乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职特色
二、存在的主要问题及成因
一是党建精力投入不够
二是党建经费投入不足
三是党群服务水平不高
四是农村党建难点问题还没有得到很好解决
二是基层党建投入不够
三是监督管理不严，对基层教育引导不够，追究问责少，影响了责任制全面落实
三、下一步整改措施
一是夯实党建基础
二是抓强党员干部队伍
三是严肃财经纪律
四是完善党建机制
……
党委书记抓基层党建工作述职报告

下面我就抓党建工作做以汇报，不足之处敬请各位领导和同志批评指正：
一、履职特色
在抓基层党建工作中，我们做到了“一个确保、两个创新、三个强化”：
“一个确保”即：
确保了村级组织换届圆满成功。由于高度重视，村情民意掌握准确，预案科学周密有效，25个行政村全部一次性选举成功，没有一个村因为换届发生打架、纠纷等现象，没有一个人因为换届上访。
“两个创新”即：创新选人用人战略，在今年的村级组织换届中，把“能人治村”战略作为强村富民的战略工程来抓，注重从企业老板、致富能手、经商人员、复转军人中选拔人才，加大培育、引进“能人村官”力度，引导其立足村官小角色，建功发展大舞台。5名德才兼备的“能人”走上支部书记、村主任岗位， 10名年富力强、有开拓精神的后备
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培训，通过邀请专家授课、先进典型现身说法，使广大干部明白“我当干部为什么，当了干部干什么，干好工作靠什么”，提高了广大党员干部的政治素质和带领群众致富的能力；严格大学生村干部管理，通过把24名村官纳入机关管理，实现了工作同布置、年度同考核、待遇同落实；规范流动党员管理，在党员流动集中地区设立流动党员活动站，把离“家”已久的党员重新团聚在党旗下，建立QQ、微信群，定时发布家乡各项工作安排，引导鼓励流动党员回乡创业。
强化党建保障。加强村级阵地建设，匹配建设资金16万元，对4个行政村村室进行改建，目前2个行政村村室已经建成并投入使用，2个行政村已完成前期选址、规划工作，3月份开工建设；落实了在职村干部“五四三”的工资待遇，及时足额发放了累计任职9年以上离任主职干部生活补贴，让他们安心离任，继续发挥作用。
二、存在的主要问题及成因
一是党建精力投入不够。乡党委班子有时候认为党建工作是务虚工作，存在重经济发展、重_，轻基层党建的现象。
二是党建经费投入不足。近几年，随着经济发展，财力有所增加，但党建经费投入仍显不足，全乡25个行政村中，有2个行政村服务场所标准太低，不能满足日常服务要求，1个行政村租赁场所办公；村（社区）服务群众专项经费、村级组织运转经费还没有列入专项预算，村干部基本养老保险机制还没有健全；在职干部实行支部书记500元，村主任400元，其他干部300元的报酬标准，我乡上年人均纯收入为9400元，按此测算，党支部书记报酬相差283元，主任相差383元，其他干部相差483元。
三是党群服务水平不高。党员群众服务中心（站）虽然都要求实行服务中心（站）值班制度，工作人员参照机关上班时间进行值班，但服务中心工作人员大部分是兼职的村两委干部，现有干部工资待遇低，不能够做到专职专责，降低了工作的积极性；乡下沉站所由于人数限制等，难以保证下沉服务常态化。
四是农村党建难点问题还没有得到很好解决。部分基层党组织发展的紧迫感不强，发展思路不够清，办法不够多，措施不够硬，振兴村级经济缺乏动力，特别是把握发展机遇不够主动，发展欲望不够强，有不思进取的倾向。优秀村干部选择困难。在一些村除了家族载体外，亲朋好友、姻亲干亲也已形成网络，如果其中骨干人员素质差、觉悟低，就能形成小气候。造成真正有能力，能干事，有威望的优秀人才不愿意回村任职，部分私心重、家族_大的人反而通过挟持民意进入村两委班子。另外，现行的信访_，易造成个别否决整体，也影响了村干部工作的积极性的发挥。
认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，一是在思想认识上重发展轻党建，认为经济发展抓起来看的见、见效快，对党建工作重要性认识不足。二是基层党建投入不够。经济总量小，财力有限，把有限资金更多用于经济发展和民生保障，对基层党建投入相对较少。三是监督管理不严，对基层教育引导不够，追究问责少，影响了责任制全面 ……（未完，全文共3088字，当前仅显示1560字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告》）