乡镇“微腐败”问题剖析报告

目录/提纲：……
一、存在的问题
（二）个别工作人员存在敬业精神不够，吃苦精神薄弱
（三）履行管理服务职能不到位，抓干部队伍教育管理力度不够，抓党建意识不强
（四）监管不力，正风肃纪有待加强，违纪违规案件时有发生
（五）个别工作人员对群众反映的难点问题办结不及时
二、深刻剖析产生问题的根源
三、整改措施
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乡镇“微腐败”问题剖析报告

专项治理“微腐败”工作开展以来，乡镇按照《**县开展专项治理“微腐败”工作实施方案》（*纪发〔2017〕6号）要求，严格对照专项治理内容，结合自身实际，通过自我找、群众提、领导点等形式，全面深入查摆自身存在的“微腐败”问题，逐项梳理出我镇“抓干部队伍教育管理力度不够，抓党建意识不强”等六个问题。针对梳理出的问题深刻剖析其产生问题的根源，并且针对自身存在的问题提出了切实可行的整改整治的措施。
一、存在的问题
（一）个别工作人员存在工作不实，作风漂浮，“机关化”现象严重，对村社区工作关心指导不够。
（二）个别工作人员存在敬业精神不够，吃苦精神薄弱。
（三）履行管理服务职能不到位，抓干部队伍教育管理力度不够，抓党建意识不强。
（四）监管不力，正风肃纪有待加强，违纪违规案件时有发生。
（五）个别工作人员对群众反映的难点问题办结不及时。
（六）个别工作人员存在主动服务
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位置，工作中存在方式方法简单、粗暴，态度蛮横，工作作风不实，责任心事业心不强，浮躁心态、职业道德意识淡漠，自我放松纪律约束或政治学习，使工作的热情或主动性大大降低。
三、整改措施
（一）制定完善《乡镇领导联系村驻村干部安排表》、《乡镇精准扶贫对口帮扶》，确定每名领导干部、工作人员至少联系1个村（社区）、2个企业、1至2户贫困户，定期不定期开展走访联系。
（二）每位领导每年应对联系村（社区）的所有社开展一次走访调查，掌握村、社实际情况，切实帮困解难，及时解决群众合理诉求。
（三）进一步加强干部职工队伍思想作风教育，加强对镇、村、社各级干部廉洁自律和工作作风方面的教育、管理和监督。结合《每月一课》、廉政党课等活动组织开展正风肃纪廉政警示教育活动。
（四）推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入贯彻_总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，定期组织学习重要读本、先进典型等活动，不断增强党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，发挥表率作用、先锋模范作用。
（五）强化各级干部廉洁从政意识，深入开展政治思想教育，反腐倡廉教育，群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识，责任意识，廉政勤政意识，提高以人为本，执政为民的使命感和责任感，深入开展解决思想，改革创新教育，引导全体党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念。
（六）坚持把党建工作摆在突出位置，负总责，下深水，亲自带头抓，不折不扣地贯彻落实中央、省、市、县关于从严治党的相关规定，每年专题研究党建工作不少于3次，每年听取村（社区）党建工作汇报不少于3次；每年向县委进行2次党建工作专项述职，并扎实抓好班子成员分管领域内的党风廉政工作。
（七）固化党员大会的会议程序，严肃“三会一课”组织生活，切实开展批评与自我批评，增强组织生活的政治性。持续推进“两学一做”学习教育常态化，增强党员干部“四种意识”，充分发挥党员干部的先锋模范作用。
（八）深入开展政治思想教育，反腐倡廉教育，群众工作纪律教育，结合《每月一课》、廉政党课、典型案件通报等形式强化各级干部廉洁从政意识，全年组织镇、村（社区）干部深入监狱等场所开展形式多样的警示教育4次以上。
（九）加强对干部的监督检查，镇纪委每月采取定期或不定期开展效能监察，对纪律涣散、_散漫，上班时间做与工作无关的事，随意离开工作岗位，上班迟到早退，无故旷工、等行为进行严肃查处，发现一起处理一起，对屡劝不改的，由镇纪委进行立案处理。
（十）坚持定期联系工作制度和信访接待制度，实行领导接访制度，密切与群众的联系，实现联系服务群众常态化、长效化。
（十一）班子成员每人至少联系1个村（社区）、2个企业、1至2户贫困户，每位领导每年应对联系村（社区）的所有社开展一次走访调查，掌握村社实际情况，切实帮困解难，及时解决群众合理诉求。
（十二）简化办事流程和细化便民服务。将涉及计生、劳保、民政、残联等40余项行政服务事项统一放在便民服务中心，统一办理，避免“门难进、脸难看、事难办、人难找”、“吃拿卡要”等行为。
（十三）建立健全畅通群众诉求反映渠道机制，对关系群众切身利益的重大问题、重要决策，坚持开门纳谏、面对面征询普通群众代表的意见建议。全面落实领导接访包案和干部下访、_风险评估等制度，强化矛盾纠纷源头治理、联动化解，健全及时就地解决群众 ……（未完，全文共2852字，当前仅显示1813字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇“微腐败”问题剖析报告》）