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组织部干审办工作总结

发表时间:2018/3/1 20:52:16
目录/提纲:……
一、干部教育工作
二、干部监督工作
二是积极完善干部监督工作机制
三是严格执行任前公示制
四是狠抓换届纪律保证换届风清气正
五是严把科级干部入口关
五是今年受理来信来访7件,对他们反映的问题均进行了认真调查,并做好了解释工作
六是实施科级领导干部“双审”制度
三、青年干部工作
一是完善调整了后备干部库
二是做好了今年分配到我县的省选调生的安置工作
……
组织部干审办工作总结

今年以来,干审办工作在上级组织部门的正确领导和部领导的具体指导下,坚持以_理论和“_”_想为指导,深入贯彻落实_,认真学习贯彻落实__精神要求,和省、市组工会议精神,以大规模培训干部、从严管理干部,学习贯彻《条例》及四项监督制度、提高选人用人公信度为抓手,围绕大局,突出重点,狠抓落实,较好的完成了今年工作任务。
一、干部教育工作
一是按照_、省、市大规模培训干部的文件要求,制定印发了《**201*年干部教育培训计划》,对201*年的培训任务进行了计划分解,并突出重点,注重对_的教育培训,加强干部选拔任用工作法规的学习教育。二是会同全县各个职能部门,分春秋两季举办了两期正副科级后备干部培训班,培训后备干部210人。举办1期新任职科级干部培训班,培训科级干部82人。三是按照市委组织部要求,认真组织
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监督档案”,对照“三书”(纪检(监察)机关处分决定书、审判机关判决书、检察机关起诉书)进行了认真梳理和仔细甄别,把涉及买官卖官的干部收录到“特别监督名单”中,其违法违纪情况、处分材料等按照“一人一档”的原则建立专项档案。同时,收集群众举报、来信来访等反映的干部买官卖官线索,按照“一线索一登记”填写《问题线索登记表》、《问题线索统计表》,建立问题“线索库”,并根据线索调查核实,对不属实的从“线索库”中移除,确保干部“特别监督档案”真实有效,纳入“特别监督档案”黑名单中人员,及时向县委主要领导和分管领导汇报,以便领导及时掌握有关信息,为做好干部选拔任用工作、加强干部监督管理提供参考。今年以来,我们通过认真梳理和仔细甄别目前没有发现买官卖官现象发生。三是严格执行任前公示制。充分利用张贴公示、县电视台公示等有关载体,将拟提拔人员的基本情况、拟任职务等进行公示,广泛接受干部群众的监督。对群众反映的问题,县纪检、组织部门组成调查组,一一进行认真调查核实,存在问题的干部一律不予任用。对新提拔任用的86名科级干部全部进行了公示,广泛接受社会监督,取得了良好的效果。四是狠抓换届纪律保证换届风清气正。组织召开了全县严肃换届纪律工作会议,对全县科级以上领导干部进行了严肃换届纪律知识测试,并聘请20名换届风气监督员。发放关于严肃换届纪律保证换届风清气正的有关材料汇编、宣传手册近2千份,印发“5个严禁、17个不准和5个一律”便携式卡片,做到科级以上干部人手一册,利用手机平台发送换届纪律短信3400多条次,同时发放《换届风气民意测评表》2360份,国家统计局**调查队对*县进行乡镇党委换届民意测评满意率达93.21%。五是严把科级干部入口关。对新任科级干部档案和取得第二学历的大学生村干部的学历进行了认真的审查,重点对干部的年龄、学历、参加工作情况、入党情况、计划生育等情况进行严格审查。今年共审定128份,其中乡科级干部学历86份,大学生村干部42份,有效杜绝了假学历、假干部混入干部队伍中来。五是今年受理来信来访7件,对他们反映的问题均进行了认真调查,并做好了解释工作。六是实施科级领导干部“双审”制度。为贯彻落实市纪委、市委组织部《关于对领导干部实行经济责任审计和干部人事机构编制责任审计的意见》精神,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国_党内监督条例(试行)》、《公务员法》、《审计法》以及有关文件要求,进一步加强对领导班子和领导干部,特别是主要领导干部的监督,正确评价领导干部任期经济责任,促进干部廉政勤政,全面履行职责,切实解决机构人员超编、领导职数超配以及干部人事工作中的不正之风等问题,我们研究出台了《关于对科级领导干部实行经济责任审计和干部人事机构编制责任审计的意见》,成立双审工作领导组,领导组下设办公室,办公室设在县委组织部。今年以来对26个单位,涉及到31名人员,进行了离任经济责任审计和人事机构编制审计,并将审计结果作为干部调整的重要依据。
三、青年干部工作
一是完善调整了后备干部库。为进一步做好年轻干部的培养选拔工作,切实加强全县乡科级后备干部队伍建设,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备 ……(未完,全文共2695字,当前仅显示1713字,请阅读下面提示信息。收藏《组织部干审办工作总结》