公司党课讲稿：深入推进国有企业领导人员作风建设

目录/提纲：……
一、充分认识深入推进国有企业领导人员作风建设的重要意义
（一）是全面贯彻落实党的十八大精神的需要
（二）是维护党在职工群众心目中形象的需要
（三）是密切企业党群干群关系的需要
（四）是锻造优秀国有企业领导人才的需要
二、全面把握深入推进国有企业领导人员作风建设的具体内容
（一）端正国有企业领导人员学习作风
（二）端正国有企业领导人员的思想作风
（三）端正国有企业领导人员的领导作风
（四）端正国有企业领导人员的工作作风
（五）端正国有企业领导人员的生活作风
（六）端正国有企业领导人员的文风会风讲话之风
三、积极探索深入推进国有企业领导人员作风建设的有效途径
（一）以党的十八大精神为指导
（二）以深化改进作风教育为先导
（三）以整顿不良作风为抓手
（四）以完善并执行作风制度为根本
（五）以加强作风建设领导为保证
……
公司党课讲稿：深入推进国有企业领导人员作风建设

我们党从建党至今，一直十分重视党的作风建设，成为从胜利走向新的胜利、夺取_和巩固_的重要因素。党的十八大继往开来，更是把作风建设作为全面加强党的“五位一体”建设的重要内容加以固化、着力强调，这无疑对深入推进国有企业领导人员作风建设具有统领作用，我们必须以此为指导，深入推进国有企业领导人员作风建设。
一、充分认识深入推进国有企业领导人员作风建设的重要意义
思想是行为的先导，认识是作为的前提。要深入推进国有企业领导人员作风建设，首先必须从思想上充分认识其重要性。
（一）是全面贯彻落实党的十八大精神的需要
_同志曾讲：“政治路线确定之后，干部是决定因素。”党的十八大所确定的旗帜、路线、指导思想、战略部署、奋斗目标、党建任务等等一切，都要靠各级领导干部包括国有企业领导者去宣传贯彻、推动落实。国有企业领导人员作风优劣，决定着党的十八大精神在企业贯彻落实的优劣。可以试想，国有企业领导人员如果学习作风不能理论联系实际，思想作风不能坚定党的理想信念，领导作风奉行官僚主义，工作作风搞形式主义，生活作风消极腐败，同时严重脱离职工群众，党的十八大精神就不可能在企业全面贯彻落实、开花结果，只能把企业带向脱离党的十八精神的邪路。可见
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发生。实在无奈时，职工群众不是私下谩骂，就是在相关网站上咒骂。由此说，深入推进国有企业领导人员作风建设，是密切企业党群干群关系的需要。
（四）是锻造优秀国有企业领导人才的需要
尽管对企业领导人员的管理有别于党组织的领导、政府公务员、群团组织干部，但正如前文所述是“党所管的人才”。这类人才同样既应政治坚定、能力过硬、奋发有为，又必须作风优良。否则，从小的方面说，就有碍人才强企；大的方面说，则影响“迈向人才强国”。一定意义上讲，在中国这块土地上，国有企业领导人员即是党和国家派往企业的工作人员，在作风方面的要求没有例外、没有特殊，他们必须清正、清廉，必须有令则行、有禁则止，必须理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评，必须摒弃官僚主义，形式主义，必须以人为本、发扬民主，必须实事求是、求真务实，必须艰苦奋斗、勤俭节约，必须实干富民、实干兴帮。概言之，必须应具备优良的学习作风、思想作风、领导作风、工作作风、生活作风，文风会风，否则，就不是合格的更谈不上是优秀的企业领导人才，还会制约和影响企业的改革、发展、稳定、和谐及文明。所以，必须深入推进国有企业领导人员的作风建设。
总地说，无论从哪个角度讲，深入推进国有企业领导人员作风建设，都具有重要的现实和长远意义。
二、全面把握深入推进国有企业领导人员作风建设的具体内容
根据我们党历来所倡导的，结合党的十八精神所要求的，结合企业实际，笔者以为必须全面把握以下六点具体内容。
（一）端正国有企业领导人员学习作风
当下企业领导人员的确存在学风不正的问题。主要表现在：重企业经营管理理论的学习，轻政治理论包括党的路线方针政治的学习。在某些企业领导人员眼中政治理论是“空的、虚的，不适用、不管用”，即便学了，也是浅尝辄止，不能做到融会贯通、理论结合实际指导企业的实践。拿推行改革来说，从党的十七大以来，已经转变为坚持以人为本的改革、坚持人民主体地位的改革、坚持人民得实惠的改革，然而有些企业领导人员并没有真正学习领会，在推行企业内部改革中仍然沿袭原始的改革思路和套路，仍然让职工群众承受改革的成本，使得改革举措不是流产，就是引起职工群众的极度反弹。尤其是企业内部分配制度改革，越改越使企业领导人员得到更大红利，越改越让职工群众享受改革开放的成果相对不足，所以职工群众怨声载道、骂爹骂娘，说“当官的心贪心黑。”为此，首要的是端正企业领导人员的学风，不然，不仅使企业内部改革难以深化下去，而且也难以全面准确把握科学发展观的内涵和要求，并在企业贯彻落实。
（二）端正国有企业领导人员的思想作风
一个企业领导人员思想作风不正，我们很难想他或她能做到政治坚定、理想似铁、信念如刚，坚持社会主义的核心价值观，带领企业高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义道路；很难想象他或她能全心全意为职工群众服务，一切依靠职工群众，真正做到“凡是涉及群众切身利益的决策都要充分听取群众的意见，凡是损害群众利益的做法都要坚决防止和纠正”；很难想象他或她能做到清廉清正清明，不违犯党纪国法，不腐化坠落，能廉洁从业；很难想象他或她能“讲党性、重品行，作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者”；很难想象他或她敢于开拓，勇于担当，多干职工群众满意的好事实事；很难想象他或她不会受到社会香风臭气的污染，不被糖衣炮弹击中，不行贿受贿贪污腐败，不养情人包“小三”认“干女儿”，做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。这一切，都皆不可能，因此，必须端正国有企业领导人员的思想作风。
（三）端正国有企业领导人员的领导作风
肯定地说，一个企业领导人员不发扬民主、独断专行、个人说了算，就没有凝聚力；一个企业领导人员“身患”官僚主义，总是高高在上，严重脱离职工群众，就没有向心力；一个企业领导人员要求别人做到的自己不首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，就没有号召力；一个企业领导人员只顾自己多得，却要求职工群众无私奉献，就没有说服力；一个企业领导人员庸懒散，要求部属苦干实干拼命干，就没有影响力；一个企业领导人员沉湎于花天酒地、迎来送往、职务消费无节制，要求部属艰苦奋斗、勤俭节约，就没有教育力。而且，经验主义、主观主义、_主义在企业领导人员身上或多或少或轻或重还存在着。俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。我们应以此为训，下硬功端正国有企业领导人员的领导作风。这样，才能使他们带领国有企业持续健康发展。
（四）端正国有企业领导人员的工作作风
时下有些企业高层领导人员坐 ……（未完，全文共6894字，当前仅显示2421字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党课讲稿：深入推进国有企业领导人员作风建设》）