市人才工作的调查报告

目录/提纲：……
一、我市人才队伍现状
（一）党政人才队伍情况
（二）企业经营管理人才队伍情况
（三）专业技术人才队伍情况
（四）高技能人才队伍情况
（五）农村实用人才队伍情况
二、我市人才队伍存在的问题及原因分析
三、进一步加强我市人才工作的思路和对策
（一）更新思想观念，树立科学的人才观
（二）加强能力建设，想方设法培养人才
（三）推进机制创新，广开门路吸引人才
（四）深化制度改革，不拘一格使用人才
（五）健全服务体系，改进管理盘活人才
（六）形成工作合力，优化环境凝聚人才
……
为认真贯彻落实全国人才工作会议精神和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（以下简称《决定》），做好人才工作，为我市全面建设小康社会，在建设海峡西岸经济区中加快崛起和更大跨越，提供有力的人才保证和智力支持，根据市委的要求，我们调研组通过查阅文献资料、召开座谈会、个案分析等方法进行调研，形成了综合调研报告。
　　一、我市人才队伍现状
　　近年来，我市以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把促进发展作为根本出发点，把人才工作作为科教强市战略的重要内容摆上更加突出的位置，人才工作环境得到优化，人才培养、吸引和使用工作进一步加强，人才队伍的活力有所增强（具体工作做法和成效略）。
　　按照《决定》中关于人才的定义，人才数量是难以用单一标准进行统计的，但为了分析的方便，本文仍侧重以职务、职称、技术等级、身份等因素对我市五支人才队伍情况进行分析。
　　（一）党政人才队伍情况。截止２００４年１０月，全市共有处级干部９３４人，平均年龄４８．２岁（３５岁以下９人，占１％、３６－４０岁１０８人，占１１．６％、４１－４５岁２１５人，占２３％、４６－５０岁２６１人，占２７．９％、５０岁以上３４１人，占３６．５％），其中研究生１
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