国企集团党委领导班子民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）维护中央权威方面
（二）严守政治纪律方面
（三）在对党忠诚老实方面
（四）在工作落实方面
（五）在纠正“四风”方面
（六）在廉洁自律方面
（七）其他方面
二、产生问题的原因分析
三、努力和改进的方向
（一）坚持和加强党的全面领导
（二）加强干部管理和团队建设
（三）以钉钉子精神抓工作落实
（四）全面从严管党治党
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国企集团党委领导班子民主生活会对照检查材料

为认真贯彻落实集团公司关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的有关要求，紧扣“认真学习领会_新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以_同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，积极推进企业科学健康跨越发展”的主题，紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化制度化要求，**集团党委结合工作实际进行周密部署，扎实做好民主生活会各项准备工作，精心制定方案、广泛征求意见、深入开展谈心谈话，切实找准领导班子在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、对党忠诚老实、纠正“四风”、严格执行廉洁自律准则等方面存在的问题，深入开展党性分析，深刻剖析思想根源，认真撰写对照检查材料，现由我代表班子作对照检查汇报如下：
一、存在的主要问题
对照《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，**集团通过发放征求意见表、召开征求意见座谈会等形式，认真征求了对党委班子集体和成员的意见，经认真梳理，仔细对照，深入剖析，2017年班子主要存在以下问题和不足：
（一）维护中央权威方面。**集团党委领导班子认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略848字，正式会员可完整阅读）……　
、站位不高的问题。其他班子成员对党的建设、脱贫攻坚、重大改革如资产重组、重大项目投资如贵黄PPP项目、重大融资、去库存等分工之外的工作关注度不够。这方面除董事长、总经济师两位同志的关注较为全面外，其他班子成员都需要加快了解公司家底、加快掌握公司全局，在情况明、底数清的基础上才能谈得上提高公司治理的本领。党委是由各位委员组成的，如果各位委员只关心局部，不关心整体，那就会各自作出只见树木不见森林、作出以偏概全的结论，难以做到统揽全局，协调各方。正所谓不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。
（三）在对党忠诚老实方面。通过近年来的不断学习，绝大多数党委成员对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能做到对党忠诚老实、讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不存在报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织等问题。但通过认真查摆，仍发现极少数领导干部存在问题：一是是当面一套背后一套、表面一套内心一套，说的一套做的一套的问题仍然存在。如有的同志对“未来城”、花溪260项目发誓不过问、誓死不沾边，而且他们真正能做到。多少年来，他们口中从不提及这些事情，讳莫如深，其毅力之坚韧，让人叹为观止，每当开专题会研究这些项目的成本控制、成本归集、开发时序等重大事项时，他们都能够非常巧妙地“不在”，这样，有朝一日，当巡视组问起的时候，他们就能理直气壮地说“我不在场，我没参与”。这里，要提醒同志们好好学习_总书记讲话，他说“党和人民把国有资产交给我们经营管理，是莫大的信任”，也提醒同志们再学习一下什么是“三个区分开来”。做人要实，林则徐有诗云:苟利国家生死以,岂因祸福避趋之。作为一个大公司的领导人员，如果心里老是打着小九九、缺乏一种高尚的情怀，估摸着今生今世也很难有什么大的作为。二是弄虚作假、欺瞒党组织的现象时有发生。有的领导同志让其特殊关系人员从入职门槛较低的物管公司（其总经理也只要求大专学历）通过考试应聘入职，并在岗位要求相对较低的条件下迅速获取一官半职，之后堂而皇之地所谓平级调动，就进入了效益较好、要求较高的公司；有的领导同志把一个劳务派遣的员工，说成是正式员工，并报告其本领如何了得，借调到公司本部，在违反工作纪律受到处理时才真相大白，可是，我们这位领导同志本领十分高超，竟然在三五个月内真的让他变成了子公司的正式员工，并以红头文件上书要正式调到贵阳，逼得陈董事长亲自出面做工作，曰：“影响不好，云云。”；有的领导同志趁某公司启动业务之机，调入好几个据说“臂膊很硬”的员工，现在该公司改革，请神容易送神难，这些人是怎么从地方子公司调来的呢，自有门道。这样的领导同志，组织授权他组建一套班子、启动一项工作，他就自己说了算，重大事项从不向组织报告，公事私事一起办，得心应手、游刃有余，其实是对党不忠诚、不老实；**集团成立只有7年，有的子公司不过3-5年历史，现在退休和即将退休的人不少，我就纳闷，莫非我们招聘员工的时候，应聘条件上赫然写着“年龄：55岁以上”？有的领导干部硬是有本事把一个新公司陡然变成一个老公司，真是功勋卓著啊！
（四）在工作落实方面。领导班子总体上能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转问题。但也存在很多不足之处：一是不严不实、不作为不担当的现象还存在。有的同志在攻坚克难上，遇到问题绕着走，回避矛盾，如**、**等**服务区改造中遗留问题，整改时间已达两年多。虽然是过去发生的事情，但现在分管的领导是不是以钉钉子精神抓落实、是不是怕担责任、是不是尽心尽力了，自己心中有数。我为此约谈过有关领导同志，有记录，希望能认真反省，提高政治意识和大局意识。二是跑风漏气。党委会尚未开完，短信就发出去了，当事人就跑来“伸冤”了，某某领导的电话就打来了，让党委处于十分被动的境地，这种情况在集团公司原某领导被省纪委带走之前尤其严重，希望我们班子成员有则改之、无则加勉。三是“_割据”和“自我中心”现象存在。有的班子成员不能旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，对自己分管的部门或单位袒护有加。前年，党委处理了十几个违规的同志，但**服务的同志硬是得到了领导的恩典、硬是法外施恩、硬是没有处理得下去，原因是他们的分管领导说他们在创建工作中辛苦了，如果处理他们，今后谁来干活呢，所以他们 ……（未完，全文共8715字，当前仅显示2380字，请阅读下面提示信息。收藏《国企集团党委领导班子民主生活会对照检查材料》）