“七不讲”“两面人”民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、基本情况及认识
（一）要自觉肩负起同“两面人”作斗争的特殊使命
（二）要把严守_的政治纪律和政治规矩作为第一标准
二、存在的突出问题
（一）不讲政治方面
（二）不讲纪律方面
（三）不讲大局方面
（四）不讲团结方面
（五）不讲责任方面
（六）不讲忠诚的方面
（七）不讲原则方面
三、产生问题的原因分析
（一）不讲政治方面
（二）不讲纪律方面
（三）不讲大局方面
（四）不讲团结方面
（五）不讲责任方面
（六）不讲忠诚方面
（七）不讲原则方面
四、今后努力方向和改造措施
（一）不讲政治方面
（二）不讲纪律方面
（三）不讲大局方面
（四）不讲团结方面
（五）不讲责任方面
（六）不讲忠诚方面
（七）不讲原则方面
……
“七不讲”、“两面人”民主生活会对照检查材料
（2017年9月5日）

自“两学一做”学习教育活动开展以来，我严格按照市委的统一部署，通过市委中心组、局_组中心组集体集中学习、个人自学的方式，深入学习了_总书记系列重要讲话、《中国共产__章》、《中国共产_廉洁自律准则》、《中国共产_纪律处分条例》和第二次中央新疆工作座谈会精神等内容，深刻认识到_员领导干部违纪违法问题的严重性、危害性。按照习总书记关于全面从严治_的要求，认真反思违纪违法典型案例，在广泛征求意见的基础上，联系自身思想实际反思，认识到自己在讲政治、讲纪律、讲大局、讲团结、讲责任、讲忠诚方面的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有一些差距，通过深刻分析，认真查找，谈心谈话和梳理剖析，再次修改对照检查材料，现将对照检查情况报告如下。
一、基本情况及认识
（一）要自觉肩负起同“两面人”作斗争的特殊使命
“两面人”是“三股_”的帮凶和幕后黑手，通过深入开展“学转促”活动和向“两面人”、“三股_”发声亮剑活动不断深化。我身为_组书记作为管_员的_员、管干部的干部，必须对_忠诚、敢于担当，自觉肩负起与“两面人”作斗争的特殊使命。一要强化政治站位。要坚决维护_总书记的核心地
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略839字，正式会员可完整阅读）……　
国主义精神，维护民族团结和谐稳定。
二、存在的突出问题
（一）不讲政治方面
一是核心看齐意识薄弱。对中央作出的“把_和长治久安作为新疆工作的总目标”战略决策部署的政治意义、理论意义和实践意义认识不够，也没能在工作中自觉运用新理论、新思想去分析问题、指导实践、推动工作。比如，对于社会上一些对中央和区州_委的决策部署说三道四、评头论足的言论，没有及时制止和纠正，即便是反驳也是轻描淡写、不疼不痒，政治意识、核心意识不强。
二是政治理论学习不深。对《_章》、《_员廉洁自律准则》、《_员干部纪律处分条例》、_总书记系列重要讲话和十八届六中全会精神等学习的不够深入，在理论学习上存在“实用主义”，大部分时间用于学文件，没有主动深入学习理论，用的时候学，不用的时候基本不学。如我在“学转促”学习活动中，在全面地、系统地学习贯彻_总书记一系列重要讲话精神方面，特别是在深入学习贯彻_总书记关于新疆稳定发展的一系列重要讲话和批示精神方面还存在欠缺，没有搞深吃透，学习不深入。
（二）不讲纪律方面
一是在遵守组织纪律方面，贯彻民主集中制原则性不强存在简单化的现象。如：在2016年局长、副局长都下基层驻村期间，由于维稳工作不能离开驻村点，在执行“三重一大”事项决策时，有打电话沟通意见和简化决策程序现象，发扬民主集中科学决策不够充分。
二是对_规_纪作用和意义认识不到位。存在不会出事的侥幸心理,对_规_纪没有全部牢记于心,学以致用不够。如：由于平时对_规_纪掌握不够,对今年对单位突然出现的驻村工作人员工作笔记不规范等违规违纪现象人员时,才觉得书到用时方恨少,心急火燎、瞻前顾后、不能迅速及时把握、处理不够果断。
（三）不讲大局方面
一是大局意识不强。对新疆分裂与反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性和新疆暴力_活动正处于“三期叠加”的严峻复杂形势认识不够、理解不深，大局意识、忧患意识和责任意识不强。对阜康稳定形势的严峻性认识不足，在基层一线落实维稳举措还不够多。比如，工作中觉得单位维稳工作压力大、任务重，有时对干部每周7天下社区，虽然按照规定周密安排，督查仍有不理解、有情绪现象。
二是工作统筹协调不到位。工作中站位不高、前瞻性不够，缺乏超前思考、系统谋划。与其它部门积极主动沟通少、联系少、配合少，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。工作中，虽然是经常加班加点、尽心尽力也只是做了眼前的事，组织协调其他部门劲往一处使，心往一处想做的不够。比如，多忙于会务，下基层调研少了；开会多了，下乡镇督查少了。对市乡村三级联动防疫体系有效运行监管不到位。
（四）不讲团结方面
一是对民族团结认识不到位。对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育，更多地停留在思想层面，行动上需要进一步强化落实。对_的民族政策不能完全深刻理解、准确把握，吃不透、把不准，在执行贯彻上办法不多。比如，“民族团结一家亲”活动虽纳入到了各站所、各_支部的考核和督查内容，但侧重于走访入户，各民族家庭交友结亲的活动开展，各方面解决问题还不够。
二是班子成员之间沟通不够，团结同事方面有待加强。班子成员之间合心合力合拍，互相理解和支持，才能优势互补、增强整体合力。但在实际工作中，全面主动了解掌控工作动态，主动沟通不够，与_员干部思想交流不深，思想教育还停留在学习理论，方法单一。由于工作繁忙，对班子成员和_员干部工作生活关心不够。
（五）不讲责任方面
一是工作创新不够，有时存在漂浮之气。安于现状、有求稳、有怕出问题的思想存在。有时觉得自己在_组书记岗位工作多年，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。比如，有时认为自己是_组书记，对业务过问多就行，以抓维稳为主。我没有投入更多的精力，督导落实畜牧业发展转型和规划，致使畜牧业供给侧改革，内生动力不强。
二是工作责任心不强。在日常工作中存在“不求有功，但求无过”的思想，积极性主动性发挥不够，超前谋划、变化变革、有一必争、逢冠必夺的勇气不足，工作缺乏行之有效的办法和措施，导致一些工作虽然开展了，但却没有达到预期的目标。比如：重大动物疫情控制、草原信访工作，有时因分工未直接主管，存在督导不够，监管措施落实不到位现象。如由于去年以来单位和驻村维稳工作， ……（未完，全文共6712字，当前仅显示2357字，请阅读下面提示信息。收藏《“七不讲”“两面人”民主生活会对照检查材料》）