支部党建工作经验材料：以党员“三公开”为抓手 推动党支部“B+T+X”体系建设

目录/提纲：……
一、活动背景
二、主要做法
1、明确“三公开”内容，激发工作积极性
2、细化“三公开”方式，推动党员作用长效发挥
3、推动“三公开”落实，建立保障机制
三、活动效果
1、转变党员队伍作风，激发党员活力
2、强化党建融入中心工作，助推企业经营质量提升
……
支部党建工作经验材料：以党员“三公开”为抓手 推动党支部“B+T+*”体系建设

一、活动背景
为深入贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断推进党建融入中心工作和党支部规范化建设，探索解决党员身份意识淡化等问题，**分公司在深入分析企业实际的基础上，以党员“三公开” 为抓手，推动党支部“B+T+*”体系建设，引导两级党组织和全体党员在“公开”上下功夫，转作风、求实效，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。经过近一年的实践，取得了一定成效。
二、主要做法
1.明确“三公开”内容，激发工作积极性。
按照集团公司党委关于“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化实施方案”的要求，分公司在所属各党支部开展党员“三公开”工作引导党员“亮明身份、公开承诺、示范带头、接
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作用，也为各党支部年度评选先进党员提供更有力的基础数据。
3.推动“三公开”落实，建立保障机制。
为保证党员“三公开”有效落地、取得实效，分公司党委不断建立健全保障机制。分公司党委与各支部签订了《党建工作责任书》，落实党建第一责任人职责；通过召开党支部书记党建述职评议会，落实党建工作考评机制；开展季度季度政工检查讲评制度，将党员“三公开”落实情况作为基层党组织的重点考核内容；举办党支部书记培训班，明确党员“三公开”工作任务；举办党小组长培训班，明确党小组长在党员“三公开”活动中的工作职责；组织优秀党员到“红旗渠”行学，鼓舞工作热情；开展年度党员先进性民主测评，对党员承诺和到位情况进行闭环_。
三、活动效果
1.转变党员队伍作风，激发党员活力。
党员队伍是企业队伍的先锋队，通过开展党员“三公开”，解决了党员身份意识“淡化”的问题，增强了党员队伍自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，形成了一支政治素质优、岗位技能优、工作成绩优、群众评价优的党员队伍。
分公司各党支部将党员生产指标和业余奉献公开栏放在醒目位置，期初引起了很多职工群众的围观和议论，有的说“就他还是党员那，公里兑现也不高啊，业余时间没怎么见他修过车……”，有的说“李某某作为党员还扣6分，真行！”......面对职工群众监督的_，没过多久，一些党员主动找到了支部并向支部解释了为什么公里兑现不高，为什么扣了分，为什么没参加活动等等，“三公开”活动在推行初期已经引起了党员们的重视。按照“三公开”的实施方案，各党支部在党员大会进行了讲评，支委和党小组长对指标有问题的党员进行了谈话，提出工作要求。许多党员在下个月果然能够如期完成各项任务。
党员“三公开”开展以来，面对生产指标完成情况较差的党员，党支部发挥着教育引导的作用，工作成绩优异、业余奉献突出的党员离不开党支部的示范引领作用和职工群众的监督评议作用，多种作用共同发力，使缺乏党员先进性意识同志得到较为明显的转变。
2. 强化党建融入中心工作，助推企业经营质量提升。
党员“三公开”在全体党员干部职工中树立了全面从严治党的威信，营造了关心党建、重视党建、支持党建的氛围。各支部在开展党员“三公开”的基础上，强化党建融入中心工作，涌现出313路驾驶员“一人一车一线 流动的四合院”、第十一车队党支部“优秀党员上讲台”、第十四车队党支部“员工家属开放日”、第十八车队党支部103路车队式“五好”党支部、党员宣讲员送文化进场站进班组进车厢等荣誉和先进事迹，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
党员“三公开”工作也有效助推了企业经营质量的提升。从分公司2017年底与2018年前三季度相关指标对比看来，公里兑现由97.67%提升至98.53%，人次兑现由86.58%提升至88.01%，乘客表扬件数持续攀升，参加志愿活动人次逐月增长，被考核人次不断下降。通过“三公开”工作，分公司各基层党支部肯定、鼓励了先进党员的示范引领作用，督促后进党员转作风、树 ……（未完，全文共2542字，当前仅显示1616字，请阅读下面提示信息。收藏《支部党建工作经验材料：以党员“三公开”为抓手 推动党支部“B+T+*”体系建设》）