县委办公室2016年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题和不足
（一）理想信念不够坚定
一是政治理论学习不深入
二是对标学习楷模不够到位
（二）政治纪律和政治规矩执行不严
一是政治敏锐性不够
二是接受领导群众监督批评上主动性不够
（三）作风转变不彻底
一是工作效率不高
二是调研不够深入
三是自我激励不足
四是创新意识不强
（四）担当精神不足
一是还存在一定的畏难情绪
二是工作总结少
（五）组织生活开展不严肃
一是参加支部活动不积极
二是批评与自我批评不够严
三是严肃党内政治生活不够深
（六）落实全面从严治党主体责任不实
一是少数同志履行主体责任不到位
二是对落实主体责任的方式方法，研究不深、创新不够
二、产生问题的原因分析
一是理想信念不够牢固
二是宗旨意识有所淡化
三是党性修养不够
四是工作方式创新不够
五是纪律意识有所松懈
三、初步整改意见和努力方向
一是牢固理想信念
二是强化宗旨意识
三是加强党性修养
四是提升纪律意识
五是增强创新意识
……
县委办公室2016年民主生活会对照检查材料

自“两学一做”学习教育开展以来，县委办公室坚持以“四讲四有”的合格党员为标杆，深刻认识组织生活的作用，以批评与自我批评作为有力武器，结合实际情况进行自我剖析，广泛征求意见，通过集中学习，开展精神文明教育、党课专项教育、党组织生活等活动，对具体问题进行研究讨论。在“摆事实，讲道理”的基础上，开展理想信念、政治规矩、作风、组织生活、落实全面从严治党责任等方面的自查自评和互查互评。通过对产生的问题进行深入剖析，认真起草县委办公室对照检查材料初稿，并经过反复修改完善，形成了如下对照检查材料。
一、 存在的问题和不足
（一）理想信念不够坚定。一是政治理论学习不深入。由于县委办工作繁杂等原因，部分同志以忙于工作为借口，对政治理论学习较为懈怠，未能按照要求深入政治理论，把政治理论和日常工作结合起来，在学深、学透、用活方面缺乏主动性，对政治理论缺乏深入、系统、全面的了解。二是对标学习楷模不够到位。部分班子成员学习先进典型的优秀品质不够，榜样意识树立的不够好。比如，在日常工作中，有时候会存在重业务工作，轻理想典型教育的情况。
（二）政治纪律和政治
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然存在。工作上出了问题，不敢主动承担责任，及时解决问题，纠正错误“踢皮球”现象依然突出。还有一定的畏难情绪，把困难看得重，阻力看得大，不愿“撸起袖子加油干”。对一些问题的根源挖掘也不够，办文、办会、办事、后勤保障等方面离领导的要求仍然还有差距，特别是在为县委及县委领导提供真实有效、有参考价值的调研报告和加强常委间沟通协调、“四大办”的横向联系上还需要进一步加强完善。二是工作总结少。工作上某些突出问题，一抓就好、一放就反弹。反复在同一个地方出问题，问题解决后没有及时反馈，自我反省，加强经验积累，互相提醒。某些积弊已深的工作漏洞无法得到根本解决。
（五）组织生活开展不严肃。一是参加支部活动不积极。特别是以普通党员身份参加活动时，习惯作指示、提要求，较少虚心接受批评教育。二是批评与自我批评不够严。在开展组织生活时，提出的意见建议缺少辣味，相互之间一团和气的多、咬耳扯袖少、红脸出汗更少。三是严肃党内政治生活不够深。对普通党员干部没有进行严肃批评教育，党内管理不够多，对出现党费缴纳不及时等情况，没有进行及时的约谈、教育、指导。
（六）落实全面从严治党主体责任不实。一是少数同志履行主体责任不到位。少数同志对业务工作抓得紧，对机关党建工作过问较少，履行党建主体责任宏观部署多，微观督促较少，分管科室重发展轻党建的倾向还未根除。有的同志落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”不到位，存在年初开个会，年中谈谈心，年底听汇报等现象。对干部的教育管理失之于宽、失之于软，有的下属单位人员作风漂浮、纪律松弛，不作为、慢作为、不敢为的现象未得到彻底扭转。二是对落实主体责任的方式方法，研究不深、创新不够。对主体责任的分解、落实责任情况的检查考核等推动责任制落实的具体工作方式单一。虽然县直机关党委建立了一系列强化主体责任考核的制度，但具体到办公室党支部在落实上还存在差距。
二、产生问题的原因分析
一是理想信念不够牢固。办公室虽然在日常中都在强调对政治理论的深入落实，但是面对世情、国情、党情深刻变化的新形势，对政治理论学习有放松现象。学习存在一定实用主义倾向，有用的重点学习，没用的丢到一旁，不同程度存在对理论学习不重视、不用心的情况。把学习当作任务，学习过程中偷工减料，只看标题、不看内容，只读理论、不结合实际，生搬硬套，缺乏对政治理论深入、全面的融会贯通，学习效果不理想。客观上来说，办公室的特点决定繁杂性事务多、文件会议多，不做好个人工作规划就极易挤占学习的时间。
二是宗旨意识有所淡化。班子成员通过相互交换意见意识到在工作中对党的群众路线认识不深，服务意识不强，利己主义多于集体主义，不了解群众诉求，没有深入基层了解民生，以至于存在服务目标不明确，服务质量提不高，服务宗旨达不到等问题。工作有时候存在主观意志成分多，没有完全做到想基层之所想，急基层之所急。
三是党性修养不够。没有按照党的要求严格自律，缺乏高标准严要求，不自觉地淡化了作为一名党员的基本意识，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工作中去，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。个人作为党员对群众的表率不够强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实、坚持原则的道德品质亟待加强。
四是工作方式创新不够。办公室工作要求必须严谨、细节、到位，不能出现纰漏，这一方面锻炼了我们谨慎严谨、防微杜渐、遵纪守法的良好作风，但另一方面也导致了在开展工作时，束手束脚、求稳怕乱的心态，做工作时采用“老办法”“老经验”较多，没有能够总结出更有效的工作方式方法，在对科学谋划全局思路和单个领域的突破措施方面，还没善于用创新的理念、胆识和办法解决问题，创造性地推进工作。县委办公室都有一些好的优良传统作风，但对优良传统作风传承发扬不足，有些同志以办公室事务繁忙为借口，“传帮带”作用没有发挥到位，示范作用不明显，另外，近年来办公室吸纳新成员较少，个别科室出现无人状况，科室优良作风传承延续“断裂”。
五是纪律意识有所松懈。比如，办公室经常要求全体干部职工做好各自办公区域的环境卫生，严格遵守工作纪律，但是有的同志把它看作小事，纪律意识松 ……（未完，全文共4384字，当前仅显示2214字，请阅读下面提示信息。收藏《县委办公室2016年民主生活会对照检查材料》）