财政局班子对照检查材料

目录/提纲：……
第二、党建和廉政建设情况
第三、向中央基准看齐和执行中央八项规定情况
二、“四风”方面存在问题
（一）形式主义方面（5条）
1、财政政绩观存在偏差
2、理论学习不够系统
3、调查研究不够深入
4、制度落实不力
5、抓落实力度不大
（二）官僚主义方面（3条）
1、大局意识不强
2、干部队伍建设不够重视
3、深入基层和部门调研不够
（三）享乐主义方面（3条）
1、开拓进取精神不足
2、工作标准要求不高
3、图轻松享安逸心理滋生
（四）奢靡之风方面（3条）
1、铺张浪费现象尚未杜绝
2、对超标准接待抵制不坚决
3、生活方式存在庸俗化倾向
三、产生“四风”问题的原因剖析
（一）理想信念不够坚定
（二）宗旨意识不够牢固
（三）开拓创新力度不大
（四）纪律执行不够严格
（五）批评与自我批评不到位
（六）落实“三严三实”力度不大
四、今后的努力方向和改进措施
（一）不断提高政治理论素养
（二）继续治理文山会海
（三）切实改进调查研究
（四）注重解决好民生问题
（五）“三严三实”抓作风
（六）强化反腐倡廉工作
（七）加强领导班子建设
……
财政局班子对照检查材料

按照县委统一部署和要求，在县委第七督导组的精心指导下，我们紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展学习讨论、广泛征求“四风”意见建议，全面查摆“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，研究提出整改措施，现对照检查如下。
一、遵守党的政治纪律和组织纪律情况，党建和廉政建设情况，向中央基准看齐及贯彻落实中央八项规定方面情况。
第一、遵守党的政治纪律和组织纪律情况
我们把跟进、贯彻、落实中央和省、市、县委、县政府重大决策部署作为基本遵循，始终在思想上、政治上、行动上与以_为总书记的党中央保持高度一致。但深入对照，还存在一些不足。一是理论学习抓的不紧。错误地认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，部门干部完成具体任务、抓好工作落实才是硬功夫，理论学习的主动性、系统性和自觉性不强，对意识形态领域的新情况缺乏敏感性和鉴别力。二是缺乏维护党形象的责任担当。对一些苗头性、倾向性问题，虽然有清醒认识，但对一些损害党的形象和威信的言行听之任之，缺乏维护自己政党形象的政治责任和历史担当。比如，对一些干部职工中传播的错误思想和言论的“段子” 不够警觉，没有坚决制止，没有进行正确的舆论引
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滑的经济大环境下，“一煤独大”财税结构必然导致我县财政收入由“跳跃式”高速增长转入“高原爬坡”低速缓慢增长阶段，但我们在年初确定财政收入任务时毅然枉顾这一基本事实，仍然拟定了高增长收入预算，造成收入任务质量不高，非税占比偏高。在优化财政支出结构方面措施不多、力度不大，只强调了进度，对资金使用效益关注不够。此类问题长期存在，说明我们财政政绩观出现了偏差。
2、理论学习不够系统。对理论学习重视不够，抓的不实，常常是工作需要什么就学什么，学用结合不够紧密，方法不够灵活，内容相对单一。比如在学习贯彻落实十八届三中全会精神时，对涉及财税改革的内容学习相对多一些，对其它相关改革政策则涉猎不够，“融汇贯通”运用理论成果指导财政工作不够灵活，影响了决策和执行力的提高，工作成效与县委、县政府的要求还有较大差距。在学习上过分强调形式，注重笔记记写字数、心得体会篇数，而不重视质量和效果，导致部分干部网上下载心得，找人代写笔记。
3、调查研究不够深入。一是组织开展调查研究不扎实，虽然连续多年坚持开展财政理论调研活动，但班子成员在调研主题、内容、形式上指导不够，有价值的调研报告不多，大多调研流于形式；二是对调研成果转化应用重视不够，虽然部分调研撰写了有价值的调研报告，但对提出的有见地的意见、对策，始终没有应用到改进工作中。比如有同志在2013年理论调研中提出推进电子化政府采购问题，指出了公务卡推广中存在的诸多隐性问题，但我们没有充分吸纳借鉴，没有认真研究制定相应解决办法，既造成政策制度的缺失，又影响了财政干部开展理论研讨的积极性。
4、制度落实不力。制度建设涉及财政工作方方面面，但一些制度在可执行性、有效管用上，仍然不能满足现实工作的需要，失去了制度效力。一是会议制度落实不到位。局务会、党委会等会议制度流于形式，召开不够经常，班子成员谈工作、谈措施、听汇报、听落实较少。二是管理制度执行不严格，不到位。对职工干部不能高标准、严要求，部分同志存在老好人思想；没有全面把握各项制度及其具体条款，致使出现违反制度的情况也未按制度处理，使得一些制度形同虚设，成了“稻草人”。比如，对一些干部旷工、脱岗、久假不归，对安排的工作说三道四、推诿扯皮等问题不敢管、不愿管，导致问题不断积聚，严重影响干部职工的凝聚力和向心力。
5、抓落实力度不大。一是重安排，轻落实。工作上存在“虎头蛇尾”现象，不能善始善终。不少工作抓得不实，安排布置的多，督促检查少，责任追究少，没有形成上下联动、齐抓共管的合力，存在着“说过了就等于做过了，做过了就等于做好了”现象。二是重当前，轻长远。受经济形势和资金压力影响，存在重当前工作、轻长效机制建设，在一定程度上制约了财政工作可持续发展。
（二）官僚主义方面（3条）
1、大局意识不强。一是缺乏协作意识。班子成员缺乏换位思考，相互配合不够密切。工作中过分强调“你的事”、“我的事”，“你的人”、“我的人”，对自己分管的工作“看的紧”，对别人分管的工作“请不来”，甚至事不关己，高高挂起。比如今年抽调部分青年干部参加县上组织的文体活动，就有班子成员不情愿、不配合，牢骚满腹。二是服务大局意识不够。满足于管好资金分配不出乱子，用足分配政策不出漏子，与部门打交道时，有时过分强调按_、按政策、按程序办事，换位思考不够，全局观念不够强。如在一些部门牵头协调的事情上，存在惯性思维，只强调财政部门的资金紧，主动支持、配合不够。在资金分配上没有严格按预算执行，存在“会哭的孩子有奶吃”、对跑得勤的，碍于面子就多照顾一点，熟人、领导出面申请资金时，有优先考虑的现象。
2、干部队伍建设不够重视。一是沟通交流少。与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，即使偶尔聊上几句，也是“关怀慰问式”交谈，很难听到干部职工的真实想法，班子成员与干部职工之间不能坦诚相见。二是管理监督少。对一些干部迟到、早退，上班时间做与工作无关的事等现象不及时纠正，常常是“睁一只眼闭一只眼”。三是提拔轮岗少。对干部培养、交流、提拔力度有待加强，干部轮岗没有形成制度。如近三年来，我局调整推荐提拔副科级干部步伐缓慢，股室人员轮岗工作迟缓，致使有的股室事少人多、人浮于事，有的股室事多人少、疲于奔命，苦乐不均。四是生活关心少。当领导干部就是要享受待遇的思想 ……（未完，全文共8489字，当前仅显示2319字，请阅读下面提示信息。收藏《财政局班子对照检查材料》）