乡镇机关作风整顿推进情况汇报

目录/提纲：……
一、主要做法
（二）强化学习教育，提高干部认识
四是纪律不够严明，机关工作人员存在迟到、早退现象
（四）抓好正反典型，树立导向引领
（五）加大督查力度，狠抓工作落实
二、取得的成效
（一）意识建设见成效
一是责任意识有所增强
二是自律意识有所增强
三是宗旨意识有所增强
（二）服务能力上见成效
（三）工作实绩上见成效
三、下一步工作打算
……
**乡机关作风整顿推进情况汇报

自全县开展机关作风整顿以来，我乡高度重视，精心组织，根据县委、县政府下发的《关于在全县开展机关作风整顿的实施意见》的要求，结合“两学一做”学习教育、解放思想大讨论、“一问责八清理”，针对“为官不为”的关键环节，对照“为官不为”的种种表现，深刻查摆作风上的突出问题，对症施治，抓住不放，认真进行综合整治。现将机关作风整顿推进情况汇报如下:
一、主要做法
(一)及时动员部署,迅速打开局面。成立乡党委书记任组长、政府乡长任副组长、其余班子成员为成员的领导小组，形成“书记负总责，乡长重点抓，班子成员全面抓”的工作格局。领导小组结合本乡实际，研究制定实施方案，细化内容，明确措施。组织乡机关干部、村干部、乡直负责人召开动员会，及时传达学习上级关于机关作风整
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想大讨论查找的问题以及平时掌握的情况，深入开展“为官不为”方面的自查自纠活动。同时，对照清理内容，通过公开举报电话、设立举报信箱、组织村干部、群众代表召开专题座谈会等方式收集问题线索，逐项对照梳理，拉出问题清单，检查出的主要问题：一是机关学习风气不够浓厚，有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情，学习出于应付;二是业务知识不够钻研，对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，遇到难题不善于思考，动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。三是工作漂浮不务实，少数机关干部缺乏大局观念和服务意识，有令不行，有禁不止，服务态度不好，工作效率不高。四是纪律不够严明，机关工作人员存在迟到、早退现象。针对检查出的问题，领导小组经过认真研究，深挖原因，制定出切实可行的整改措施，注重近期、中期、长期整改相结合，落实整改和推动工作相结合将问题整改到位。同时，发挥制度的治本作用，建立健全责任追究机制，先后制定《坊庄乡机关工作人员考勤管理暂行规定》、《坊庄乡关于村两委正职违纪问题与绩效工资挂钩的相关规定》、《**乡乡村党员干部问责暂行规定》等制度规定，把问题领域纳入规范化、制度化的轨道。
（四）抓好正反典型，树立导向引领。大力褒扬先进典型，开展了优秀共产党员暨党员示范岗评比活动，对完成任务出色，在重项工作中率先突破，在发展中业绩突出的个人和岗位，分别评为优秀共产党员和党员示范岗，在全乡范围内大力宣传表彰。严肃查处反面典型。综合纪检、督查、考核、信访、群众举报等方面的情况，有针对性的、不间断的开展明查暗访，及时发现和查处“为官不为”典型，对群众反映大、管理混乱、违法违纪案件多的单位，既严肃追究当事人的责任，还要追究分管领导的责任。
（五）加大督查力度，狠抓工作落实。实行工作目标任务量化分解，根据年初县委、政府下达的重点工作目标任务，进行分解，落实到每一个班子成员身上，每天召开班子碰头会，每周召开工作调度会，随时解决工作中的困难问题，年底考核要总帐，对未按时完成工作任务的要向乡党委、政府说明情况。实施“清单式”管理，及时将乡党委政府的重要工作部署传达给每一名机关干部，建立目标任务清单管理体系，每月报送工作任务进展情况，建立起目标任务明确、责任分解到位、工作进度掌控、问题挂账督办、督查问责跟进的清单式管理和督导链条。每年开展两次主要领导带队集中督导活动，开展两次招商引资、项目建设、扶贫攻坚、美丽乡村建设等重项工作集中观摩拉练活动，量化评分，公示排名。成立督查室，负责对各项工作进行日常督查，对落实工作成效好和落实不力、问题较多的分别进行通报。全乡上下人人有任务、有担子、有压力，增强了工作积极性。
二、取得的成效
通过阶段性综合整治行动，全乡呈现出了“三好”“一提高”， ……（未完，全文共3043字，当前仅显示1537字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇机关作风整顿推进情况汇报》）