县人才工作情况汇报2

目录/提纲：……
（一）“三管齐下”留住用活现有人才
一是用事业留人
二是用待遇留人
三是用感情留人
（二）“三抓并举”培育新型专业人才
一是主体轮训
二是引入及异地培训
三是实践锻炼
（三）“三项举措”优化环境集聚人才
一是健全人才引进措施，畅通人才引进“绿色通道”
二是优化人才工作环境，搭建人才集聚“创业平台”
三是加大宣传力度，营造人才集聚“良好氛围”
（四）“两项工程”推动人才工作创新
一是大力实施“英才工程”
二是大力实施“四大人才培养工程”
……
县人才工作情况汇报2

今年以来，我县紧紧抓住列为国家资源枯竭型城市经济转型的机遇，以落实《纲要》为契机，努力留住用活现有人才，多管齐下培育人才，优化环境集聚人才，围绕构建高档电瓷产业、新材料产业、新能源产业、旅游产业、现代农业产业等新型主导产业框架提供了人才支撑体系,人才工作服务全县经济社会发展取得了显著成效。目前，全县人才总量达到了15000余人，一支数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍已然构建。
（一）“三管齐下”留住用活现有人才
坚持以人为本的方针，爱才、用才、养才，对人才政治上信任，工作上放手，生活上关心。
一是用事业留人。合理配置人才，按照“人尽其才，才尽其用”的原则，把人才放在恰当的位置上，充分发挥他们的作用。如我县全国技术能手20年坚持在技师岗位上工作，研究了多项创新型技术；全国先进科技工作者放弃多次提拔机会，一心献身种
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他们感受党和政府的温暖，激发他们的工作热情。同时，坚持每年组织开展一次健康检查，以感情凝聚人才、以感情感化人才。如县卫生系统积极为各类人才申报荣誉，有1人被授予“中国当代名医”、1人被评为“全国基层优秀名中医”、2人被评为“省基层优秀名中医”、4人被列为“省中青年名中医培养对象”，激发了他们的工作热情。
（二）“三抓并举”培育新型专业人才
不断创新人才工作机制和方法，根据各类人才的职业特点，采取轮训、引入及异地培训、实践锻炼等三种方式，加强人才培训。
一是主体轮训。出台了《基层干部“科学发展主题培训行动计划”实施方案》，以县、乡两级党校为主阵地对全县五大人才进行理论知识的轮训；以学校为主基地对各类专业型技术人才进行业务知识的培训；以基地为实践场所对五大人才进行实践技能的培训。今年以来，县委党校举办各类培训班15期，培训各类人才2600余人次；县农业局借助农村实用人才培养“百万中专生计划”东风，累计完成农村实用人才培训班23期，培训4000余人次。县人事局强化专业技术人员教育培训，完成事业单位3100余名专业技术人员的培训。
二是引入及异地培训。坚持聘请外地专家学者对各级各类党员干部及人才进行培训。今年以来先后聘请市政府副市长等专家学者来我县进行集中授课。同时，利用发达地区资源在外地举办学习培训班、外派人员培训等方式，增加见识，提高素质。去年10月，在江苏无锡培训基地举办一期培训班，全县50余位优秀年轻干部和优秀企业家参加了集中培训，开阔了眼界，拓宽了思维。县卫生系统每年选派20余位专业技术骨干赴北京、广东、上海等各大医院进修深造。
三是实践锻炼。采取外派、下基层和企业挂职等形式提高素质“洗脑换脑”。 今年以来，共选派了4名领导干部参加市委党校的县级干部进修班和中青班，选派了1位青年干部赴经济开发区挂职锻炼，选派5位优秀年轻干部赴市直机关挂职锻炼，选派了8位优秀干部到建设一线挂职锻炼，选派了10位年轻干部到市、县信访局挂职锻炼，选派了两名村主任参加全省培训班。
（三）“三项举措”优化环境集聚人才
一是健全人才引进措施，畅通人才引进“绿色通道”。 从实际出发，按照使人才“引得进、留得住、能发展”的目标，制定出台了《人才引进暂行办法》，着力在引进科技研发人才、高层次应用人才和紧缺专业技术人员上下功夫。一方面优化引进政策，本着“有用便是才”的原则，对急需高层次紧缺人才实行“来者不拒”、“零门槛”引才，开通“绿色通道”。今年组织21家用工单位参加人才招聘大会，达成就业意向90余份，当场录用12人；另一方面优化待遇政策，对引进的人才，工资待遇全部实行政策保障，确保落实到位;设立20万的人才专项资金，为引进人才智力提供保障，对引进高层次紧缺人才,政府给予一定标准的工资外津贴和安家补贴。今年以来，积极组织县内急需高层次人才单位面向全国招选高层次人才，产业园引进1名专业的高层次人才，并为其办理了录用手续，解决事业编制，发放安家补贴。采取公开招聘等方式，共招聘教师82名；招录乡镇公务员20名、人民警察25名、三支一扶人员8名、大学生村官6名。
二是优化人才工作环境，搭建人才集聚“创业平台”。围绕 ……（未完，全文共3374字，当前仅显示1704字，请阅读下面提示信息。收藏《县人才工作情况汇报2》）