市行政服务中心党建工作存在问题及整改措施

目录/提纲：……
一、机关党总支和机关支部党建工作
（一）存在问题及原因分析
1、机关党建工作重视程度不够
2、党务干部队伍建设有待加强
3、党建活动开展不及时，内容缺乏创新
4、党建工作保障不力，党建活动效果不明显
5、党员管理不严，机关党员干部先锋模范作用发挥不够充分
（二）整改措施
1、提高认识，切实加强党务干部队伍建设
三是要重视和支持党务干部工作
2、与时俱进，不断深化党员干部教育管理
一是党员教育要体现时代性
二是严格党员管理
3、严格监督，严肃党纪和制度的贯彻执行
一是进一步健_建责任追究机制
二是建立全方位监督体系
三是严格落实惩处制度
二、“双重”管理模式下的党建工作
（一）存在问题及原因分析
1、狠抓基层党建的水平不高，党员管理不到位
2、窗口干部队伍成长相对缓慢
3、开展活动有一定难度
（二）整改措施
1、中心党建工作要理顺管理_
一要加强组织建设
二要完善工作制度
三要强化组织领导
2、中心党建工作要坚持与时俱进
一要进一步创新党员管理模式
二要进一步完善党建工作制度
三要进一步拓宽党建工作思路
3、中心党建工作要坚持丰富活动载体
一要建好“宣教平台”
二要建好“活动平台”
4、中心党建工作要坚持以人为本
一要规范化管理
二要人文化关怀
三要注重窗口党员干部的培养提拔
……
许昌市行政服务中心党建工作存在问题及整改措施

一、机关党总支和机关支部党建工作
（一）存在问题及原因分析
1.机关党建工作重视程度不够。虽然许昌市行政服务中心严格按照上级党组织要求，在2016年4月完成中心机关支部改选工作，并于2016年8月成立许昌市行政服务中心机关党总支。但是中心党组班子成员存在“重业务、轻党务”和“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，认为中心行政审批工作是“_”，党建工作是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成工作中的“累赘”，仅仅靠党组书记、支部书记抓，工作上不主动、不积极，出现推诿、应付、消极等现象，对机关党总支和机关支部建设关注不够、支持不够，导致机关党总支和机关支部不能有效开展相关党建工作。
2.党务干部队伍建设有待加强。中心机关党总支和机关支部虽经选举产生书记、副书记、支部委员，但是由于中心现有编制人员仅13人（含工勤1人、民建党派1人），造成党务干部多是班子成员或
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略655字，正式会员可完整阅读）……　
关党员干部先锋模范作用发挥不够充分。中心机关党总支和机关支部对党员的教育管理不严，缺乏有效的管理，经常性教育不够，仅满足于一般的政治说教、催交党费，对机关党员干部的监督教育管理没有真正落到实处，特别是对党员领导干部、管理措施不力，导致少数党员受各种思潮影响，放松了自己的党性修养，把自己混同为普通群众，工作激情不高、思想作风不实、主动服务不够，自律意识不强，有些党员不能以党员标准严格要求自己，不按时缴纳党费、不过组织生活，不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，以消极情绪对待工作，致使某些不良现象出现，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。
（二）整改措施
1.提高认识，切实加强党务干部队伍建设。一是要合理设置党务机构和配备党务干部，本着精干、高效、协调、有力的原则，尽可能地健全机关党务机构，配备专职党务干部，从机构和人员编制上保障党务工作有人抓、有人管。二是要加强党务干部培训，建立和完善党务干部学习教育机制，使党务干部不断增强党性观念，优化知识结构，提高业务能力，进而增强工作的积极性、主动性和创造性。三是要重视和支持党务干部工作。中心机关要大力支持党务干部的工作，维护党务干部的威信，从舆论、时间、经费、提拔任用等方面予以倾斜，在中心形成尊重党务工作者，支持党务工作者，自觉参与党务工作的良好氛围，使党务干部进一步增强做好党务工作的信心和决心。
2.与时俱进，不断深化党员干部教育管理。一是党员教育要体现时代性。要把对党员的教育同行政审批工作结合起来，同新形势下出现的新问题结合起来，中心党组要高度重视党建工作，更要参与到机关党总支和机关支部的具体工作中。机关党总支和机关支部要切实发挥组织带头作用，增加对党员干部党性教育课的经常性，不断提升党员教育质量，促使广大党员特别是党员领导干部提高思想认识，带头树立形象，把机关建设成“学习型机关、学习型党组织”，提高机关全体党员的思想政治素质和实际工作能力。二是严格党员管理。要严格落实“三评议”、“三会一课”制度，经常性召开组织生活会和民主生活会，增强党员管理的针对性和有效性。
3.严格监督，严肃党纪和制度的贯彻执行。一是进一步健_建责任追究机制。要坚持健全和完善党建工作目标管理责任制，形成中心党组书记负总责、机关党组织抓落实的工作机制。明确中心机关党总支和机关支部书记为党建工作第一责任人，具体党务干部为直接责任人，明确分解目标，自上而下落实相应责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作责任体系。二是建立全方位监督体系。要进一步强化监督工作，加大制度执行情况的督查力度，坚持党内监督和党外监督相结合。三是严格落实惩处制度。要严格处置不合格党员，对抓党建工作不力或经常性不参加组织生活会的党员干部给予警告批评，并上报中心党组研究问责，提高党员素质和参加党内活动的积极性、主动性，有力的保证党务工作的地位，树立党务干部的威信，确保党建工作任务的完成。
二、“双重”管理模式下的党建工作
（一）存在问题及原因分析
1.狠抓基层党建的水平不高，党员管理不到位。中心机关党员队伍相对固定，但是大厅是个“小联合国”，党员都来自不同的局委部门。窗口工作人员的人事、工资、组织关系都在各自单位，与中心的依附关系不强，加上进驻中心工作人员的流动性很大，对管理带来了一定的难度。如何使这种“松散型”组织转变为“紧密型”团队，充分调动和发挥好党员在窗口的模范带头作用，成了中心必须面对的实际问题。 ……（未完，全文共5241字，当前仅显示1841字，请阅读下面提示信息。收藏《市行政服务中心党建工作存在问题及整改措施》）