加强组织部门自身建设思考与研究

目录/提纲：……
一、我县加强组织部门自身建设的主要做法
1、加强团结合作，促进组织工作质效提高
2、提升学习深度，促进组工干部能力提升
3、践行为民服务，促进组织部门形象树立
4、健全规章制度，促进组织部门管理规范
5、强化内外监督，促进组工干部作风转变
二、我县加强组织部门自身建设中存在的问题
1、组织工作任务日益繁重
2、组工干部思想不够解放
3、组工干部能力不够出众
4、组工干部作风不够亲和
三、加强组织部门自身建设的对策与建议
1、抓好组工干部思想教育，坚定理想信念
2、加强组工干部教育培训，提升能力素质
3、规范组工干部选用管理，增强生机活力
4、完善组织部门规章制度，树立良好形象
……
加强组织部门自身建设思考与研究

_同志在全国组织工作会议上提出新时代党的组织路线，并强调：组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。在新时代，如何进一步加强组织部门自身建设对落实好党的十九大和全国组织工作会议精神尤为重要。**县委组织部通过召开全县组工干部座谈会、民情走访、发放调查问卷等形式，对全县组织部门自身建设情况进行了深入调研，并就进一步加强我县组织部门自身建设作了一些思考。
一、我县加强组织部门自身建设的主要做法
近年来，我县一直把坚持从严治部、狠抓自身建设作为推动组织工作不断进步的基础，以“两学一做”主题教育、“担当有为、狠抓落实”活动为载体，不断加强和改进自身建设，着力打造“让县委满意，让群众满意”的组织部门，进一步提高全县组工干部业务能力和水平，进一步在全社会树立了公道正派的良好形象。
1.加
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实践中长见识、经风雨、接地气。三年来，先后安排22名机关干部参与驻点锻炼和精准扶贫工作，18名机关干部参与创办农村、非公等领域的基层党建示范点46个，极大地提升了组工干部推动工作落实的能力和做群众工作、做基层工作的能力，增强了组工干部工作面向基层、服务群众的意识。
4.健全规章制度，促进组织部门管理规范。加强建章立制工作，不断推进组织工作的制度化和规范化。部机关制定印发了《部机关干部学习积分制管理办法》、《部机关工作管理条例》、《部机关驻村工作条例》、《部机关年度工作考核评分细则》等制度，对组工干部的工作、学习、作风、纪律、服务等多个方面提出明确要求，实现对干部考核量化制、评分制与绩效评比挂钩制，部机关党员干部结合自身岗位，公开进行承诺践诺，做到工作有抓手，事事有着落。
5.强化内外监督，促进组工干部作风转变。抓内部管理规范化，建立干部日常表现记实制度，对重点任务落实、考勤值班、部内卫生等方面的情况进行检查评比；推行月办月结制度，通过过程管理，实现工作全程留痕、即时评价、跟踪督查。建立垂直监督制度，部长监督科长、科长监督干部，对工作成效、工作作风等进行有效监督。同时设立举报信箱，开通举报热线，对组工干部“八小时外”进行有效监督。
二、我县加强组织部门自身建设中存在的问题
虽然我县在加强组织部门自身建设上取得了一定成效，但仍存在一些不适应或不利于新时代组织工作发展的问题，主要表现在以下几个方面：
1.组织工作任务日益繁重。从**县当前发展情况来看，组织部门如何服务好党委中心工作，为构建“开放、繁荣、精致、典雅、绿色**”提供组织保证？如何做好人才资源的开发、引进和培养？如何加强农村党建、扩大“两新”党组织覆盖面等问题？这些都对组织部门自身建设和组工干部能力素质提出了新要求和新考验。同时县委一些其他重点工作，如全面深化改革、村集体经济发展、事业单位改革、精准扶贫等，在无法推动时，均会由组织部门牵头抓总，导致组织部门面临的工作日益复杂繁重。
2.组工干部思想不够解放。主要表现为工作创新意识不强，由于组织工作具有极强原则性、程序性、政治性，以至于少数组工干部思维模式固化，一味“教条式”开展工作，僵化执行制度，原则有于而灵活不足，面对新时代组织工作出现的新情况、新问题，仍凭经验、凭阅历开展工作，以老套路、老打法去指导实践，使组织工作跟不上时代发展要求。加之近年来，由组织部门“外放”的干部大多进入纪委监委、统战部、实绩办、编办等党群口单位，而没有到政府经济部门担任领导岗位，致使组工干部习惯性忽视经济方面的知识储备，反向促进组工干部养成墨守成规的思维模式。
3.组工干部能力不够出众。由于组织部门平时工作任务繁杂，经常加班加点，组工干部参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多，导致部分组工干部视野不宽，对全局把握不够准确。有些组工干部长期从事机关工作，不能经常性深入基层开展调研，导致对基层的情况不熟悉，对基层干部不了解。同时因组工干部身份的特殊性，极易成为别有用心人的“公关”目标，面对各种经济利益的驱动，极少数组工干部的防腐拒变能力有待增强。
4.组工干部作风不够亲和。当前还有极少数组工干部思想观念陈旧落后，认为组织部门承担着管干部、管党员的重要职能，地位比其他部门重要和高一等，自觉或不自觉地滋生了一些自满自大和浮躁情绪，管理意识强、服务观念差，自我意识较重，群众观念相对淡薄，不能正确地将组 ……（未完，全文共3667字，当前仅显示1852字，请阅读下面提示信息。收藏《加强组织部门自身建设思考与研究》）