集团党委关于党的建设专题工作报告

目录/提纲：……
一、严肃党内政治生活情况
二是全面推进“两学一做”学习教育制度化常态化
三是以《准则》《条例》为准绳，认真落实党内政治生活
1、党内政治生活坚持不够
2、民主集中制落实不到位
3、党委职能部门工作检查落实不到位
二、党委抓基层党建情况
一是抓牢抓实党建主体责任
二是搞好基层党组织建设
三是切实加强党员队伍建设
1、基层企业党建工作不平衡，个别党组织党建责任制落实不到位
2、党的组织生活制度落实有差距
3、党组织换届选举制度落实不够
4、基层党务工作人员培养和重视不够，后备力量缺乏
5、基层党建投入保障不足
三、干部管理和选人用人情况
一是坚持选好干部
二是坚持管好干部
1、对个别干部教育、管理不到位
2、对后备干部和人才的培养储备不够，选拔人才的视野不宽
3、片面强调减员增效，干部自然减员后不能合理充实，干部队伍年龄偏大
5、干部任前谈话没有规范的记录，有待今后工作中进行规范
……
集团党委关于党的建设专题工作报告

市委第十巡察组：
按照巡察组的工作要求，现将常山纺织集团党的建设情况汇报如下：
党的十八大以来，常山纺织集团党委认真落实“党要管党，从严治党”要求，加强党的建设，履行党委主体责任和党委书记“第一责任人”责任，把党的建设纳入集团经营管理整体工作部署和规划，认真落实重视党内政治生活制度，坚持党管干部，努力保障从严治党各项要求在集团落实落地。
一、严肃党内政治生活情况
一是认真组织学习党代会、中央全会和_总书记系列重要讲话精神，提高认识，统一思想。党的十八大以来，凡是中央和省市委重要会议召开，集团党委都以不同形式组织学习和贯彻落实会议精神，特别是_总书记系列重要讲话精神的学习。集团领导班子和党员干部牢固树立“四个意识”，从思想上紧跟中央要求，从思想上、行动上跟中央保持一致，保证党的方针政策在集团及时得到落实。
二是全面推进“两学一做”学习教育制度化常态化。2016年以来，按照上级党组织要求，集团党委开展了“
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略688字，正式会员可完整阅读）……　
不到位。党的民主集中制是科学决策、正确决策的重要保障。在实际工作中，集团班子有时因时间紧、任务急，存在把相关问题一并提交党政联席会讨论，以党政联席会代替党委会的问题。
3、党委职能部门工作检查落实不到位。对于基层党委民主生活会、组织生活会制度的开展和落实，多是按照上级阶段性重点工作和要求来布置安排，对于日常工作中的执行情况检查落实不多，工作力度不够。
二、党委抓基层党建情况
一是抓牢抓实党建主体责任。认真学习贯彻落实全国和河北省国企党建工作会议精神以及_总书记、赵克志书记重要讲话精神，按照市委和市国资委党委相关要求，抓好国企党建各项工作落实。明确党建工作在企业法人治理结构中的地位，落实将党建工作写入公司章程要求。党委书记重视党建工作，积极承担“第一责任人”责任；注重班子自身建设，支持各级组织和党务工作者开展工作；集团党委始终把党建工作列入重要议事日程，树立“一盘棋”思想，与生产经营工作同布置，同落实；党委工作年度有安排，阶段有重点。各级党委切实落实党建主体责任，着力把国有企业党建工作的政治优势转化为企业的发展优势。
二是搞好基层党组织建设。认真落实基层党建工作责任制，强化党组织在改革创新发展中的核心支撑作用。严格组织生活，以基层党支部为单位，推进落实“三会一课”和“党员活动日”等基本组织制度，提高党员的身份意识、责任意识、规矩意识，提高基层党支部凝聚力。围绕中心谋划好基层组织各项工作。注重党政工作融合，结合企业经营管理需要，积极开展形式多样、内容丰富的党性实践活动，促进党员互相学习提高，不断增强党组织的凝聚力、感召力。
三是切实加强党员队伍建设。持续开展党员思想教育，提升党员队伍素质。大力开展“创先争优”活动，党员干部在企业生产经营和各项工作中起带头、作表率，“杨普”等一大批优秀共产党员成为常山纺织新名片；围绕生产经营开展形式多样，内容丰富的党员责任区、党员示范岗等，企业党建工作的舞台延伸到了企业经营活动每个环节，党组织的感召力、凝聚力得到加强，党建工作的生命力得到提升。
存在的主要问题：
1、基层企业党建工作不平衡，个别党组织党建责任制落实不到位。主要是生产经营非正常的企业，基层党委落实党建责任积极性不够，部分基层组织书记“第一责任人”意识不强，履行职责不到位，把党建等同于一般性务虚工作，在生产经营上投入精力多，在党建工作上投入精力少。
2、党的组织生活制度落实有差距。主要是党员评议制度、“三会一课”制度坚持不够好。2013年至今，凡是党的主题活动，上级有过具体安排和要求的，基层组织都按要求认真开展了党员评议，但上级组织没有提出明确要求的年份，民主评议党员落实不好或者没有落实。基层支部“三会一课”制度坚持也不够好，形式单一，内容不丰富，质量不够高。
3、党组织换届选举制度落实不够。2016年以前没有按照组织制度进行换届，在2016年末，按照“两学一做”学习教育相关要求进行了较为规范的换届。
4、基层党务工作人员培养和重视不够，后备力量缺乏。企业党务人员既要具备较高的思想素质，又要具备较高的业务素质和综合能力，但因工作性质和岗位特点，企业政工岗位对高素质人员吸引力不够，在选拔使用过程中存在高素质专业技术人员不愿意干，一般人员干不了、干不好的问题。按照新时期加强国企党建工作的要求，基层党务工作力量严重不足，主动培养和重视不够，后备力量严重缺乏。
5、基层党建投入保障不足。主要是党支部缺乏固定活动场所，党建经费未列入公司财务预算。党建经费列入预算制度落实不到位，基层支部活动经费偏少，党建经费投入较少。
6、党组织对 ……（未完，全文共3825字，当前仅显示1932字，请阅读下面提示信息。收藏《集团党委关于党的建设专题工作报告》）