区委组织部工作汇报

目录/提纲：……
一、换届以来工作开展情况
（一）强化“选育用管”，“好干部”队伍更加壮大
（二）围绕“建机制、强服务”，人才工作环境更加优化
（三）围绕“强组织、增活力”，基层基础更加坚固
（四）围绕“做表率、树形象”，组织部门自身建设进一步加强
（五）围绕“统思想、聚合力”，教育实践活动扎实推进
二、存在的主要问题
1、干部队伍综合素质不能完全适应“五区”发展需要
2、人才队伍总体素质不能适应“五区”发展要求
3、基层党建工作不能适应全区经济社会发展
三、下一步工作打算
（一）紧扣“好干部”标准，选优建强领导班子
（二）紧扣素质提升，加强理论培训与实践锻炼
（三）紧扣干部管理，激发干部干事热情
（四）紧扣人才强区，进一步做好人才工作
（五）紧扣服务主题，进一步做好基层组织建设工作
（六）紧扣建家活动，进一步加强创建模范部门和打造过硬组工队伍建设
（七）紧扣作风转变，进一步抓实_群众路线教育实践活动
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区委组织部工作汇报

2016年底换届以来，在市委组织部的关心指导和区委的坚强领导下，我部始终围绕中心、服务大局，开拓创新、鲜明导向，在选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓党建、筑堡垒上狠下功夫，努力为全区经济社会快速发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

一、换届以来工作开展情况

（一）强化“选育用管”，“好干部”队伍更加壮大。一是选人用人公信度得到进一步提升。落实“三严三实”“两学一做”的要求，鲜明“重品行、重实干、重公认”的用人导向，大力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。2016年以来，充实调整领导干部524人次。树立干部“到基层培养、在基层成长、从基层选拔”的导向，突出在艰苦环境、偏远乡镇和基层一线考察识别、选拔使用干部。2016年以来，全区从经济发展、统筹城乡、基层一线提拔干部171人，占提拔干部总数的72.5%。坚持群众公认原则，积极探索跨部门竞争、“大评委”制等方式选拔干部，提高选人用人公信度。2016年，在全省选人用人公信度和组织工作满意度第三方调查中，我区位列全省第一档；2016年度干部选任工作满意度测评，我区在全市排第7名，其中
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化。一是人才工作机制进一步完善。制定《**区中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》，落实日常工作定期联系、重大工作及时报告等工作机制。建立人才工作调查机制和“一对一”联系制度，实现人才经费投入随财政收入增长幅度逐年递增。二是重点人才计划稳步推进。启动“**高层次创新创业人才计划”，实施“长期项目、短期项目、青年项目、创新创业团队项目”等四个人才项目，实行人才库动态管理。聘请11名中科院、省社科院专家担任区委区政府顾问，成功引进1名“省千人计划”、2名“**人才计划”入选者，柔性引进5名知名高校、科研院所专家教授。2014、2015连续两年荣获**市人才工作创新奖。三是人才服务环境进一步优化。建立“人才之家”综合服务平台和“一站式”人才服务机制，搭建“人才联盟”，在全市率先建立“现代农业人才超市”。2个农村人才开发示范村、4个示范岗受到市级以上表彰。

（三）围绕“强组织、增活力”，基层基础更加坚固。一是“两个覆盖”进一步扩大。坚持在在城市小区、拆迁安置小区和农村新型社区积极开展“集中建党”和示范创建行动，建立健全创先争优承诺践诺、三亮三比三评等四大长效机制，动态保持非公有制经济组织党组织覆盖率71.22%，社会组织党组织覆盖率60.2%。探索实施党建工作项目化管理，形成凤祥社区“六在社区”等一批基层服务型党组织建设党建品牌。全面推进全市第二轮村级组织活动场所建设，深入推进12个村（社区）党建综合示范点建设，凤祥社区、芦稿村、杏花村被确定为省级调研点位。二是基层班子建设进一步加强。2016年，顺利实施村级组织换届选举，全区121个村（社区）党组织共选举出394名班子成员，其中具有大专及以上学历的有206人，占总数的52.3%，比上届大幅提高了19.2%；换届后书记平均年龄为47.7岁，较上届降低了0.8岁。以“班子建设得到加强、队伍活力得到激发、工作机制得到健全、突出问题得到解决、党员群众满意度得到提升”的“五个得到”为目标，区委常委、党员副区长挂点联系帮扶，12名“第一书记”、40余名机关干部驻村帮扶，20个区级部门结对帮扶，争取帮扶项目26个，累计投入资金700余万元，促进35个软弱涣散基层党组织转化。由区财政统筹保障，在村（社区）“五职”干部以外，面向社会为每个村（社区）公开招聘1名组织员，充实基层党建工作力量。三是党员队伍素质进一步提升。抓住党员发展、教育、管理三个关键环节，做好管理服务，实行发展党员推荐制、记实制、公示制、票决制、预审制、责任追究制“六项制度”，探索推行党员积分制星级管理，建立15个市级远程教育示范站点，深化远程教育“双创双争”，党员队伍的先锋模范作用进一步凸显。实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，遴选村（社区）主要负责人培养对象30名，并在**市村政学院开展了为期一个月集中专题培训。四是基层民主政治建设进一步深化。稳步推进区党代会常任制，健全区党代会代表提案办理、列席会议、联系群众等7项制度；深化乡镇党代表常任制，全面实施乡镇党代表年会和党代表任期制。建立“5344”村级治理新模式，规范村级组织领导权、决策权、执行权、监督权和经营权“五权”界限；实行村民会议、村民代表会议、村民议事会经讨论，逐级将自治事务决策权限授权的“三级授权”；推行村级自治事务决策经群众建议、党组织审议、“两委”联席会议商议、决策组织决议的“四步决策”程序；深化村级党务、村务、财务公开，强化公开监督、群众监督、专门监督、财务监督“四种监督”。2009年以来，全区受到市级以上表彰基层党组织20个、优秀_员27名。

（四）围绕“做表率、树形象”，组织部门自身建设进一步加强。一是加强组织部门部风建设。认真落实从严治部、从严律己、从严带队伍要求，推行服务承诺、首问责任、限时办结等制度，形成组工干部公道正派的长效机制。大力推进组工文化建设，强化理论业务学习，组织开展好部机关党员干部的各类主题教育活动，不断营造了公道正派、清正廉洁、勤奋工作的良好局面。二是加强组工干部能力建设。坚持每周五集中学习制度和组工干部“周末大讲堂”、“我为组织工作献一计”活动，邀请省市专家学者有计划、有步 ……（未完，全文共8156字，当前仅显示2228字，请阅读下面提示信息。收藏《区委组织部工作汇报》）