2018年领导班子民主生活会对照检查材料（6个方面问题）

目录/提纲：……
一、基本情况说明
二、2016年民主生活会查摆问题整改说明
三、2017年查摆存在的突出问题
（一）在“学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想”方面
（三）在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话”方面
（四）在“担当负责，攻坚克难，履行全面从严治党”方面
（五）在带头转变作风、纠正“四风”方面
（六）在“严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面
四、产生问题的原因分析
（一）理论学习放松要求
（二）宗旨意识淡化
（三）精神状态消极懈怠
（四）党性锻炼抓的不紧
五、今后的努力方向和改进措施
（一）加强思想建设，增强班子政治定力
（二）增强宗旨意识，提升为民服务能力
（三）深入整改落实，确保取得群众满意的效果
（四）狠抓工作推进，实现经济社会发展新跨越
（五）推进党风廉政建设，构筑坚强领导核心
……
2018年领导班子民主生活会对照检查材料（6个方面问题）

根据市纪委、市委组织部《关于开好2017年度民主生活会的通知》精神，****党工委扎实做好民主生活会各项准备工作，精心制定了方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料，进行了反复修改，形成如下对照检查材料。

一、基本情况说明

2017年，***领导班子以建设学习型、服务型、效能型机关为目标，坚持把提高思想理论水平摆在首位，不断完善理论中心组学习制度，严格学习纪律，创新学习方法。会前，深入学习贯彻党的十九大精神、_总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话和中央、省、***和***委一系列重要会议精神、重要决策部署。通过学习，进一步增强了领导班子成员的政策理论水平，增强了加快发展的危机感、紧迫感和责任感，在政治上、思想上、行动上始终与中央、省、*****委保持高度一致，在大是大非问题面前始终做到旗帜鲜明，立场坚定。对照“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的10种新表现，牢固树立“四个意识”的要求，******主要负责人与每名班子成员，每名班子成员之间，班子成员与分管各部室主任、机关党支部党员代表普遍开展了一次
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略814字，正式会员可完整阅读）……　
同志为核心的党中央保持高度一致，但在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫还不够。一是学习方式呆板，大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。班子成员政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。

（二）在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度”方面。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象；对领导干部个人事项报告监督力度不够大，虽然班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。

（三）在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话”方面。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，尤其是对一些自认为无关紧要的事情，即使有主张、有建议，也遵循不说好、说不好、不好说的原则，看到问题还习惯于睁一只眼闭一只眼，听到反映也有左耳进右耳出的情况，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是班子对干部执行政治纪律和政治教育没有形成常态化，往往以抓工作冲淡党内生活开展，有时以干部会议代替党员大会，以工作总结代替政治教育，部分干部政治理论匮乏，理念信念弱化，从而使班子政治敏锐性逐渐下降。

（四）在“担当负责， 攻坚克难，履行全面从严治党”方面。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“啃硬骨头”的勇气有所欠缺。面对一些紧事难事、烦事愁事， 思想上还有畏难情绪，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的现象；二是工作标准不高，对上级作出的决策部署虽能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，满足于不出错、过得去，使得一些本应短期见效的工作未见成效，降低了工作标准。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。

（五）在带头转变作风、纠正“四风”方面。 一是在官僚主义方面，还存在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少的四多四少问题，在抓落实具体工作时，掌握实情不准确。没有很好的研究解决问题的办法。二是学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。三是有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。

（六）在“严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面。一是虽然党工委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管科室以及下属单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律 ……（未完，全文共6509字，当前仅显示2286字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年领导班子民主生活会对照检查材料（6个方面问题）》）