县人社局班子专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守党的政治纪律情况
一是牢固树立“四个意识”，做到政治合格
二是严守纪律，做到执行纪律合格
三是严抓党风廉政建设，做到品德合格
四是全面履职、做到发挥作用合格
二、存在的主要问题
（一）“学”的方面
一是理论学习不够主动
二是理论与实际联系不够紧密
三是深入实践学习比较少
（二）“做”的方面
一是有理想信念不坚定的现象
二是有政治纪律和政治规矩遵守不坚决的现象
三是有作风漂浮的现象
四是有担当作为不够的现象
五是有党内组织生活坚持不够经常的现象
三、问题的原因分析
一是理想信念有所弱化
二是宗旨意识不够牢固
三是进取精神和责任意识不足
四、今后努力方向和整改措施
一是强化理论学习，坚定理想信念
四是不断提高解决问题的能力
二是提高党性修养，强化宗旨意识
一是认真学习《党章》
二是在实践中增强党性修养
三是牢记党的宗旨
四是深入调查研究
三是密切联系群众，切实转变作风
二是每个班子成员每年至少抽出一定的时间，深入基层开展调研
三是认真落实领导干部直接联系群众制度，进一步畅通领导干部直接联系群众渠道
四是健全规章制度，推进工作落实
二是以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动
……
县人社局班子专题民主生活会对照检查材料

2016年，县人社局全体班子成员严格按照县委总体部署和要求，紧密结合人社工作实际，突出抓好“两学一做”学习教育，认真对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，坚持问题导向，边学边改，多方征求意见和建议，密切联系工作实际，扎实做好专题民主生活会各项准备工作，精心制定民主生活会实施方案、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，并对照班子查找出的问题，进行了认真剖析，明确了改进方向和整改措施。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律情况
局领导班子成员严格按照《党章》要求，自觉遵守党的政治纪律，在思想和行动上坚决同党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。坚持党的基本路线、贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚定理想信念、坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、执行纪律没有例外。坚决执行省、市、县委的一系列决策部署，严格按照决策部署的要求，以“两学一做”学习教育为抓手推动工作落实，班子作用充分发挥，工作任务完成较好。认真落实党风廉
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略784字，正式会员可完整阅读）……　
决。
二、存在的主要问题
按照中央、省市县委关于开展“两学一做”学习教育的有关要求，广泛征求意见建议、认真归纳梳理，存在的问题主要有以下两大方面。
（一）“学”的方面。一是理论学习不够主动。学习的自觉性、主动性还不够，存在临时抱佛脚，用什么学什么的现象。二是理论与实际联系不够紧密。尽管学的多，但是学习形式简单、内容单一，相互交流和自我总结还不够，缺乏深层次思考，未能真正系统地做到理论联系实际。三是深入实践学习比较少。尤其是在精准扶贫工作开展过程中，注重帮扶多，实践学习少，在撰写理论调研文章和提出可操作性的意见和建议方面做的不够。
（二）“做”的方面。一是有理想信念不坚定的现象。部分同志没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作导致工作亮点不够多，有怕乱求稳、安于现状的思想，在面对人社工作的新形势、新任务、新变化，创新发展信心不足，攻坚突破劲头不强，缺乏敢试、敢闯的气魄。二是有政治纪律和政治规矩遵守不坚决的现象。尽管在大是大非面前能与党中央保持高度一致，但是局领导班子对系统党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理方面有所放松，对切实维护上级党委的权威、执行中不搞变通、不打擦边球的教育引导不够，对局机关和局属单位遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。另外，班子成员的模范带头和榜样示范作用发挥的还不够充分，接受组织管理、法规约束和群众监督的自觉性和主动性还不够强，有满足于不触红线、随波逐流的不良思想。三是有作风漂浮的现象。主要是干部管理不够严格。对干部职工中存在的一些慢作为、不作为现象存在迁就照顾、拉不下脸面的心理，对下压的担子、催促的多，亲力亲为协调指导的少，收集汇报材料和进展数字多，一线实地掌握情况少，甚至有凭经验办事现象，致使重点工作推进不快，与上级领导的要求和基层群众的期望还有一定的差距。四是有担当作为不够的现象。面对事业单位岗位聘用合同管理推行中出现的新情况、新挑战，缺乏主动担当意识；面对企业职工养老保险扩面征缴困难、基金入不敷出等一些棘手问题和尖锐矛盾时，敢于负责、勇于担当的思想有所弱化；面对“年年清欠年年欠，年年讨薪年年难”的农民工欠薪治理窘境，啃“硬骨头”的意志不够坚强。五是有党内组织生活坚持不够经常的现象。理论学习抓的多，开展谈心交流、批评和自我批评的活动次数与群众路线教育时比较相对变少，虽然所有班子成员和党员都能积极参加组织生活会，但是在开展批评时，说好话的多，说缺点的少。
对于以上存在问题，我局班子将高度重视，认真研究，切实对照采取切实有效的措施加以克服和解决，努力将我局班子建设成为踏实、负责、高效的团队。
三、问题的原因分析
基于以上问题，局党总支通过集体研究，认真剖析，认为主要原因有以下几方面。
一是理想信念有所弱化。班子成员对自己世界观、人生观、价值观的经常性改造坚持不够，积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化。虽然建立了党总支中心学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统，有以会代学现象，学习的自觉性和主动性不足。同时，由于工作职责所限，班子成员深入实际、联系群众的机会相对少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。
二是宗旨意识不够牢固。局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，密切联系群众的作风不够深入，对群众的需求了解掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的主动性和针对性，面对群众诉求，有时缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。
三是进取精神和责任意识不足。对工作比较满足于现状，只求过得去，不求过得硬，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，学习上有所放松，工作上标准降低，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力不够重视 ……（未完，全文共4360字，当前仅显示2202字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局班子专题民主生活会对照检查材料》）