“对标新时代、制定新标准、展现新作风、干出新业绩”专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
（一）思想方面
一是对新时代思想内涵理解不透彻
二是对新时代组织工作把握不够准确
三是对新时代_性修养的认识不够深入
（二）纪律方面
一是新时代制度准则执行不到位
二是对新时代大局意识关注不多
（三）作风方面
一是对新时代展现新作风认识不足
二是在“新要求”下抓工作落实力度不够强
（四）工作方面
一是在“新背景”下工作创新不够多
二是对新时代服务型组工干部队伍管理不够严格
三是十九大新精神与基层工作结合不紧密
四是个人业务能力与新时代的新要求还不相适应
（五）责任方面
一是坚持理论学习为重点落实不到位
二是对新时代_风廉政建设水平认识不全面
二、原因分析
一是_性修养有所放松
二是群众路线树的不牢
三是严于律己有所减弱
三、改进措施
一是主动服务大局
二是坚持不懈学习
三是脚踏实地工作
四是以身作则明纪
……
“对标新时代、制定新标准、展现新作风、干出新业绩”专题民主生活会个人对照检查材料

根据市委《市县级领导班子“对标新时代、制定新标准、展现新作风、干出新业绩”专题民主生活会方案》要求，我紧扣会议主题，围绕贯彻落实_的十九大精神，深度聚焦“如何认识新时代”“提升哪些新标准”“树立什么新作风”“怎样干出新业绩”，深入剖析个人思想和推进工作存在的问题和不足，制定了整改措施，明确了努力方向。现将有关情况报告如下：
一、存在问题
（一）思想方面。一是对新时代思想内涵理解不透彻。长期以来，自己严格遵守_的政治纪律，坚持_的基本理论和基本路线不动摇，认真贯彻执行中央、省、市、县重大决策和部署。但在工作中对_的十九大为新时期全_各项工作提出新的要求理解不到位，没有深刻领会_章_规丰富内涵，体悟总书记系列讲话精神实质不够全面，对从严治_理解不够深刻，从政治上观察处理问题、评价干部的自觉性不强。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略628字，正式会员可完整阅读）……　
解突出难题的措施不够过硬。
（二）纪律方面。一是新时代制度准则执行不到位。思想上与行动上能够与_中央保持一致，对_忠诚,没有任人唯亲，不搞团团伙伙、拉帮结派，在日常工作中，严格遵守和执行_章、自觉坚持_内政治生活各项准则和最基本要求，带头贯彻落实。注重听取各方意见，能够充分行使民主权利。在自己分管工作方面关注和研究多一些、深一些，但在其他方面了解还不够全面深入。仍然有一些问题需要引起重视和进一步改进，有时也存在没有经过前期调研，单凭借书面材料了解情况提出建议的现象，为县委班子重大决策提供依据不足，特别是在识人用人方面，参谋作用发挥不到位，对干部“德、能、勤、绩、廉”掌握的不全面、不深入、不细致。二是对新时代大局意识关注不多。平时工作过多地专注于本部门和分管的具体工作，没有战略性、全局性、长期性地去谋划考虑。觉得只要严格遵守_的政治纪律，认真贯彻执行中央、省、市、县重大决策和部署，在重大原则问题上思想上不偏差、行动上不出轨就可以了，缺乏必要的政z-m感性。（由于我前期休产假，疏于对驻村工作组的管理督导，以为每天能看到工作组钉钉签到情况，大家就一定吃住在村，忽略了驻村工作组存在走读现象，只有手机驻村这一情况，以至于出现人不在岗，找人代签到的问题。对驻村工作组业务培训不到位，使工作组对扶贫相关政策掌握不全面、不准确，从而影响了贫困户享受国家扶贫政策的实际效果。）
（三）作风方面。一是对新时代展现新作风认识不足。牢记作风建设永远在路上，公道正派作为行动坐标，堂堂正正做人，踏踏实实做事，自觉遵守_纪国法，始终把廉洁从政、克己奉公作为工作和生活的基本要求，坚决杜绝利用职权为自己、亲属及身边工作人员谋取不正当利益的行为，但自己与新时代群众期盼仍有一定差距，对身边的工作人员和分管单位的同志进行教育批评少、提示提点少，管理制度落实还不够到位，干部管理存在“失之于宽、失之于软”现象。（组织部的干部目前还存在迟到早退的现象）二是在“新要求”下抓工作落实力度不够强。工作有时主动性不够强，到基层调研时到村委会、项目点看的多，听乡干部、村干部汇报多，走进农户家中，特别是走访贫困户还不够多，在精准上做的不够。（想把120个贫困村全部调研走一遍，但是由于各种原因至今没有走完。）对于主管和分管的工作，安排后缺乏跟踪问效机制，督促落实不到位。有时对省、市组织系统的文件精神缺乏深入思考，存在照抄照搬上级精神，没有因地制宜适时完善。（如在上级部门三令五申强调驻村工作组必须要求吃住在村，每天必须手机钉钉签到，有些村强调了无数遍就是不签到，面对这些情况，责任追究机制还没有完全落实到位。）
（四）工作方面。一是在“新背景”下工作创新不够多。工作中往往是“按部就班”。“大视野”还不够，有的工作存在急于求成的情况，存在求稳怕乱思想，主要抓怎样尽快完成，不能从质量上去把握，工作标准不高。组织部门肩负着提高干部队伍整体素质的重任，目前来看，在干部的教育管理、考察考核等方面，基本是遵循上级的制度规定，缺乏结合沽源实际进行二次创新和完善的能力。对工作中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有的条条框框，不能够按照与时俱进的要求开创新局面，不善于抓住机遇，有时产生的新想法也只是停留在心动而无行动的状态。二是对新时代服 ……（未完，全文共5021字，当前仅显示1763字，请阅读下面提示信息。收藏《“对标新时代、制定新标准、展现新作风、干出新业绩”专题民主生活会个人对照检查材料》）