乡镇组织人事工作情况报告

目录/提纲：……
一、总体情况
1、扎实开展学习教育
2、强化干部教育管理
3、建立健全干部成长激励机制
4、严肃党内生活和发展党员
5、严肃换届工作纪律
二、存在的突出问题和原因分析
1、工作谋划缺乏落实力度
2、从严管理干部不到位
3、换届工作执行不到位
4、村干部队伍老龄化
5、日常事务管理不到位
6、组织生活开展不严
7、组织学习缺乏深度
8、工作方式缺乏创新性
三、整改工作的措施
1、强化思想意识，加强党的建设
2、加强督查问效，提升执行意识
3、注重过程培养，优化干部队伍结构
4、深化干部管理，转变工作作风
5、把好选人用人入门关，选贤用能
6、加强政治理论学习，提升素养
7、规范组织生活，增强党员身份自觉
8、突出活动引领，树好党员先锋形象
9、抓好日常事务，规范管理
……
复兴镇组织人事工作情况报告
中共淮安区复兴镇委员会

区委巡察组各位领导，同志们:
近年来，在区委的正确领导下，复兴镇组织人事工作严格按照上级指示精神和区委重大部署，深入贯彻落实从严治党要求，着力加强基层组织建设，强力提升党员干部素质，较好地完成了上级交办的各项工作任务。根据区委巡察组指示精神，现将复兴镇近三年组织人事工作汇报如下：
一、总体情况
1、扎实开展学习教育。通过“周一早会”提前学、领导干部带头学、“掌上课堂”迅速学多种方式，引领党员_自觉参与到常态化学习中来。同时将“两学一做”和村居干部“三到行动”相结合，在学中做，在做中学；立足“三会一课”、“党员固定学习日”，“周五机关课堂”等形式，使学习教育贯彻与日常工作融合推进，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。
2、强化干部教育管理。我镇在任用、选拔干部的标准上严格按照干部选拔任用工作正常法规的要求执行，对违反组织人事纪律的行为发现一起，查处一起，绝不姑息。针对区委要求的包括“三超两乱”，裸官清理，在职、退休领导干部企业（社团）兼职问题，加大力度、仔细排查，确保早发现早清理。强化党员干部作风建设，认真贯彻落实了党风廉政建设责任制，
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发现，仍有少数村村干部值班不正常。
2、从严管理干部不到位。部分基层及村居干部在执行党纪党规和工作纪律制度上存在“时紧时松”现象，存在督促检查措施不严问题，对于纪律制度，虽然在会上经常强调，但在落实过程中真刀真枪、认真较真地检查是否在岗、是否下基层、是否认真工作等方面却动作不大不硬、惩处问责不严不狠。如个别村干部值班不认真，只是口头上教育批评，但没有真正追责到位；在召开机关干部及村干部工作会议中，时有存在少数人员不请假，请其他人代开会的现象，随意性较大。个别同志缺乏工作责任感，离岗位要求存在一定距离，缺少应有的服务意识和组织观念。对此也多数进行谈话，并没有进行组织处理，导致少数干部组织意识始终没有得到提高。
3、换届工作执行不到位。在工作上有求稳思想，并且因为后备人选工作经验不足，考虑到各村（居）正处于转型发展关键时期，部分村干部尽管年龄偏大，但在工作上干劲足，在群众中威信高，让其留任更有利于各项工作的有序开展。所以在2016年换届中，复兴镇未按区委要求做到全部村居的村党总支部书记和村主任一肩挑，村干部年龄结构比例也没有完全做到符合要求。
4、村干部队伍老龄化。目前，村两委干部共（）人，平均年龄（）岁，其中60岁及以上（）名，占总数的（）%，50岁至59岁党员（）名，占总数的（）%，老龄化较为严重，干部队伍结构严重不协调。针对这种情况，镇党委多次召开村书记会议，多次要求各村配备至少1-2名年轻后备干部，但村两委在培养年轻后备干部方面，总把物质要求放在首位，片面的强调干部报酬低等因素，未能从根源上去认识年轻后备干部的培养的重要性，思想意识缺乏，也缺乏对村管理的长远性打算，导致村后备干部库存不足，致使村发展后劲欠缺。
5、日常事务管理不到位。镇党委在党组织日常事务管理方面做得还欠缺，尤其是在党员档案管理方面，前任工作人员与现任工作人员交接不到位不及时，没有落实专门人员管理，加上有时忙于组织的日常事务处理，造成党员档案较乱，导致上级党组织和党员调阅和查阅党员档案往往很难。
6、组织生活开展不严。我镇个别党组织对基层党建工作不够重视，流于应付，对党员干部队伍建设的重要性、艰巨性认识不够，没有能够按照相关规定开展组织生活，甚至对党建的相关内容、相关知识缺乏必要的了解，党组织生活缺乏规律性、统一性、连贯性。比如机关支部存在以周五的政治学习来代替组织生活的现象；退休的党员组织生活不正常，管理不到位。影响抓党建工作的质量。
7、组织学习缺乏深度。学习流于形式，缺乏主动意识。由于忙于事务性工作，不善于用“钻”劲抓紧点滴时间用于学习，学习的自觉性不高，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，在学习中学得不深、不透、不系统，习惯于走马观花，浅尝即止，往往是需要什么就临时学什么，学习上忙于应付，往往导致学习的知识不能融会贯通，深入实际，白忙活瞎摆弄。比如：两学一做的学习上，各支部只是在组织部门通知学习任务后才组织学习，蜻蜓点水，浮于表面，党员们并没有真正学到精髓之处；在学习记录的收缴上，忙于补、疏于学，导致流于形式。
8、工作方式缺乏创新性。在平时工作中因循守旧，缺乏主动创新意识，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，过去怎么做现在还怎么做、别人怎么做自已就怎么做，在思考、处理问题时缺乏科学前瞻性，缺乏思考如何把事情做得更好，没有把复兴精神落实到具体行动上，工作只求过得去、不求过得硬。比如:在流动党员管理上，方式老旧，导致少数在外党员不能及时知晓参与党委政府的惠民利民工作中去。
三、整改工作的措施
在下一步工作中，我们将对标找差，突出问题导向，以勤廉的作风、务实的举措，抓好整改落实。
1、强化思想意识，加强党的建设。落实党建工作责任制，坚持领导带头，严格按照党内生活制度、“三会一课”制度，加强党员的教育管理力度，充分发挥党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
2、加强督查问效，提升执行意识。坚决整治不作为、慢作为、乱作为和躲事懒政行为，坚决执行各项制度和考核奖惩意见，工作中加大对工作落实情况的督查力度，促进各级干部在其位谋其政、守其职尽其责。
3、注重过程培养，优化干部队伍结构。强化村级后备干部培养的思想意识，注重过程性的培养，培养一批年轻有水平、实干肯奉献 ……（未完，全文共4501字，当前仅显示2273字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇组织人事工作情况报告》）