局_委2018年上半年基层_建工作总结及下步工作计划

目录/提纲：……
一、主要做法和成效
（一）狠抓思想建设，坚定铁一般的理想信念
（二）狠抓组织建设，构筑铁一般的战斗堡垒
一是做好后备干部人才库工作
二是加大干部的日常监督管理力度
三是创新组织生活开展形式
四是严肃_内政治生活
（三）狠抓作风建设，打造铁一般的水利队伍
一是层层压实责任
二是深入开展不作为不担当问题专项治理
三是牢固树立群众意识
（四）狠抓纪律建设，严守铁一般的底线红线
（五）狠抓制度建设，扎紧铁一般的制度笼子
一是建立“两个清单”管理制度
二是健全完善管理制度
三是严格落实各项廉政规定
四是加强对_内监督工作的领导
二、存在的问题及原因
1、压力传导还不够到位
2、长效机制坚持的不够
3、落实主体责任方法途径单一
4、责任追究失之于宽失之于软
5、_建引领作用还有待加强
1、_性锻炼不够
2、宗旨意识淡薄
3、担当作为意识有所欠缺
4、纪律规矩意识不强
三、下一步工作思路和措施
（一）着眼于班子自身建设，进一步推动_建各项工作落实
（二）着眼于_员队伍建设，进一步提升水务队伍整体素质
（三）着眼于纪律作风建设，进一步深化担当作为工作理念
（四）着眼于_风廉政建设，进一步筑牢_员干部思想防线
（五）着眼于创新工作方法，进一步破解制约水务发展难题
一是全力推动河长制责任落实
二是着力解决管网空白区问题
三是持续改善……
局_委2018年上半年基层_建工作总结及下步工作计划

今年以来，在区委、区政府的坚强领导下，**局_委深入学习贯彻落实_的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想，坚持把“抓好_建是第一责任和最大政绩”作为工作的出发点，守好“主阵地”，种好“责任田”，以_的政治建设为统领，统筹推进思想、组织、作风、纪律、制度“五大建设”，切实将全面从严治_体现在方方面面、落实到每个细节。现将上半年基层_建工作总结如下。
一、主要做法和成效
（一）狠抓思想建设，坚定铁一般的理想信念
我局始终把政治建设摆在首位，持续筑牢_员干部的思想根基。一是抓好中心组学习，今年以来，组织开展集中学习12次、召开交流研讨会4次、进行专题研讨6次，进一步突显出“旗舰”和“头雁”作用。二是强化_员理论武装，将每周五确定为“_员固定学习日”，半年以来，各支部组织_员集中学习平均26次。每名_员读书笔记均在2万字以上，全系统_员共撰写心得体会800余篇。三是抓好“三会一课”制度落实，定期召开_员大会、支部委员会和_小组会，按时上好_课，今年以来，累计开展专题_课6次，受众达350人次，教育引导_员干部进一步提升_性修养、坚定理想信念。
（二）狠抓组织建设，构筑铁一般的战斗
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略838字，正式会员可完整阅读）……　
局先后4次深入相关企业，累计为企业协调解决涉水困难和问题5件，其中**第一阀门厂，还专门为我局送来锦旗以示感谢，进一步激发了我局靠前服务企业、助力企业发展的内生动力。
（四）狠抓纪律建设，严守铁一般的底线红线
我局始终坚持把纪律建设作为重要支撑，进一步强化干部职工的刚性约束。一是以反面典型为戒为训，定期开展廉政警示教育, 聘请区纪委有关领导为全系统_员干部讲了一堂生动的廉政_课，教育引导全体干部职工时刻做到利剑高悬、警钟长鸣。二是运用好监督执纪“四种形态”，尤其是第一种形态，今年以来，局领导班子成员累计开展谈心谈话60人次，进行诫勉谈话2人次，使咬耳扯袖、红脸出汗成为一种常态。三是严格落实各项纪律规定，从严追责问责，今年以来，处置不合格_员1人，给予_内警告处分1人，切实起到了警示震慑作用，使全面从严治_成为_员干部的思想行动自觉。
（五）狠抓制度建设，扎紧铁一般的制度笼子
我局始终坚持把制度建设作为根本保障，贯穿于各项工作始终。一是建立“两个清单”管理制度。结合实际制定责任清单和任务清单，启用“全面从严治_纪实系统”，每季度上传落实“两个清单”佐证材料，以信息化手段实现全面从严治_各项工作流程化、规范化。二是健全完善管理制度。编制了《**局制度汇编》，共新建、修改各项制度38项，确保了工作条理清楚、责任明确、有据可查。三是严格落实各项廉政规定。从工程、财务、人事、执法、采购五个方面认真查找廉政风险点，同时严格落实“三重一大”制度，定期召开_委会议，专题听取工程进度、资金使用、安全生产等情况汇报，确保工程、资金、干部三个安全。四是加强对_内监督工作的领导。坚持“刀刃内向”，强化对各基层单位的督导检查力度，聚焦_建、业务工作、财务管理、选人用人等重点工作和关键环节，在全系统范围内进行专项巡查，及时摸底各单位工作开展情况，排查发现苗头性、倾向性问题，使全面从严治_落实到每个细节。
二、存在的问题及原因
1.压力传导还不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，主要体现在领导班子成员在抓分管单位、科室_员干部的思想教育上力度不够，造成普通_员干部思想认识存在偏差，仍然存在管_治_是上级领导的事情，自己只要做好本职工作的惯性思维。
2.长效机制坚持的不够。落实全面从严治_主体责任的主动性和自觉性还不强，在抓常抓细抓长上，具体行动和措施还不多，在实际工作中，例如开展谈心谈话，往往只是当成一种阶段性工作被动应付，没有形成常态化长期坚持下来，工作长效机制还有待进一步完善。
3.落实主体责任方法途径单一。主要模式还停留在开开会、表表态、泛泛提要求，工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效，照抄照搬，以“文件落实责任”，具体工作缺乏针对性和有效性，存在一定程度的形式主义和表面化倾向。
4.责任追究失之于宽失之于软。存在一定程度的好人主义，有时怕影响_员干部的积极性，怕影响团结稳定，问责往往是点到为止、避重就轻，“板子”高抬轻落，大多是事后的被动程序，只限于批评教育，点到说道，真正深究问责的少。
5._建引领作用还有待加强。在抓好_建促发展上下的功夫还不够，不能以_建带动业务工作齐头并进，特别是在水环境治理中，还是习惯用老办法、老思路解决问题，将_建工作转化为破解难题的创新举措不多，造成河长制落实不到位、污水管网空白区问题突出、全区水质状况尚未达到规定标准、街村沟渠整体环境较差等问题依然存在。
产生问题的原因：
1._性锻炼不够。我们深刻反省到，我们存在的诸多问题根本症结在于_性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松，对十九大提出的新思想、新论断、新方略掌握的不够及时、不够全面，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的不足，导致理想信念有所淡化，问题有所滋生。
2.宗旨意识淡薄。没有完全摆正人民公仆的位置，导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生，在面对群众诉求时，缺乏换位思考的感情认同，没有把对上负责和对下负责有机结合起来，没有始终把职工群众摆在心中最高位置，没有完全做到树立正确的权力观，倍加珍惜群众赋予的权力。
3.担当作为意识有所欠缺。实用主义和功利主义思想作祟，把个人的去退转留看的非常重，想事、干事的热情激情动力不足，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，思想上存在滑坡危险，担当作为意识减弱。
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