“对标新时代、制定新标准、展现新作风、干出新业绩”专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
（一）思想方面
一是对新时代思想内涵理解不透彻
二是对新时代组织工作把握不够准确
三是对新时代党性修养的认识不够深入
（二）纪律方面
一是新时代制度准则执行不到位
二是对新时代大局意识关注不多
（三）作风方面
一是对新时代展现新作风认识不足
二是在“新要求”下抓工作落实力度不够强
（四）工作方面
一是在“新背景”下工作创新不够多
二是对新时代服务型组工干部队伍管理不够严格
三是十九大新精神与基层工作结合不紧密
四是个人业务能力与新时代的新要求还不相适应
（五）责任方面
一是坚持理论学习为重点落实不到位
二是对新时代党风廉政建设水平认识不全面
二、原因分析
一是党性修养有所放松
二是群众路线树的不牢
三是严于律己有所减弱
三、改进措施
一是主动服务大局
二是坚持不懈学习
三是脚踏实地工作
四是以身作则明纪
……
“对标新时代、制定新标准、展现新作风、干出新业绩”专题民主生活会个人对照检查材料

根据市委《市县级领导班子“对标新时代、制定新标准、展现新作风、干出新业绩”专题民主生活会方案》要求，我紧扣会议主题，围绕贯彻落实党的十九大精神，深度聚焦“如何认识新时代”“提升哪些新标准”“树立什么新作风”“怎样干出新业绩”，深入剖析个人思想和推进工作存在的问题和不足，制定了整改措施，明确了努力方向。现将有关情况报告如下：
一、存在问题
（一）思想方面。一是对新时代思想内涵理解不透彻。长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，认真贯彻执行中央、省、市、县重大决策和部署。但在工作中对党的十九大为新时期全党各项工作提出新的要求理解不到位，没有深刻领会党章党规丰富内涵，体悟总书记系列讲话精神实质不够全面，对从严治党理解不够深刻，从政治上观察处理问题、评价干部的自觉性不强。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略628字，正式会员可完整阅读）……　
解突出难题的措施不够过硬。
（二）纪律方面。一是新时代制度准则执行不到位。思想上与行动上能够与党中央保持一致，对党忠诚,没有任人唯亲，不搞团团伙伙、拉帮结派，在日常工作中，严格遵守和执行党章、自觉坚持党内政治生活各项准则和最基本要求，带头贯彻落实。注重听取各方意见，能够充分行使民主权利。在自己分管工作方面关注和研究多一些、深一些，但在其他方面了解还不够全面深入。仍然有一些问题需要引起重视和进一步改进，有时也存在没有经过前期调研，单凭借书面材料了解情况提出建议的现象，为县委班子重大决策提供依据不足，特别是在识人用人方面，参谋作用发挥不到位，对干部“德、能、勤、绩、廉”掌握的不全面、不深入、不细致。二是对新时代大局意识关注不多。平时工作过多地专注于本部门和分管的具体工作，没有战略性、全局性、长期性地去谋划考虑。觉得只要严格遵守党的政治纪律，认真贯彻执行中央、省、市、县重大决策和部署，在重大原则问题上思想上不偏差、行动上不出轨就可以了，缺乏必要的政z-m感性。（由于我前期休产假，疏于对驻村工作组的管理督导，以为每天能看到工作组钉钉签到情况，大家就一定吃住在村，忽略了驻村工作组存在走读现象，只有手机驻村这一情况，以至于出现人不在岗，找人代签到的问题。对驻村工作组业务培训不到位，使工作组对扶贫相关政策掌握不全面、不准确，从而影响了贫困户享受国家扶贫政策的实际效果。）
（三）作风方面。一是对新时代展现新作风认识不足。牢记作风建设永远在路上，公道正派作为行动坐标，堂堂正正做人，踏踏实实做事，自觉遵守党纪国法，始终把廉洁从政、克己奉公作为工作和生活的基本要求，坚决杜绝利用职权为自己、亲属及身边工作人员谋取不正当利益的行为，但自己与新时代群众期盼仍有一定差距，对身边的工作人员和分管单位的同志进行教育批评少、提示提点少，管理制度落实还不够到位，干部管理存在“失之于宽、失之于软”现象。（组织部的干部目前还存在迟到早退的现象）二是在“新要求”下抓工作落实力度不够强。工作有时主动性不够强，到基层调研时到村委会、项目点看的多，听乡干部、村干部汇报多，走进农户家中，特别是走访贫困户还不够多，在精准上做的不够。（想把120个贫困村全部调研走一遍，但是由于各种原因至今没有走完。）对于主管和分管的工作，安排后缺乏跟踪问效机制，督促落实不到位。有时对省、市组织系统的文件精神缺乏深入思考，存在照抄照搬上级精神，没有因地制宜适时完善。（如在上级部门三令五申强调驻村工作组必须要求吃住在村，每天必须手机钉钉签到，有些村强调了无数遍就是不签到，面对这些情况，责任追究机制还没有完全落实到位。）
（四）工作方面。一是在“新背景”下工作创新不够多。工作中往往是“按部就班”。“大视野”还不够，有的工作存在急于求成的情况，存在求稳怕乱思想，主要抓怎样尽快完成，不能从质量上去把握，工作标准不高。组织部门肩负着提高干部队伍整体素质的重任，目前来看，在干部的教育管理、考察考核等方面，基本是遵循上级的制度规定，缺乏结合沽源实际进行二次创新和完善的能力。对工作中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有的条条框框，不能够按照与时俱进的要求开创新局面，不善于抓住机遇，有时产生的新想法也只是停留在心动而无行动的状态。二是对新时代服 ……（未完，全文共5021字，当前仅显示1763字，请阅读下面提示信息。收藏《“对标新时代、制定新标准、展现新作风、干出新业绩”专题民主生活会个人对照检查材料》）