《威海第***集团有限公司后备人才管理暂行规定》，后备人才培养采取综合型培养与专业技术型培养同步进行，综合型指在部室、公司综合工作领域内具备全面知识、具有良好管理潜力或水平的人才；专业技术型指在生产、技术、供热、行政管理等专业领域内掌握良好技术的人才。年初下发了《关于组织开展后备管理人才竞选入库工作的通知》，集团公司组织了各级后备干部人才库入库选拔工作，经过组织推荐、自愿报名、公开考试、集体面试等环节，选拔了一批优秀的员工进入公司后备干部人才库。
三、履行正风肃纪之责，贯彻落实中央八项规定精神纠正损害群众利益问题情况。
一是切实发挥制度作用，推动作风建设常态长效。落实中央八项规定精神，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，持之以恒纠正“四风”，坚决杜绝违规违纪行为，坚定不移地营造风清气正的政治生态。编制了《党风廉政建设制度汇编》，收编了37个制度和规定，为实现党建工作与中心工作深度融合提供了机制保障。
二是突出“四风”整治，突出纪律规矩，推动监督执纪从严从紧。始终保持狠抓的勇气、严抓的耐心、常抓的韧劲，加大监督检查力度，突出防反弹、防松懈、防制度空转，驰而不息、久久为功地反“四风”、转作风，不断巩固和扩大作风建设成果。年内，开展了“银行承兑汇票”、“中央八项规定”精神的执行情况两个专题检查，并有针对性的开展专项整治活动。针对“四风”方面的问题，开展了查处“庸懒散”专项治理，对发现的工作作风涣散的苗头加以整改，集团机关于7月份推行人脸刷卡考勤制度，形成有效的约束机制，进一步严肃劳动纪律。
三是加强政风行风建设，提升供热服务质量，保障人民群众利益。紧紧围绕“服务提升年”活动要求，不断创新工作思路，改进服务方式，严格服务时效、严格服务质量、严格考核管理，努力提高供热服务上档次，切实做好行风建设工作。全面抓好政风行风建设绩效考评工作，将政风行风考核与岗位责任制、党风廉政建设、干部职工年度考核结合起来，通过自我评价、组织考评、民主测评等多种形式，推进管理标准和服务规范在工作中的落实，努力提高供热服务上档次。
四、履行源头预防之责，强化权力运行制约和监督情况。
一是认真抓好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的贯彻落实，落实“三重一大”集体决策制度，切实做到依权限决策和按程序决策。包括中长期发展规划，重大投资、重大决策、大额资金使用、工程建设项目招投标，大宗物资采购以及涉及职工切身利益等方面的工作，都置于“阳光”之下，置于群众的监督之下，坚决防止 “一言堂”。
二是严格考核问责，完善内部审计制度，制定详细的 ……（未完，全文共4579字，当前仅显示2312字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委党风廉政建设责任制工作报告》）