市政府办公厅干部队伍能力建设的思考

目录/提纲：……
一、当前干部队伍建设现状
（一）讲政治，顾大局，政治上可靠、可信
（二）顺应发展，积极实践，能力素质逐年提升
（三）勇于奉献，敢于担当，工作作风非常扎实
（四）配置合理，结构优化，合力作用发挥明显
二、当前干部队伍建设存在的问题及原因
一是综合能力有待提高
二是思想解放程度不够
三是精神状态还需进一步振奋
三、加强干部能力建设的对策
一是注重实践锻炼，加速培养骨干力量
二是加强专项训练，补强工作短板
三是组织集体培训，全面提升队伍整体素质
四是合理使用干部，做到人事相宜
一是要学会占有和利用信息
二是学会向他人学习借鉴
三是要学会敢于担当
四是要学会用案例指导工作
五是要学会树立精品意识
……
加强干部队伍能力建设 提高办公厅“三服务”水平
市政府办公厅干部队伍能力建设的思考

市政府办公厅是市政府的参谋部、大本营和运转中枢，办公厅干部队伍能力素质的强弱，直接影响市政府机关的行政效能。结合工作实际，对加强办公厅干部队伍能力建设进行了一些思考。
一、当前干部队伍建设现状
（一）讲政治，顾大局，政治上可靠、可信。办公厅的干部与市政府领导接触最多，距离最近，所以政治素质过硬是对办公厅干部第一位的要求。实践证明，办公厅的干部政治素质普遍过硬，服从命令，听众指挥，大局意识强，完成任务不讲条件，在市政府系统内表率作用发挥较好，深得市政府领导的信任。尤其是在148名工作人员中，有27名直接为市政府领导服务，这部分干部能够时刻保持政z-m感性，处处维护市政府领导形象，发挥了较好的参谋助手作用。
（二）顺应发展，积极实践，能力素
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内部，实现人员的综合使用，有效发挥了人员合力，确保办公厅核心政务职能作用的发挥。
二、当前干部队伍建设存在的问题及原因
尽管办公厅干部队伍建设取得了一定成绩，但是，对照我市经济社会发展的新需要和市政府领导的新要求，我厅干部队伍建设还存在一些不足和需要改进的问题，具体表现为：
一是综合能力有待提高。有的干部不善于学习，占有的信息量有限，缺乏战略眼光，大局意识、战略思维能力不够强；有的干部对新形势，新问题认识不足，缺乏解决问题的前瞻性、主动性、针对性和创造性，文字综合、参谋辅政以及完成急难险重任务的能力还需进一步提高；有的干部对工作缺乏总结提升，去粗取精，工作水平提高不明显，年轻同志缺乏主动担当精神，独挡一面的能力不够。
二是思想解放程度不够。主要表现是：个别干部思想比较保守，面对工作中的困难和挑战，缺乏紧迫感、责任感，没有勇立潮头，奋勇争先的雄心壮志，缺少干大事、创大业的气魄和胆略。有的干部，落实工作因循守旧，不能将领导要求与工作实际有效结合，创造性开展工作的力度不够；工作有一定的等靠思想，工作被动、被动工作的情况时有发生。
三是精神状态还需进一步振奋。与新一届市政府领导快节奏、高效率、满负荷的工作作风相比，一部分干部的工作干劲不是很足，缺乏吃苦耐劳、甘于奉献的精神。
以上这些现象和问题虽然只存在于个别干部身上，但形象干部队伍形象，不利于干部能力素质的提高，影响全厅各项工作的有效开展，必须从根本上加以解决。
三、加强干部能力建设的对策
“冰冻三尺，非一日之寒”。加强干部能力建设，不可能一蹴而就。干部能力素质的提高，既有其内在的客观规律，又受各方面因素的影响和制约，体现一定的周期性、长期性和差异性。加强办公厅干部队伍能力建设，应重点在两方面下功夫：
一方面，创造良好的客观条件，加大培养提高力度。一是注重实践锻炼，加速培养骨干力量。在完成专项任务过程中，打破处室界限，抽调专人组成专项工作团队，由班子成员带队限时完成任务，让有发展潜力、年轻的干部更多地参与政务、了解事务，既懂得全局、又明白细节，在完成具体工作中增长谋事干事的才干，从而既锻炼了队伍，又保证了工作质量。二是加强专项训练，补强工作短板。按照“扬长补短”的原则，要求各工作板块和全体干部对处室的优势和短板，以及干部自身能力进行重新评估，有针对性地制定处室、个人补强短板的工作计划，按照缺少补啥的原则进行强化训练提高。比如，负责督办的干部，应扬督事、办事之长，补辅政有谋之短，落实督办事项向建议性督办延伸；工作处的干部应扬单兵作战之长，补协同配合之短，扬战线站位之长，补综合站位之短，从而进一步增强大局观和对办公厅的归属感。三是组织集体培训，全面提升队伍整体素质。按照少而精的原则，组织了高水平的专题辅导讲座，不断开阔工作视野；为使干部了解市政府中心工作，每次政府大型会议结束后，集中组织原汁原味收听市政府领导的讲话录音，在潜移默化中提高干部工作站位，要求全体干部努力在政策业务上强“底气”，在推进落实上增“锐气”，在工作设计上长“灵气”，在自我要求上树“ ……（未完，全文共3264字，当前仅显示1649字，请阅读下面提示信息。收藏《市政府办公厅干部队伍能力建设的思考》）