县委办公室2016年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题和不足
（一）理想信念不够坚定
一是政治理论学习不深入
二是对标学习楷模不够到位
（二）政治纪律和政治规矩执行不严
一是政治敏锐性不够
二是接受领导群众监督批评上主动性不够
（三）作风转变不彻底
一是工作效率不高
二是调研不够深入
三是自我激励不足
四是创新意识不强
（四）担当精神不足
一是还存在一定的畏难情绪
二是工作总结少
（五）组织生活开展不严肃
一是参加支部活动不积极
二是批评与自我批评不够严
三是严肃_内政治生活不够深
（六）落实全面从严治_主体责任不实
一是少数同志履行主体责任不到位
二是对落实主体责任的方式方法，研究不深、创新不够
二、产生问题的原因分析
一是理想信念不够牢固
二是宗旨意识有所淡化
三是_性修养不够
四是工作方式创新不够
五是纪律意识有所松懈
三、初步整改意见和努力方向
一是牢固理想信念
二是强化宗旨意识
三是加强_性修养
四是提升纪律意识
五是增强创新意识
……
县委办公室2016年民主生活会对照检查材料

自“两学一做”学习教育开展以来，县委办公室坚持以“四讲四有”的合格_员为标杆，深刻认识组织生活的作用，以批评与自我批评作为有力武器，结合实际情况进行自我剖析，广泛征求意见，通过集中学习，开展精神文明教育、_课专项教育、_组织生活等活动，对具体问题进行研究讨论。在“摆事实，讲道理”的基础上，开展理想信念、政治规矩、作风、组织生活、落实全面从严治_责任等方面的自查自评和互查互评。通过对产生的问题进行深入剖析，认真起草县委办公室对照检查材料初稿，并经过反复修改完善，形成了如下对照检查材料。
一、 存在的问题和不足
（一）理想信念不够坚定。一是政治理论学习不深入。由于县委办工作繁杂等原因，部分同志以忙于工作为借口，对政治理论学习较为懈怠，未能按照要求深入政治理论，把政治理论和日常工作结合起来，在学深、学透、用活方面缺乏主动性，对政治理论缺乏深入、系统、全面的了解。二是对标学习楷模不够到位。部分班子成员学习先进典型的优秀品质不够，榜样意识树立的不够好。比如，在日常工作中，有时候会存在重业务工作，轻理想典型教育的情况。
（二）政治纪律和政治
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然存在。工作上出了问题，不敢主动承担责任，及时解决问题，纠正错误“踢皮球”现象依然突出。还有一定的畏难情绪，把困难看得重，阻力看得大，不愿“撸起袖子加油干”。对一些问题的根源挖掘也不够，办文、办会、办事、后勤保障等方面离领导的要求仍然还有差距，特别是在为县委及县委领导提供真实有效、有参考价值的调研报告和加强常委间沟通协调、“四大办”的横向联系上还需要进一步加强完善。二是工作总结少。工作上某些突出问题，一抓就好、一放就反弹。反复在同一个地方出问题，问题解决后没有及时反馈，自我反省，加强经验积累，互相提醒。某些积弊已深的工作漏洞无法得到根本解决。
（五）组织生活开展不严肃。一是参加支部活动不积极。特别是以普通_员身份参加活动时，习惯作指示、提要求，较少虚心接受批评教育。二是批评与自我批评不够严。在开展组织生活时，提出的意见建议缺少辣味，相互之间一团和气的多、咬耳扯袖少、红脸出汗更少。三是严肃_内政治生活不够深。对普通_员干部没有进行严肃批评教育，_内管理不够多，对出现_费缴纳不及时等情况，没有进行及时的约谈、教育、指导。
（六）落实全面从严治_主体责任不实。一是少数同志履行主体责任不到位。少数同志对业务工作抓得紧，对机关_建工作过问较少，履行_建主体责任宏观部署多，微观督促较少，分管科室重发展轻_建的倾向还未根除。有的同志落实_风廉政建设责任制，履行“一岗双责”不到位，存在年初开个会，年中谈谈心，年底听汇报等现象。对干部的教育管理失之于宽、失之于软，有的下属单位人员作风漂浮、纪律松弛，不作为、慢作为、不敢为的现象未得到彻底扭转。二是对落实主体责任的方式方法，研究不深、创新不够。对主体责任的分解、落实责任情况的检查考核等推动责任制落实的具体工作方式单一。虽然县直机关_委建立了一系列强化主体责任考核的制度，但具体到办公室_支部在落实上还存在差距。
二、产生问题的原因分析
一是理想信念不够牢固。办公室虽然在日常中都在强调对政治理论的深入落实，但是面对世情、国情、_情深刻变化的新形势，对政治理论学习有放松现象。学习存在一定实用主义倾向，有用的重点学习，没用的丢到一旁，不同程度存在对理论学习不重视、不用心的情况。把学习当作任务，学习过程中偷工减料，只看标题、不看内容，只读理论、不结合实际，生搬硬套，缺乏对政治理论深入、全面的融会贯通，学习效果不理想。客观上来说，办公室的特点决定繁杂性事务多、文件会议多，不做好个人工作规划就极易挤占学习的时间。
二是宗旨意识有所淡化。班子成员通过相互交换意见意识到在工作中对_的群众路线认识不深，服务意识不强，利己主义多于集体主义，不了解群众诉求，没有深入基层了解民生，以至于存在服务目标不明确，服务质量提不高，服务宗旨达不到等问题。工作有时候存在主观意志成分多，没有完全做到想基层之所想，急基层之所急。
三是_性修养不够。没有按照_的要求严格自律，缺乏高标准严要求，不自觉地淡化了作为一名_员的基本意识，不能主动投身到严肃_内政治生活、净化_内政治生态的工作中去，没有经常在严肃的_内政治生活中锻炼_性、坚定理想信念。个人作为_员对群众的表率不够强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实、坚持原则的道德品质亟待加强。
四是工作方式创新不够。办公室工作要求必须严谨、细节、到位，不能出现纰漏，这一方面锻炼了我们谨慎严谨、防微杜渐、遵纪守法的良好作风，但另一方面也导致了在开展工作时，束手束脚、求稳怕乱的心态，做工作时采用“老办法”“老经验”较多，没有能够总结出更有效的工作方式方法，在对科学谋划全局思路和单个领域的突破措施方面，还没善于用创新的理念、胆识和办法解决问题，创造性地推进工作。县委办公室都有一些好的优良传统作风，但对优良传统作风传承发扬不足，有些同志以办公室事务繁忙为借口，“传帮带”作用没有发挥到位，示范作用不明显，另外，近年来办公室吸纳新成员较少，个别科室出现无人状况，科室优良作风传承延续“断裂”。
五是纪律意识有所松懈。比如，办公室经常要求全体干部职工做好各自办公区域的环境卫生，严格遵守工作纪律，但是有的同志把它看作小事，纪律意识松 ……（未完，全文共4384字，当前仅显示2214字，请阅读下面提示信息。收藏《县委办公室2016年民主生活会对照检查材料》）