目录/提纲:……
一、全区非公企业和社会组织_员教育工作的现状
(一)齐抓共管建氛围
(二)不断增强_员教育工作
(三)坚持因地制宜,_员教育工作取得明显成效
一是加强阵地建设
二是丰富活动形式
二、当前教育工作中存在的主要问题
(一)对非公企业和社会组织_员教育工作认识不到位
(二)非公企业和社会组织_员教育工作机制不健全
一是_组织组建率相对滞后
二是组织关系隶属不顺
三是_务干部缺乏
三、加强和改进非公企业和社会组织_员教育工作的对策
(一)提高认识,加强领导
(二)搞好建设,提供保证
一是加强非公企业和社会组织中_的基层组织建设
二是理顺隶属关系
三是加强制度建设,促进_员教育工作规范化
(三)注重创新,讲求实效
二是在领导_上,落实非公企业_建指导员工作
……
三山区非公企业和社会组织_员教育几点思考
在全区非公企业和社会组织中开展和加强_员教育工作,是新形势下加强_的思想建设的重要方面和客观需要。为更好地开展此项工作,对全区非公企业和社会组织_员教育工作进行了
调研,重点围绕_员教育推进非公企业和社会组织_组织建设。
一、全区非公企业和社会组织_员教育工作的现状
三山区现有非公企业家,其中,单独组建_组织的企业有家,成立联合_组织的企业有家、成立了个联合_支部,_组织覆盖率达;非公企业_员共人,其中单独组建的_组织共有_员人。在区登记的社会组织共家,其中,有专职工作人员的家,目前已在家社会组织里成立了个联合_组织;专职工作人员中共有_员人。
非公企业和社会组织蓬勃发展的同时,其_员教育工作也从无到有,在探索中前进。
(一)齐抓共管建氛围
把非公企业和社会组织_员教育工作
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略583字,正式会员可完整阅读)……
(一)对非公企业和社会组织_员教育工作认识不到位
首先,从宏观管理方面来看,对非公企业和社会组织中_员的教育工作重视不够,没有摆上应有的位置,表现在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,重经济轻_建的倾向明显。部分同志认识不到位,存在畏难情绪,对非公企业和社会组织_员教育工作缺乏指导和督促,导致_员教育工作往往成为“被遗忘的角落”。其次,从非公企业和社会组织_员自身来看,一些_员_的观念淡薄,_员意识弱化,认为只要把工作做好就行,对_员教育工作的存在错误和片面认识。
(二)非公企业和社会组织_员教育工作机制不健全
非公企业和社会组织_员教育工作存在零、散、乱现象,还没有形成制度化、规范化的工作机制。一是_组织组建率相对滞后。有一些企业因种种原因还未建立_组织,_员教育无人过问。二是组织关系隶属不顺。非公企业和社会组织中_员的组织关系和工作关系相分离的情况比较突出。三是_务干部缺乏。非公企业和社会组织中_务干部不少是由业务领导或工会等部门领导兼任。
三、加强和改进非公企业和社会组织_员教育工作的对策
(一)提高认识,加强领导
从巩固_的执政地位、提高_的执政能力、保证_的路线方针政策全面贯彻执行的战略高度,充分认识加强非公企业和社会组织_员教育工作的重要性和紧迫性,增强政治责任感,高度重视_员教育工作。树立不抓非公企业和社会组织_员教育工作就是失职,抓不好就是不称职的责任意识,真正做到思想认识到位,领导力量到位,实际工作到位,一级抓一级,层层抓落实,形成非公企业和社会组织开展_员教育工作的思想共识和工作合力。
(二)搞好建设,提供保证
一是加强非公企业和社会组织中_的基层组织建设。这是开展_员教育工作的基础。按照有利于_组织发挥作用,有利于_员的教育管理和作用发挥,有利于非公企业和社会组织发展的原则,把_组织建立健全起来,不断扩大_组织的覆盖面,力求非公企业和社会组织发展到哪里,_组织就建设到哪里,_员教育工作就延伸到哪里。二是理顺隶属关系。坚持便于组织管理,便于发挥作用的原则,采取属地管理、归口管理、挂靠管理等多种形式加强对非公企业和社会组织中_员的管理,真正做到不露空白,不留死角。三是加强制度建设,促进_员教育工作规范化。按照_章要求,结合非公企业特点,通过建立健全_员轮训制度、_员活动日制度、“三会一课”制度、_员思想
汇报制度、谈心制度等有利于开展_员教育工作的
规章制度,为企业_组织更好开展工作、发挥作用提供制度保障,对_员教育的内容、形式、时间等要灵活运用、勇于创新,只要能达到教育效果,把_组织堡垒作用和_员先锋模范作用发挥出来,就要大胆鼓励百花齐放、百家争鸣,不能搞死搬硬套、照本宣科。
(三)注重创新,讲求实效
一是在指导思想上,必须始终坚持以中国特色社会主义理论为指导,以增强_性,提高素质,促进发展为目标,整体推进非公企业和社会组织的_员教育。二是在领导_上,落实非公企业_建指导员工作。加强检查指导,定期分析通报工作开展情况。三是在教育内容上,根据非公企 ……(未完,全文共2576字,当前仅显示1638字,请阅读下面提示信息。
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