2018年财政局领导班子对照检查材料（6个方面）

目录/提纲：……
一、查找出来的突出问题
（一）在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面
1、理论学习不够深入
2、学用结合的紧密性不足
1、贯彻上级决策部署不够靠实
（三）在对_忠诚老实方面
1、报喜不报忧现象依然存在
2、政治敏锐性还不够强
（四）在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面
1、工作中有时存在观望态度
2、责任担当意识有待提升
（五）在弛而不息纠正“四风”问题方面
1、面子主义倾向整改不够彻底
2、服务意识转变力度不够
（六）在严格执行廉洁自律准则方面
1、_风廉政责任制落实不够到位
2、干部管理不够严格
二、产生问题的原因分析
一是理想信念有所淡漠
二是_性修养逐渐弱化
三是宗旨意识树得不牢
四是纪律观念有所松懈
三、努力方向和整改措施
（一）树立良好学风，着力在提高领导班子理论素养上下功夫
一是强化政治理论学习
二是不断提升_性修养
三是加强个人道德修养
（二）改进工作作风，着力在加强领导班子执行力上下功夫
（三）转变领导作风，着力在增强领导班子服务能力上下功夫
（四）纯洁生活作风，着力在铸牢领导班子拒腐能力上下功夫
一是带头廉洁自律
二是带头树立正确的人生观、价值观、世界观
三是带头执行_风廉政建设责任制
四是带头接受监督
……
2018年财政局领导班子对照检查材料（6个方面）

按照本次民主生活会工作相关要求，现将市财政_委领导班子对照检查情况报告如下：
一、查找出来的突出问题
通过深入基层与_员干部群众“面对面”谈心谈话、召开座谈会、发放调查问卷等灵活有效的形式，对照领导干部六个方面问题，广泛征求基层_支部、_员干部和群众的意见和建议，以及群众来信来访反映、自查自纠等多渠道收集问题，并全面梳理意见建议，切实把问题找准找深，主要有11个突出问题。
（一）在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面
1、理论学习不够深入。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、维护_中央权威和集中统一领导等方面上，领导班子虽然能够带头推动全局深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践等要求，深入学习领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，能够牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同_中央保持高度一致, 但学习
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下如何更好地维护_的形象权威、宣传_的政策主张、巩固_的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个_员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
（四）在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面
1、工作中有时存在观望态度。在对待上级安排地方统一部署推进的工作中，有时不能第一时间推动落实，存在“等一等”、“靠一靠”的思想，待上级明确具体落实举措或其他地方形成好的经验做法后再行动落实。比如：在贯彻落实“强镇扩权”工作任务中，没有在省级布置后第一时间定制出台我市实施方案，而是佳木斯市实施方案出台后才参照制定。
2、责任担当意识有待提升。担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面，解决群众诉求力度不强。比如：个别班子成员联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了财政系统在群众中的形象。
（五）在弛而不息纠正“四风”问题方面
1、面子主义倾向整改不够彻底。习惯于干大家都关注的，都能看的到的工作，关心群众疾苦不够，关系群众切身利益问题解决的不好。比如：城市基础设施建设都是以主要街道为主，对老城区未改造区基础设施建设和维护比较滞后，一些区域雨天出行难问题比较严重；老旧楼弃管小区的环境改善、物业管理工作成效还不明显。
2、服务意识转变力度不够。在对待领导和群众的问题上存在态度上的不一样，没有把自身真正摆到群众当中，站在群众角度考虑问题。工作中，与干部接触多，与群众接触少，用逢年过节的访贫问苦代替了与群众的平时交流，对群众的切身利益关心不够，无意间拉远了与群众的距离。比如：对企业主动服务意识不强，很少主动深入实地登门为企业服务，一般情况都是企业有需要时通过电话、上门等方式联络我们。
（六）在严格执行廉洁自律准则方面
1、_风廉政责任制落实不够到位。虽然局_委对领导班子_风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对_风廉政责任缺乏充分的认识，甚至把_风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分科（办）室_风廉政建设工作重视不够，没有真正把_风廉政建设放在心中、抓在手中。
2、干部管理不够严格。对部分人员纪律意识差，存在着违反考勤、业务管理制度现象管理不严格。比如：领导班子对一些自律不严、责任心不强的人，工作上散漫飘浮、敷衍塞责的人，生活上不拘小节、热衷应酬的人，总认为应多些宽容和理解，过于严格可能会引起同志们的逆反心理，导致个别干部满足于现状，工作的主动性和事业心不够强。
二、产生问题的原因分析
一是理想信念有所淡漠。班子成员都不同程度地放松了政治理论学习，即使学习也存在实用主义思想，缺乏持续学习的热情和主动性，使学习具有严重的倾向性、片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。有些同志认为自己的知识、经历、阅历等足以应付现在的工作，错误地认为，只要抓好当下工作，得到组织上的认可，无需考虑理想信念的问题，忽视了树立正确的理想信念正是抓好一切工作的基础。因而，轻视了理论学习和思想改造，在思想上行动上跟不上新常态下的改革发展步伐，在思想方法、群众观点、精神状态、执政能力等方面出了问题。
二是_性修养逐渐弱化。对照“五个好作风”的标准，我们在思想上还有尘土、行为上还有偏差。有时以事务性工作代替_性锻炼，放 ……（未完，全文共5370字，当前仅显示1886字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年财政局领导班子对照检查材料（6个方面）》）