县人社局班子专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守_的政治纪律情况
一是牢固树立“四个意识”，做到政治合格
二是严守纪律，做到执行纪律合格
三是严抓_风廉政建设，做到品德合格
四是全面履职、做到发挥作用合格
二、存在的主要问题
（一）“学”的方面
一是理论学习不够主动
二是理论与实际联系不够紧密
三是深入实践学习比较少
（二）“做”的方面
一是有理想信念不坚定的现象
二是有政治纪律和政治规矩遵守不坚决的现象
三是有作风漂浮的现象
四是有担当作为不够的现象
五是有_内组织生活坚持不够经常的现象
三、问题的原因分析
一是理想信念有所弱化
二是宗旨意识不够牢固
三是进取精神和责任意识不足
四、今后努力方向和整改措施
一是强化理论学习，坚定理想信念
四是不断提高解决问题的能力
二是提高_性修养，强化宗旨意识
一是认真学习《_章》
二是在实践中增强_性修养
三是牢记_的宗旨
四是深入调查研究
三是密切联系群众，切实转变作风
二是每个班子成员每年至少抽出一定的时间，深入基层开展调研
三是认真落实领导干部直接联系群众制度，进一步畅通领导干部直接联系群众渠道
四是健全规章制度，推进工作落实
二是以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动
……
县人社局班子专题民主生活会对照检查材料

2016年，县人社局全体班子成员严格按照县委总体部署和要求，紧密结合人社工作实际，突出抓好“两学一做”学习教育，认真对照《关于新形势下_内政治生活的若干准则》和《中国共产__内监督条例》，坚持问题导向，边学边改，多方征求意见和建议，密切联系工作实际，扎实做好专题民主生活会各项准备工作，精心制定民主生活会实施方案、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，并对照班子查找出的问题，进行了认真剖析，明确了改进方向和整改措施。现对照检查如下：
一、遵守_的政治纪律情况
局领导班子成员严格按照《_章》要求，自觉遵守_的政治纪律，在思想和行动上坚决同_中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。坚持_的基本路线、贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚定理想信念、坚持集体决策，自觉按照_的组织原则和_内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、执行纪律没有例外。坚决执行省、市、县委的一系列决策部署，严格按照决策部署的要求，以“两学一做”学习教育为抓手推动工作落实，班子作用充分发挥，工作任务完成较好。认真落实_风廉
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决。
二、存在的主要问题
按照中央、省市县委关于开展“两学一做”学习教育的有关要求，广泛征求意见建议、认真归纳梳理，存在的问题主要有以下两大方面。
（一）“学”的方面。一是理论学习不够主动。学习的自觉性、主动性还不够，存在临时抱佛脚，用什么学什么的现象。二是理论与实际联系不够紧密。尽管学的多，但是学习形式简单、内容单一，相互交流和自我总结还不够，缺乏深层次思考，未能真正系统地做到理论联系实际。三是深入实践学习比较少。尤其是在精准扶贫工作开展过程中，注重帮扶多，实践学习少，在撰写理论调研文章和提出可操作性的意见和建议方面做的不够。
（二）“做”的方面。一是有理想信念不坚定的现象。部分同志没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作导致工作亮点不够多，有怕乱求稳、安于现状的思想，在面对人社工作的新形势、新任务、新变化，创新发展信心不足，攻坚突破劲头不强，缺乏敢试、敢闯的气魄。二是有政治纪律和政治规矩遵守不坚决的现象。尽管在大是大非面前能与_中央保持高度一致，但是局领导班子对系统_员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理方面有所放松，对切实维护上级_委的权威、执行中不搞变通、不打擦边球的教育引导不够，对局机关和局属单位遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。另外，班子成员的模范带头和榜样示范作用发挥的还不够充分，接受组织管理、法规约束和群众监督的自觉性和主动性还不够强，有满足于不触红线、随波逐流的不良思想。三是有作风漂浮的现象。主要是干部管理不够严格。对干部职工中存在的一些慢作为、不作为现象存在迁就照顾、拉不下脸面的心理，对下压的担子、催促的多，亲力亲为协调指导的少，收集汇报材料和进展数字多，一线实地掌握情况少，甚至有凭经验办事现象，致使重点工作推进不快，与上级领导的要求和基层群众的期望还有一定的差距。四是有担当作为不够的现象。面对事业单位岗位聘用合同管理推行中出现的新情况、新挑战，缺乏主动担当意识；面对企业职工养老保险扩面征缴困难、基金入不敷出等一些棘手问题和尖锐矛盾时，敢于负责、勇于担当的思想有所弱化；面对“年年清欠年年欠，年年讨薪年年难”的农民工欠薪治理窘境，啃“硬骨头”的意志不够坚强。五是有_内组织生活坚持不够经常的现象。理论学习抓的多，开展谈心交流、批评和自我批评的活动次数与群众路线教育时比较相对变少，虽然所有班子成员和_员都能积极参加组织生活会，但是在开展批评时，说好话的多，说缺点的少。
对于以上存在问题，我局班子将高度重视，认真研究，切实对照采取切实有效的措施加以克服和解决，努力将我局班子建设成为踏实、负责、高效的团队。
三、问题的原因分析
基于以上问题，局_总支通过集体研究，认真剖析，认为主要原因有以下几方面。
一是理想信念有所弱化。班子成员对自己世界观、人生观、价值观的经常性改造坚持不够，积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化。虽然建立了_总支中心学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统，有以会代学现象，学习的自觉性和主动性不足。同时，由于工作职责所限，班子成员深入实际、联系群众的机会相对少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。
二是宗旨意识不够牢固。局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，密切联系群众的作风不够深入，对群众的需求了解掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的主动性和针对性，面对群众诉求，有时缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。
三是进取精神和责任意识不足。对工作比较满足于现状，只求过得去，不求过得硬，放松了对保持_员先进性和纯洁性的追求，学习上有所放松，工作上标准降低，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力不够重视 ……（未完，全文共4360字，当前仅显示2202字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局班子专题民主生活会对照检查材料》）