县总工会贯彻实施《劳动法》的情况

目录/提纲：……
一、贯彻实施《劳动法》主要工作情况
（一）深入开展企业工资集体协商工作
（二）部门联动促进法律实施和监督
（三）维护职工权益、促进_
二、存在的问题
1、企业工资集体协商存在的问题
三是部分企业签订的工资集体协商协议与企业的实际结合不够
2、职代会制度落实不到位，企业职工基本权利难以保障
3、职工合法权益难以维护
1、探索建立企业工会工作评价体系
2、加强基层工会干部队伍建设
……
2016县总工会贯彻实施《劳动法》的情况

《劳动法》施行以来，我县工会在县委和上级工会的监督指导下，以维护职工权益、促进企业和谐发展为工作目标展开工作，现将在促进就业、建立和完善劳动保障制度，调整劳动关系，处理劳动争议，开展职业培训，保护劳动者合法权益等方面的情况汇报如下：
一、贯彻实施《劳动法》主要工作情况
（一）深入开展企业工资集体协商工作
近年来，县工会深入开展工资集体协商工作，逐步建立
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工资支付专项检查活动，实地查看企业劳动合同签订、职工花名册、用工协议、用工考勤、工资发放形式、工资支付台账等。立足工会实际，尽好部门职责，配合人社部门打好了农民工工资支付整体战。
（三）维护职工权益、促进_
建立健全企业劳动纠纷调解室，推进“大调解”工作，落实“三方协商”机制，以工会、人社、经信三家组成调解协商，参与职工诉求、开庭、调解、协商处理劳资案件；开展工会就业援助月活动，组织专场招聘会，跨地区有组织劳务输出提供免费就业服务；联合职业技术学校开展下岗职工职业技能培训，促进职工就业，维护_。
二、存在的问题
1.企业工资集体协商存在的问题。（1）部分企业法制意识不强，工资集体协商不规范。一是企业法人认识不到位、抵触情绪大；二是部分企业不按程序开展工资集体协商；三是部分企业签订的工资集体协商协议与企业的实际结合不够。（2）工资集体协商与企业经济效益密切相关。企业经济效益好时企业愿意签订，处于停产或半停产状态的企业难以开展此工资。（3）督促手段有限，对不签订工资集体协商的企业，工会缺乏有效的法律监督手段，工作力度难以施展。
2.职代会制度落实不到位，企业职工基本权利难以保障。有些企业领导对职代会的认识不足，认为职代会、工资集体协商就是增加职工工资、福利待遇，因此，大多数企业都未建立职代会制度，职工不能参与到企业的经营、管理决策中来，极易导致企业和职工劳动关系的不稳定。
3.职工合法权益难以维护。虽然现在各企业都和职工签订了劳动合同，一旦劳资双方发生劳动纠纷仍是企业主占据着主导地位，加之，工会在企业的地位薄弱，职工的合法权益得不到有效的保障。
三．工作建议
1. ……（未完，全文共1431字，当前仅显示910字，请阅读下面提示信息。收藏《县总工会贯彻实施《劳动法》的情况》）