领导班子肃清李嘉、万庆良流毒和影响专题对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
二、问题根源分析
一是在思想认识上有所松劲
二是在理论学习上有所松懈
三是在管理标准上有所降低
四是在工作效能上有所降低
三、整改措施
一是持续加强政治理论学习
二是坚守政治纪律和政治规矩
三是不断加强班子履职能力建设
四是着力加强党风廉政建设
五是全面加强作风建设
……
领导班子肃清李嘉、万庆良流毒和影响专题对照检查材料

根据市纪委、市委组织部《关于召开全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响专题民主生活会的通知》要求，我局领导班子认真对照《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定，我局党组班子结合2017年民主生活会整改清单和区纪委巡察等情况，着重从“六个方面”查找存在问题，深刻剖析问题产生原因，坚决从思想上、政治上、作风上彻底肃清李嘉万庆良流毒影响。现对照检查如下：
一、 存在的主要问题
班子坚持以党的十九大精神为指导，以“四个意识”为标杆，以党章党规党纪为标尺，对照李嘉、万庆良“不讲政治不守规矩、党性观念缺失、违反中央八项规定精神、违反原则选人用人、违反廉洁纪律、脱离实际脱离群众、坐而论道落实不力”等方面的深刻教育，以实事求是的态度和“严、实、细”的要求全
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决策、真抓实干促落实,不存在存在靠抢先表态、靠做表面文章、靠堆“盆景”、靠说漂亮话糊弄上级和职工群众的错误做法;班子成员能够坚决反对形式主义,树立正确的人生观、价值观和世界观,在思想上能扎实学习党的政策理论,在行为上能认真贯彻公司的各项决策部署,不搞“政绩工程”和和“面面子工程”,有力促进了全年党的建设、廉廉政建设和管理等工作全面进步。但是在抓谋划、抓长远和抓基础管理等工作方面仍然存在着预见性不足、全局观不强、基础管理弱化的问题;
四是在选人用人工作方面:班子能够严格执行公司关于干部选拔任用的各项规定要求,能够引导广大干部职工深入学习党的各项方针政策,深入学习新时代中国特色社会主义理论体系,不断加加强思想建设、道德建设、企业文化建设、党的优良传统和作风建设工作,切实筑牢了在选人用人上的思想道德防线,不存在干部“带病提拔”情况;在党员干部的日常教育工作中，班子深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，广大党员干部深学深悟两《准则》三《条例》，党性意识和底线意识根深蒂固。但是仍然存在着个别党员干部思想观念停滞不前、业务能力不能适应新形势新任务要求的问题；
五是在落实上级决策部署方面：班子能够认真贯彻落实公司的各项决策部署，认真贯彻落实公司党代会、职代会、工作会以及党风廉政建设专题会议精神，及时召开会议进行动员部署，制定具体工作措施，加强监督检查，确保落实到位；在实际工作中，能够严格按照公司的各项管理制度和具体要求，及时修订和完善相关制度，今年以来，中心已修订完善规章制度20多项,有力促进了管理制度化规范化。但是仍然存在个别制度修订不及时、制度建设未达到全覆盖的问题。
二、问题根源分析
一是在思想认识上有所松劲。有的同志对当前的形势任务认识模糊,尤其是对李嘉、万庆良的流毒和影响认识不足,认为与自己无头,没有将肃清李嘉、万庆良流毒和影响与贯彻落实十九大精神联系起来、与党性修养联系起来、与推进党风康政建设和党员于部作风建设联系起来、与当前面临的企业发展形勢和具体工作联系起来,在如何深刻反思李嘉、万庆良严重违纪案的教训,举一反三、引以为戒,全面抓好整改落实上缺乏一定的主动性、自觉性。
二是在理论学习上有所松懈。有的同志在贯彻落实党的十九大精神、学习党章党规和_总书记系列重要讲话精神中,存在按部就班的现象,缺乏汲取李嘉、万庆良不讲政治不守规矩、党性观念缺失、违反中央八项规定精神、违反原则选人用人、违反廉洁纪律、脱离实际脱离群众、坐而论道落实不力等问题的理论反思,在如何运用理论知识分析和解决思想、作风问题上存在短板。
三是在管理标准上有所降低。有的同志安排部署到位、督查落实不足,认为只要安排了就是尽到了管理贵任,对具体工作缺乏检验和督查措施;有的同志现场管理经验不足,对具体问题分析不透澈,解决问题的措施不科学;有的同志担当意识不强,对全局考虑不周,对具体业务不愿考虑,造成管理标准不严、工作标准不清。
四是在工作效能上有所降低。有的同志制度执行力不强,
不认真学习研究公司的各项管理制度,缺乏科学有效的工作程序和工作措施;有的同志观念老化、思想僵化 ……（未完，全文共3316字，当前仅显示1675字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子肃清李嘉、万庆良流毒和影响专题对照检查材料》）