党建引领聚合力 决战决胜脱贫攻坚(党建促脱贫典型材料)

党建引领聚合力 决战决胜脱贫攻坚(党建促脱贫典型材料)

脱贫攻坚工作开展以来，**县认真贯彻落实中央和省、市、县委关于打赢脱贫攻坚战的要求，提高政治站位，积极担当作为，充分发挥党的政治优势和组织优势，引导各级党组织将党建与扶贫深度融合，汇聚抓党建促脱贫的强大合力，实现脱贫与发展同促进、共提升，为推进脱贫攻坚工作提供坚强组织保证。
一、建强队伍，壮大脱贫攻坚力量
围绕全县脱贫攻坚大局，注重选干部、配班子、聚人才，充实脱贫攻坚一线骨干力量。配强乡镇扶贫干部队伍。注重在脱贫攻坚一线培养、评价、选拔、使用干部，压缩县直单位比例、增加乡镇基层名额，对脱贫攻坚中表现优秀的乡镇干部，优先纳入后备干部人选。结合乡镇党委、政府换届，精准对接脱贫攻坚需求选好干部、配强班子，对乡镇领导班子进行综合研判，有针对性地选配政治素质高、工作能力强的干部担任贫困乡镇党政主职，先后将经过实践锻炼、基层工作经验丰富、扶
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，每年培训人员1600人次以上，为提升扶贫效果提供智力、技术支撑。2016年以来，共有21人被授予“**市优秀科技特派员”称号。强化帮扶队伍培训提升帮扶能力。认真落实党员干部精准扶贫教育培训计划，开展“坚定理想信念，增强执政本领”大讲堂，采取集中办班、专题讲座、外出学习、以会代训等多种形式举办脱贫攻坚政策培训班，全方位、多领域开展第一书记、驻村工作队、帮扶责任人和乡村干部业务培训，着重加强扶贫政策、发展理念、项目对接、富民产业引育等方面的能力，建立一支素质过硬、能力突出的帮扶队伍。同时，发挥党员电教中心优势，在“**县先锋”公众号上开设视频栏目，围绕脱贫攻坚、“严乡强村育新计划”和党内政治文化建设等重点工作，先后推出“昼访夜谈在行动”、“严乡强村育新进行时”“固本清源、争当红城先锋”“学习感悟”“党建课堂”微视频等栏目，营造撸起袖子加油干，打赢脱贫攻坚战的强大正能量。
二、健全机制，压实脱贫攻坚责任
坚持将基层党建与脱贫攻坚同研究、同部署、同推动、同考核，建立健全脱贫攻坚责任机制和考评体系，强化乡镇区（街道）落实责任、部门协调责任、乡村包干责任、驻村帮扶责任、督查巡查责任，明确20个责任单位主要领导履行本系统的整改责任，严格落实乡镇区党政主职主官主责、主官主干责任，实行“六个一”责任落实签字背书制度，建立层层压实的责任体系，把党建责任与扶贫责任拧成一股绳，把各方力量凝聚到脱贫攻坚工作中。严格管理。坚持严管厚爱并重，树立一切围绕脱贫、全员攻坚的导向，着力激发干部的热情和干劲。建立干部绩效考核信息化管理平台，对干部脱贫攻坚工作实绩全程纪实，把精准扶贫纳入绩效考核重点内容，一个班子一档、一个干部一档；将精准扶贫作为乡镇区（街道）党工委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。出台《**选派机关优秀干部到村任第一书记管理考核办法》和《**驻村第一书记召回办法（试行）》，建立健全第一书记工作记实、考勤与请销假、现场观摩、调整召回等制度，常态化运用实地督查、暗访检查、电话抽查、社会调查、微信核查的“五查”方式，强化日常考评管理。由县财政纳入预算，每年为每名第一书记安排1万元工作经费和10万元专项扶贫资金，为驻村工作队安排3万元办公经费，定期组织健康体检、购买人身意外伤害保险，按标准发放生活补贴。在项目、资金、政策等方面优先向第一书记派驻村倾斜，促进第一书记在岗在位有为。强化村干部脱贫攻坚工作绩效考核，创新开展基层党建、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村“四面红旗”党支部评选表彰活动，半年评选一次，每类评选10个“红旗支部”，每评上一面红旗支部，县委授牌表彰，村党组织书记工作报酬每月增加500元，其他副职增加300元，营造比学赶超的良好氛围，激励村干部干事创业。考准实绩。制定出台《**县乡镇区（街道）脱贫攻坚考评办法》，对乡镇只考核脱贫攻坚，不考核GDP，将考评结果分ABCD四个等次，记入乡镇领导班子和领导干部实绩档案，与干部年度评先评优、职务岗位调整挂钩。制定《**县推进干部能上能下实施细则》，建立干部管理监督“负面信息”档案，综合运用结果，推进干部能上能下。脱贫攻坚以来，有3名脱贫攻坚实绩突出的乡镇党委书记被推荐提拔为县处级干部，40余名一线表现优秀的干部被提拔重用。对第一书记实行常态化考评，将日常考核、年度考核和任期考察相结合， ……（未完，全文共5081字，当前仅显示1785字，请阅读下面提示信息。收藏《党建引领聚合力 决战决胜脱贫攻坚(党建促脱贫典型材料)》）