员工素质提升之思考

目录/提纲：……
一、以德立企，以德立人
一要素是德，一名优秀的员工，首先应该是一名品德高尚的人
二、业务精通，技能精湛
2、正确的工作态度可以决定成功态度决定结果
三、提升员工素质教育培训方法与手段
……
员工素质提升之思考

贯彻和落实_总书记系列重要讲话精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，推动造就一批技艺精湛、技能高超、品格高尚、勇于创新的能工巧匠，引导广大职工立足岗位创新创造、创业创优的活动正在全国各行各业如火如荼展开，时代呼唤企业需要一流的、高素质的职工队伍。企业的竞争，在很大程度上取决于职工素质的高低，而造就和培养新一代劳模和工匠，企业职工素质乃至关只要。党的十八大报告提出：要加快传统产业转型升级，在产业转型升级的关键时刻，企业高素质人才的培养和使用问题显得尤为突出。如何培养德才兼备、技术过硬、勇于创新的高素质职工队伍，已成为社会关注的热点，企业必须面临和探索的问题。这里结合企业实际，对员工素质的提升，提出如下一些思考。

一、以德立企，以德立人
1、品德为先，德才兼备
素质的第一要素是德，一名优秀的员工，首先应该是一名品德高尚的人。没有“德”的“才”，不算“人
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略636字，正式会员可完整阅读）……　
通过树立模范典型，引导和鼓励员工爱岗敬业，岗位成才，建功立业的生动例子。另外通过身边的先进人物，如市十佳江海志愿者、局优秀共产党员徐智洲，市劳动模范、优秀党员蒋永生等员工先进事迹的宣传，为全体员工树标杆，做榜样。不论在哪个时代、哪个行业，“爱岗敬业”不是一句简单的口号，而是有它深厚的内涵和实际的人性光彩意义的，它在呼唤务实精神的当今社会，显得尤为重要。
3、 增强使命感，多提合理化建议
责任意识是使命感的源头，它是做好一切工作的前提和基础。使命感和荣誉感都是敬业精神的强化剂，更是激发员工工作热情和工作责任心的有力助推剂。因此，使命感是推动企业发展的动力，强大的使命感可以改变一个企业并造就有能力的员工。作为企业，提倡和鼓励员工刻苦学习科学技术和文化知识，并积极创造条件为员工提供学习、深造的机会和展示技能才华的平台，提高员工的整体素质水平，从而造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。与此同时，员工也要积极参与公司的决策和管理，发挥主人翁精神，以自身聪明才智，为企业的改革、发展和服务献计献策，提出具有创新意义的合理化建议。通过职代会员工提案的质量、涉及的内容以及合理化建议采纳的情况，可以反映出员工的使命感加强，企业归属感在提升。
4、有大局意识，将企业利益放在首位
一个人，无论什么原因，失去了职业道德，就失去了别人对他的信任和尊敬，为了获得一点眼前利益而沾沾自喜，却失去做人的根本，得不偿失。在任何一个企业，只有顾全大局，把集体的利益放在第一位，才是员工生存的根基，大局观是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。因此，眼光要长远，不应只盯住工资患得患失，如果员工仅仅为工资而工作，没有更高尚的奋斗目标，那这些员工的人生目标是灰暗的，成不了大器，对企业发展毫无益处。事业上的成功者，工作上奋发者，往往并不是那些只为金钱而工作的人，而是有奋斗目标和有境界有梦想的人。所以，提升员工的素质，培养一支有大局意识，有集体主义奉献精神的员工队伍，培养一支有理想，有目标，有境界的员工队伍也显得尤为重要。

二、业务精通，技能精湛
1、能力是惟一持久的竞争优势
业务精通，技能精湛，这是对员工在本职岗位上应该达到的职业素质要求，也是企业发展的动力。技术比武和岗位练兵，具有与工作实践相关的实战操练活动，具有“同时”“同地”性，这种理论与实践相结合，行之有效检阅职工技能的活动，可以根据不同工种，不同要求而展开，是一种简便、快捷、有效的提升员工技能的方式，是激发员工立足本职、爱岗敬业、勤奋学习、刻苦钻研，选拔优秀技术工人一个最好的平台。通过技术比武、岗位练兵，能进一步促进和弘扬员工作于细、求于精的工匠精神，引导员工把认真、敬业、执着、创新，作为职业追求和责任担当。二十多年来，公司持续开展技能竞赛活动，特别是这几年多次参与江苏省和全国燃气行业职工职业技能大赛所取得优良成绩，优秀技术人才脱颖而出，不断涌现，都证明了通过开展职工技能培训和竞赛活动，可以让更多的技术工人在岗位上成才，实现公司更多的技术人才储备，认同技能人才、争当技能人才的主流价值观在公司得到体现。
2、正确的工作态度可以决定成功
态度决定结果。良好的工作态度，就是要用主人翁的心态做事：只要我在做，我就要认真去做好、做完美。如果每天都怀着对企业感恩的心情去工作，就一 ……（未完，全文共3537字，当前仅显示1787字，请阅读下面提示信息。收藏《员工素质提升之思考》）