县委组织部2018年组织工作总结及下一步工作计划

目录/提纲：……
一、主要做法及成效
（一）着力强化理想信念教育，突出抓好党的政治建设
（二）树立良好选人用人导向，扎实锻造过硬干部队伍
（三）提升基层党组织组织力，不断筑牢党的执政基础
（四）全面推进人才扶贫工程，强化脱贫攻坚人才支撑
（五）打造过硬组工干部队伍，强化组织部门自身建设
二、存在问题
（一）党建基础还较薄弱
（二）干部作风有待加强
（三）人才机制不够完善
三、下一步打算
（一）夯实筑牢基层组织基础
（二）完善干部选用_机制
（三）从严加强干部监督管理
（四）完善人才服务保障机制
（五）从严从实强化自身建设
……
县委组织部2018年组织工作总结及下一步工作计划
中共**县委组织部

2018年，全县组织工作坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面从严治党为主线，以党的政治建设为统领，以全面贯彻党的十九大精神和_总书记在贵州省代表团重要讲话精神为目标，全面落实新时代党的建设新要求，认真贯彻落实中央、省委、市委和县委相关会议精神，统筹推进政治建设、干部队伍、基层党建、人才培养、自身建设等重点工作，为决战脱贫攻坚、决胜同步小康，打赢“113攻坚战”提供坚强组织保证。
一、主要做法及成效
（一）着力强化理想信念教育，突出抓好党的政治建设
1.坚持把党的政治建设摆在首位。强化政治意识和规矩意识教育，认真执行中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。把加强党的政治建设和意识形态教育情况纳入党建述职重要内容，常态化对严肃党内政治生活开展督查，对督查中存在的问题进行通报问责，促进党内政治生活常态化、制度化，教育引导全县各级党组织和广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护_总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以_同志为核心的党中央权威和集中统一领导，做到思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。进一步完善了党建工作机制，建立定期研究党建工作制度，抓实党组织书记“双向”述党建工
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略931字，正式会员可完整阅读）……　
，认真开展不担当不作为专项整治工作，严格执行《调整不胜任现职领导干部规定》，对不担当，不作为，不敢直面矛盾，不愿动真碰硬，德才素质和现实表现与履行岗位职责不相适应，脱贫攻坚工作推动不力的干部，坚决予以调整。2018年5月份开展干部不担当不作为专项整治工作以来，共对不担当不作为的19名干部进行了问责处理，其中科级干部17名，科级以下干部7名。
5.树立科学良好选人用人导向。认真落实好干部标准“20字”方针以及省委、市委和县委要求，把推动脱贫攻坚成效作为选拔任用干部的“硬杠杆”，形成在脱贫攻坚一线培养选拔使用干部的良好导向。严格执行《干部任用条例》、四项监督制度、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和干部调配等条例规定，严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，切实把好资格关、程序关、廉政关等关口，防止选人用人上的不正之风。2018年1月以来，共调整科级干部112人次。其中，平级交流轮岗24人次；提拔重用干部19人次（正科7人，副科12人）。对新提拔任用的6名领导干部，严格按规定实行干部任职试用期。
6.结合实际优化干部队伍结构。以战略眼光实施青年干部培养计划，开展后备干部专项调研，大力选拔优秀年轻干部充实到各级领导班子，分类储备一批、培养一批、提拔使用一批年轻干部。继续做好女干部、党外干部选配工作和挂职干部的跟踪管理服务工作，不断优化“四类”干部结构。今年1月以来，提拔重用基层一线干部9人，女干部2人，少数民族部11人。
7.细处着力考准考实干部实绩。把干部分析研判功夫下的平时，常态化对各乡镇（街道）党政班子、县直部门领导班子运行情况进行调研，及时研判班子运行情况及领导干部履职情况。强化动态跟踪和差别化考核，重点考核脱贫攻坚、群众工作、党风廉政、党建群团、社会治理和其他市对县考核目标分解任务等内容，实行“一季度一考核一通报”，真正让考核工作发挥“晴雨表”“指挥棒”“方向标”作用。对阶段性工作的表彰或问责与考核奖实行挂钩，纳入正负面清单考核管理。通过整合督查力量、规范督查行为、量化督查标准、明确督查责任，按“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层、直插现场）的工作方式对全县重点工作进行综合督查。2018年，6个综合督查组已对扶贫生态移民暨易地扶贫搬迁安置、教育“薄改工程”、农业产业结构调整、生态建设、危房改造、留守儿童关爱保护、中央环保督察问题整改、脱贫攻坚、恒大帮扶**项目推进、“组组通”公路建设、张家湾镇普洒安置点建设等进行了实地专项督查，共形成《督查专报》62期、《督查通报》48期、《督办通知》7期，通报表扬乡镇（街道）48次、县直单位5次、干部24人次，通报提醒及批评乡镇（街道）40次、县直单位17次、干部73人次，给予黄色预警6人次、红色预警11人次。同时通过平时对各乡镇（街道）党政班子、县直部门领导班子履职运行情况的调研并结合考核结果，及时向县委提出调整建议，及时充实空缺职位。
8.精准补齐干部能力素质短板。围绕“113攻坚战”大力实施干部专业能力、专业精神培训培育，持续办好“新时代学习大讲堂”和各类专题培训班，把域外培训和县内常规培训充分结合，采取专题讲座和集中轮训等方式，帮助干部增强“八种本领”， 帮助干部增强“八种本领”和“五步工作法”能力，全面提升干部适应新时代中国特色社会主义发展要求和脱贫攻坚需要的能力素质，促进干部在学中干、干中学、学了干、干得好。目前，共举办“新时代学习大讲堂”67期，培训党员干部3000余人次。坚持执行新提拔领导干部参加群众（信访）工作锻炼制度。围绕脱贫攻坚现状，分层面、分批次、有计划选综合素质好、有培养前途的后备干部、年轻干部和没有基层工作经历的干部到脱贫攻坚一线、_、房屋征收与拆迁、重点项目建设等急难险重岗位锻炼。2018年1月以来，共选派干部到中央、省、市和先进发达地区挂职锻炼5人，其中：选派 4人到贵阳国家高新技术开发区挂职实践锻炼，选派1人到广州天河区挂职实践锻炼。从县直部门和乡镇选派了15名综合素质好、有培养前途的后备干部、年轻干部贫困乡镇挂职锻炼，提升干部组织协调、处理实际问题、化解复杂矛盾、解决实际问题、联系服务群众的能力。
9.严字当头强化干部监督管理。坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，强化管理监督整体效应。综合运用信访举报、巡视检查、考察考核、经济责任审计等方面情况，做好提醒函询诫勉工作。全面推行“五个跟踪纪实”从严干部管理问效机制，严格执行干部选拔任用政策法规，以贯彻落实“带病提拔”干部选拔任用过程倒查为载体，切实把好政治关、廉洁关，对拟提拔重用的干部，严格执行《条例》规定程序，落实“凡提四必”措施，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。积极稳妥做好规范党政领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业 ……（未完，全文共10991字，当前仅显示2614字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2018年组织工作总结及下一步工作计划》）