公司_委关于2018年工作总结暨2019年工作思路的报告1.3万字

目录/提纲：……
一、学习贯彻促实践，思想引领富有新成效
二、融入中心强_建，工作质量实现新提升
三、干事创业抓关键，干部人才队伍建设增添新活力
四、夯实责任正作风，_风廉政建设取得新成效
五、凝心聚力塑形象，宣传文化激发新动能
六、创新创效显优势，工团工作再上新台阶
七、构建和谐促发展，维护稳定取得新进展
一、改进提升，全面加强基层_建工作把政治建设摆在物
二、突出能力，积极打造高素质干部人才队伍深化“四好”
三、全面从严，持之以恒正风肃纪贯彻全面从严治_要求，
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公司_委关于2018年工作总结暨2019年工作思路的报告
井矿公司_委办公室

2018年_委主要工作情况
公司_委及所属各_支部深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和_的十九大精神，提高政治站位，认真贯彻公司_委工作部署和公司改革发展要求，积极融入井矿业务重组整合与高质量发展的中心任务，全面从严加强_建思想政治工作，充分发挥把方向、管大局、保落实作用，团结带领广大_员干部员工适应新时代，履行新使命，创造新业绩，为建设全球领先的井矿业务品牌提供了坚强保障。
一、学习贯彻促实践，思想引领富有新成效
深刻学习领会，践行新思想。把学习宣贯_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，处_委精心组织、以上率下，通过理论学习中心组扩大学习、_委领导带头宣讲、支部书记讲_课、配发理论书籍和辅导资料、建立“_员学习教育跟踪台账”制度、座谈讨论、主题_日、学习征文、网络培训答题等多种方式，以八个专题为重点，层层组织广大_员干部群众深入学习研讨《_谈治国理政》第二卷、《新时代面对面》、2018年《政府工作报告》、《中华人民共和国宪法》、《梁家河》、_总书记在全国宣传思想工作会议上重要讲话精神等重要内容，做到了把理论学习教育融入日常、抓在经常，营造了全员、全方位学习贯彻的浓厚氛围，在潜移默化中提高了广大_员干部员工的政治素养，切实把全员的思想和行动统一到了_的十九大精神上来。共组织理论学习中心组集体学习11次，主题征文69篇，其中1篇在公司专栏首批刊载，并有528名_员参与网络答题。设备管理部_支部发挥网络平台优势，精心挑选十九大报告、热评等学习内容，在QQ群、微信群进行交流、讨论，增
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评机制，制定了《_支部书记_建工作述职评议考核实施办法》，召开基层_建述职评议会和_支部书记专题汇报会，梳理_建日常工作，解读_建系统平台考核办法，听取标准化_支部建设、“三会一课”制度落实、主题_日活动开展、发挥_员先锋模范作用等工作和_建平台应用情况汇报，检验_支部书记履责尽职情况，促进了基层_建工作责任落实。举办_支部书记、委员培训班，提升了_务干部抓好_建工作的责任意识和履责能力。完善季度政工例会制度和月度_群工作总结计划制度，统一修订汇报模板，重申加强工作动态管理，做到了季度有安排、月度有小结、_委有检查、基层有落实、支部有交流，提高了_建责任落实的实效性。
_组织建设更加规范。筹备召开公司第一次_代会，审议通过了处_委、纪委工作报告，选举产生了第一届_委、纪委委员。坚持“三同时”原则，结合井矿业务改革重组实际，优化_组织机构设置，先后撤销了机关_总支、合并了2个机关_支部，变更调整了30个_支部和40名专兼职_务干部，实现了扁平化管理，_组织建设更加精干高效；成立国际化人才提升班临时_支部，促进了学习培训时效显著提高；及时成立AGU项目组、尼日利亚项目组和阿塞拜疆分公司等3个海外_支部，实现了_建工作向海外延伸，在海外项目运作中突显了_组织政治引领作用。积极参加公司海外_建工作交流会，BA项目代表公司做了题为《构筑支部堡垒》的经验交流。着力加强标准化_支部建设，制定了_支部达标晋级管理计划，健全了“_员活动日”和“两学一做”学习教育落实反馈机制，基层_建重点工作督促提醒机制，_支部工作落实情况季末公示机制，建立了_支部按期换届选举台帐和支部委员名册，签订了《_支部工作目标管理与承诺书》和《_员认责承诺书》，规范了《_支部工作手册》、《_小组会议记录本》、《_员活动记录本》和《流动_员电子卡》的填写使用。严格“三会一课”制度、支部换届选举和_员发展程序，积极推广应用_建信息化平台，全面加强_员学习教育管理和_费收缴使用，使_支部工作内容、组织方式、活动载体等均踏上了标准化建设轨道。“三会一课”制度有效落实，22个_支部按期换届改选，举办_员轮训班2期，集中培训_员和入_积极分子109名，纳新_员14名，预备_员转正18名，更新录入_员信息702人次，网上关系转接率、各支部委员上线率达100%，_员网上缴纳_费率达97%以上，各类线上活动均实现了“_委靠网、支部用网、_员上网”目标，连续2个月获得公司_建平台阶段考核第2名的好成绩。广泛开展“四个诠释”主题_日和纪念建_97周年“六个一”系列活动，树立了_员队伍先锋模范形象。公司《“三个强化”推动岗位实践活动深入开展》作为公司唯一一个基层_建工作案例，入选《奋进的坐标——集团公司基层_建工作案例集》。各_支部坚持融入中心、服务大局，把推进生产经营和改革发展作为_建工作的出发点和落脚点，积极开展_员先锋岗、责任区和“四合格”岗位实践活动，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。4324B队_支部在项目中，牢固树立“四个意识”，充分发挥_建优势，打造过硬的FJU勘探劲旅，推荐为省国资委系统企业先进基层_组织。 勘探二号矿队_支部秉持“干一流工程、育一流人才、树一流丰碑、创一流篇章”的目标，在FJU项目中诠释了攻坚克难、敢于担当、乐于奉献的“FJU精神”；勘查矿队_支部打造“国际化、标准化”高端团队，安全业绩远远优于行业平均水平；矿队_支部专注“品牌+效益”理念，_员干部冲锋在前，高效运作Spectrum公司二维项目，创造了良好的经济效益；探险者号矿队_支部全力提升软实力，在莫R项目中提速提效明显，刷新了多项作业记录，赢得甲方高度称赞。 勘探一号矿队_支部以_员干部为核心，提出“打造新矿队、树立新形象”口号，安全高效完成埃及红海项目，全力进军非洲市场；挑战者号矿队_支部围绕“抓_建、强班子、干实事、增效益”目标，开展“安全与生产双赢”创新创效活动。与上矿支持、矿厂维修工作相结合，把_员学习内容电子化、可视化，把岗位实践活动具体化，引导广大_员攻坚克难。滩海运载设备服务中心_支部以“三联”示范点为线、以_员责任区为面，开展比优争星、亮牌示范、_员志愿活动，推进了“FJU收放装置的研制”、“国际项目运载设备改造”两个“_员立项攻关”项目。管理服务中心_支部坚持24小时服务承诺，_员现场服务应急组时刻待命，随时奔赴一线解决难题，确保了项目生产。机关5个_支部结合管理工作实际，认真落实“三会一课”、_员活动日等组织生活制度，加强_员学习和形势任务教育，取得了良好效果。
三、干事创业抓关键，干部人才队伍建设增添新活力
领导班子和干部队伍勤勉担当。根据公司井矿业务重组整合要求和公司发展需要，先后制定了公司《领导班子成员工作分工》、《“四好”领导班子创建活动及达标评优实施办法》、《科级及以下管理人员聘用管理办法》、《科级管理人员绩效考核暂行办法》等规章制度，及时明确了171名机关科室和基层单位负责人及其岗位职责，并且随着各项业务的深入融合，不断优化干部队伍结构，横向调整6人，提拔使用11人，解聘5人，既确保了重组整合期间各项工作的衔接开展，又为推进井矿业务发展提供了组织保障。目前，公司有35岁以下处级干部3名、科级干部38名、见习队经理16名，两级领导干部平均年龄42.47岁，干部队伍更加年轻化。及时召开领导干部大会，传达贯彻公司2018年领导干部会议精神，总结、部署公司工作任务，就井矿业务“为什么”、“能不能”、“怎么样”推进高质量发展的重大命题作了深刻阐述，统一了干部思想，形成了发展共识。19名处领导和2名特级队经理积极参加公司中层干部学习班，处科两级干部坚持每月_委理论学习中心组（扩大）学习制度，增强了“四个意识”，开拓了工作思路。认真贯彻民主集中制，处班子共商共决15项“三重一大”事项，推进了工作规范化、决策科学化。严肃_员领导干部民主 ……（未完，全文共13228字，当前仅显示3147字，请阅读下面提示信息。收藏《公司_委关于2018年工作总结暨2019年工作思路的报告1.3万字》）