党风廉政建设方案实施指导意见

党风廉政建设方案实施指导意见（初稿）

为进一步贯彻落实**集团党风廉政建设责任制工作，加强***党风廉政建设，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》的要求，明确本单位党风廉政建设应负的责任，确保上级党风廉政建设各项任务的贯彻落实，真正把党风廉政建设责任制落到实处，同时结合***党风廉政建设任务目标，制定以下细则为行动指导。
一、提高责任意识
***各级领导班子必须以《中国共产党廉洁自律准则》来要求自己，自觉加强党性修养，要从思想道德教育这个基础抓起，不断夯实廉洁从业的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线。
同时要牢固树立正确的人生观、权力观和价值观，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执
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、实行廉政风险迹象告知制度
发现责任人有风险行为，相关责任人应及时向纪委反应，告知责任对象相关风险，并按规定落实好有关责任，从而形成“谁分管，谁负责”的“一岗双责”制度载体平台，落地落地效果稳健。
    3、对于非中00员的员工，按层层分解的程序向各部门单位人员签订“廉洁从业责任书”。外部业务方面大宗材料物资采购、机器设备采购、工程建设等主要业务的主管及经办人员签订“廉洁诚信承诺书”，做到明确责任，将党风廉政建设嵌入日常的管理中，切实实现廉洁风险防范体系建设的横向到边、纵向到底。
三、加强监督问责，落实监督责任。
1、加强干部监督。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《部门、岗位职责》等工作制度，切实加强对工程项目、材料物资、设备采购供应等关键环节的监管，从源头上防止职务犯罪的发生。开展干部民主评议、廉政谈话，经常性敲警钟、扯袖子，切实管好身边的工作人员。严格实施“一案双查”，综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等多种方式，追究主体责任、监督责任。
  2、畅通监督渠道。
    深入基层，了解廉政建设方面的情况，对职工所反映的有关人员的违法、违纪问题及时向有关领导和部门报告，共同研究、分析制定具体措施和办法。
3、健全约谈制度。党委主要负责人根据党风廉政建设责任制考核、评价、员工反应的主要问题和平时掌握了解的情况，如发现廉政建设方面适时与相关人员谈话；对公司内发生违纪案件等突出问题的主要负责人，及时进行约谈，督促其认真履行“一岗双责”。
四、建立党风廉政考核机制
1、考核制度
本单位党风廉政建设考核工作在***党组领导下进行，考核工作可与领导班子和干部考核、年终工作目标考核、年度考核结合进行，必要时也可组织专门考核。考核工作原则上一年进行一次。责任制考核情况作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 
　　领导干部结合民主生活会和述职报告，每年对照责任制开展自查，党组书记遇到涉及党风廉政建设的重大事项应主动向上一级责任人报告；党支部领导要按照有关规定负责对党风廉政建设责任制执行情况进行跟踪、监督、检查，定期向党组及主要领导报告执行情况。 
2、廉洁考评机制
在廉洁建设工作及日常管理工作中列入公司评优考核依据，干部职工严格执行规章制度，履行工作职责成绩突出的领导干部，作为评选先进个人、优秀共产党员等奖项的依据，作为考核提拔的重要依据。
3、关于违纪处罚条例
①、实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，直接领导责任、主 ……（未完，全文共2244字，当前仅显示1426字，请阅读下面提示信息。收藏《党风廉政建设方案实施指导意见》）