“全市加强和规范党内政治生活推进年”心得体会

坚持严把关、高标准，精准选人用人
“全市加强和规范党内政治生活推进年”心得体会

乌兰察布市委将今年定为“全市加强和规范党内政治生活推进年”，坚定不移深入推进全面从严治党，全面从严治党首先是全面从严治吏，全面从严治吏的源头就是严把选人用人关。俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”，领导干部就是“车头”，车头若是“出轨”偏离方向，那只能出现“上有所好，下必甚焉”的现象，更多的党员干部随之一起“出轨”。党员干部不论职位的大小，在人民群众眼里，代表的不是个人而是党和政府的形象。因此，选拔出组织信任，群众满意、干部服气的好干部至关重要。

_全会提出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。选拔任用干部必须坚持德才兼备，以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。_各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。 实现“两个一百年”的奋斗目标，关键在党，
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严格落实“凡提四必”要求，每一个环节都要仔细核查，不留死角，保证准确识人、公正用人，坚决把不合格的人选挡在门外。要把好政治关，把政治标准放在首要位置，重点看理想信念是否坚定、是否严守_政治纪律和政治规矩、是否坚决维护_权威、在大是大非面前立场是否鲜明。要把好作风关，重点看_的群众路线的现实表现、落实“三严三实”要求的具体行动、践行__价值观的实际情况，以及干部道德品行状况和群众口碑。要把好能力关，重点看是否认真负责、敢于担当，面对突出问题和突发事件，是否能够当机立断，做出正确的判断和提出有利的解决方案，是否具备胜任岗位、履职尽责的能力素养。要把好廉洁关，重点看是否带头遵守党纪国法，是否廉洁从政、秉公用权，是否做到公私分明，先公后私，克己奉公。把好把严每一个关口，有硬伤的一律排除在外，坚决防止用人失察、“带病提拔”。

坚持科学选人用人，做到知人善用、人尽其才。要建立“能者上、庸者下、劣者淘汰”的选人用人机制。科学选人用人是一门艺术，从古至今，因选人用人的不当，导致失败甚至全盘皆输的例子比比皆是，秦末著名的西楚霸王项羽是一位很有才干的将领，但他非常自负，对于韩信和陈平这两位最有智谋的两位战将不屑一顾，导致了这两位战将叛离，归顺刘邦，为汉朝的建立出谋划策，尤其是陈平在垓下用“四面楚歌”之计，完全分解了楚君斗志，使得项羽在乌江边战败自刎。三国时期，在北伐用兵时，诸葛亮因误用马谡而痛失街亭，导致全盘军事部署功亏一篑。因此，上级领导干部要在选人用人上明察秋毫，要走访调查，既要注重政绩更要注重品行及人民群众的口碑，要坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念做法，做与不做一个样，做多、做少一个样，这样只会让有激情、想争优创先的干部失去动力，丧失信心，日复一日的机械式工作，没有任何效率和创新可言。对于一些没有政治资源，品行兼优，业务精，能力强的干部要“不拘一格降人才”，破格提拔，为这样的“能人”提供广阔的舞台，施展才华，让他带领人民群众在自己所擅长的领域开疆拓土，更上一层楼，干出一番让人民群众满意的事业。对于一些思想前卫，有超前意识的，想做事，能做事的领导干部要建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。为这样的干部提供坚强的后盾，让干部无后顾之忧，全力以赴、大刀阔斧的的用新思想新方法，为人民群众谋福利、干实事，带领人民群众致富奔小康。
坚决纠正选人用人的不正之风。_全会指出坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从党组织决定的行为。任何人都不准把_干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系。规范和纯洁党内同志交往，领导干部对党员不能颐指气使，党员对领导干部不能阿谀奉承。湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案，辽宁拉票贿选案涉及的人员之广，职位之高，令人发指，严重毁损了_形象和公信力，造成了极其恶劣的政治影响和社会影响，我们要汲取深刻教训，要以零容忍的态度，发现一起，查处一起，坚决杜绝类似现象发生。领导干部的权力是党和人民赋予的，不是某个人或某群人的“天下”，领导干部要正确对待“权力观”，要坚持党管干部原则，认真贯彻20字好干部标准，_政领导干部选拔任用工作条例。对于某些地区出现的一些现象，做功好的不如唱功好，每天为领导干部摇旗呐喊，阿谀奉承，把这作为“上升”的渠道，而那些默默无闻，一心一意味党和人民的事业服务的人，却得不到重用，形成人 ……（未完，全文共2932字，当前仅显示1864字，请阅读下面提示信息。收藏《“全市加强和规范党内政治生活推进年”心得体会》）