乡镇干部目标管理责任书考核细则

目录/提纲：……
一、考核对象
二、考核内容及其分值
（一）学习及纪律（10分）
1、学习制度（5分）（1）全年考勤占1分
（二）业务工作（30分）
（三）联村工作（30分）
1、包村10分，根据各村责任书年终考核得分*10%打分
3、常规工作5分、村级报表3分、扶贫工作2分
（四）其他工作（10分）
2、宣传报道占5分
（五）工作评价（20分）
（六）加扣分因素（不封顶）
1、加分因素（1）获奖加分项
三、结果运用
3、作为绩效奖励分配的依据
四、其他事项
……
2017年**镇干部目标管理责任书考核细则

为全面准确地评价我镇机关干部的工作业绩和工作效能，建设一支“勤政廉洁、务实高效、艰苦奋斗、敢于担当、争创一流”的干部队伍，强化镇机关干部平时绩效考核工作，根据镇党委会议精神，结合本镇实际，特制定本考核细则。
　　一、考核对象
　　镇机关全体在岗干部。
　　二、考核内容及其分值
　　考核采取量化“积分法”，由学习及纪律、业务工作、联村工作、其他工作、工作评价、加扣分因素六部分组成。总分100分=学习及纪律10分+业务工作30分+联村工作30分+其他工作10分+工作评价20分+加扣分因素。考核采用平时考核和年度考核两种考核形式，其中学习及纪律工作、业务工作、联村工作、其他工作采用平时考核的形式，领导评价、民主测评采用年度考核的形式。奖励加分、惩戒扣分另行计算。
　　（一）学习及纪律（10分）
主要考评学习考勤、学习笔记、心得体会、调研报告、勤廉度评价、个人事项报
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略657字，正式会员可完整阅读）……　
。干部个人有多项业务工作的，按照平均分打分。未与上级业务部门签订责任书的由党委会会议研究打分。由干部个人提供，考核办核实。
2、分管领导打分（5分）
由分管领导（或站所长）根据干部平时表现扣分，重点考评工作态度、工作质量、工作效率等方面，实行扣分制，本项分值5分，扣完为止。对单位安排的业务性工作，存有态度应付、质量一般或不能按时完成的，每项（次）扣1分；对态度消极抵触、质量不符要求或工作拖拉未完成的，每项（次）扣1分。由分管领导、站所长提供核实。
3、业务亮点工作（5分）
根据业务工作示范点建设水平等级评分，业务工作创立省级、市级、县级示范点的分别加5、3、2分，具体认定由分管领导报镇党委会确定。由干部个人提供，考核办核实，领导会确定。
（三）联村工作（30分）
1、包村10分，根据各村责任书年终考核得分*10%打分。站所干部有联系村的，站所内所有干部由该村年终考核得分确定。没有联系村的干部，此项得分=各村年平均分*10%，2015年各村平均分为90分，得9分。由考核办核实提供。
2、村级测评占10分，根据各村考核时群众民主评议打分所占比例打分，得分=（优秀比例*1分 +良好比例*0.8分+一般比例*0.6分+较差比例*0分）*10分，由纪委办提供，考核办核实。
3、常规工作5分、村级报表3分、扶贫工作2分。
（1）柴草清理和卫生整治占2分，由分管卫生的领导提供，考核办核实；
（2）远教工作1分由远教干事提供，考核办核实；
（3）养老保险1分由社保中心提供，考核办核实；
（4）合作医疗1分由财政所提供，考核办核实；
（5）村级报表3分，以早会时被分管领导通报的为准，不按时报表的每次（项）扣0.2分，其中被县上通报的业务工作，每被通报一次扣1分。由各业务干部提供，考核办核实；
（6）扶贫工作2分由分管扶贫的领导提供，考核办核实。
（四）其他工作（10分）
1、积极参与镇上各类劳动占5分，按时参加领导及办公室抽调或交办的临时劳动，每多一次加0.5分，每缺一次扣0.5分，加分最多不超过2分，扣分最多不超过3分。由分管领导、党政办提供，考核办核实。
2、宣传报道占5分。35岁以上干部年内至少在媒体上发表信息1篇，35岁以下干部月报送信息2篇，年内在张掖日报（正版）发表信息2篇、网站发表信息1篇。新闻报道组完成甘肃日报（正版）3篇、电视新闻80条、广播稿件50篇。少报送1篇扣0.2分，少发表一篇扣0.5分。本项得分最多不超过10分。35岁以上干部该项得5分。由宣传报道组和宣传干事提供，考核办核实。
（五）工作评价（20分）
1、领导评价（10分）
　　由各领导班子成员对被考核对象的年度综合表现进行测评打分。
　　2、民主测评（10分）
由全体工作人员进行民主测评打分，同比例计分，根据年底领导干部民主测评成绩打分。
（六）加扣分因素（不封顶）
1、加分因素
（1）获奖加分项。个人受国家级、省级、市级、县级、镇级表彰奖励的（多单位联合奖励的，就高不就低），分别加5、4、3、2、1分。参加活动得奖的，县（处）级一等奖、二等奖、三等奖分别加2、1.5、1分，镇（局）级一等奖、二等奖、三等奖分别加1、0.8、0.6分，所有参加人员按奖励加分。由干部个人提供，考核办核实。
（2）其他加分项。单位安排的重点、应急、抽调工作，敢于担当、表现突出、完成效果好的，经镇党委会研究确定 ……（未完，全文共2900字，当前仅显示1843字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇干部目标管理责任书考核细则》）