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2018年度对照四个方面问题专题民主生活会个人发言提纲

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目录/提纲:……
一、存在问题和不足
(一)思想政治方面
一是深钻细研上还有差距
二是紧紧追随还有差距
三是联系实际有差距
(二)精神状态方面
一是创新作为不够主动、创新成效不够明显
二是工作统筹存在局限、担当作为还有差距
三是落实制度还不够严、工作标准还不够高
(三)工作作风方面
一是对_精神学习理解不够透彻
二是贯彻落实《实施细则》还不到位
三是形式主义官僚主义纠治的还不彻底
(四)在为民情怀方面
一是交流不多,沟通不畅
二是联系群众不够,听取群众意见不多
三是服务意识有所淡化,官本位思想有所抬头
二、原因分析
一是政治学习不深,理论功底不厚
二是业务钻研不精,能力水平不高
三是联系群众不紧,宗旨观念不牢
三、下步打算
(一)继续深化_新时代中国特色社会主义思想学习,在学懂弄通上下功夫
(三)加强调查研究,改进工作方法,提高服务水平,在强化宗旨意识上下功夫
(四)坚决纠治“四风”,认真贯彻落实“_”,在改进作风上下功夫
……
2018年度对照四个方面问题专题民主生活会个人发言提纲

根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神和党组统一安排,我积极参加局组织的学习研讨,在读原著、学原文、悟原理中进一步深化了思想认识,围绕思想政治、精神状态、工作作风3个方面,深入查找存在问题和不足,深刻剖析反思原因和教训,明确整改措施,现将对照检查情况报告如下,请大家批评指正。
  一、存在问题和不足
  (一)思想政治方面。工作中,我坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,坚决维护_总书记的核心地位,坚决贯彻落实_总书记重要指示和上级决策部署,自觉强化政治责任,提高政治能力。存在不足:一是深钻细研上还有差距。虽然平时能够积极参加局里组织的学习教育,但学习新思想内容不够全面、不够系统,深度也不够,有时只满足于和工作相关内容学习,特别是对_总书记最新重要讲话精神学习不够及时,领会、掌握不够全面。二是紧紧追随还有差
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略700字,正式会员可完整阅读)…… 
来,在工作中遇到难题,常常等待上级的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,特别是面对当前越来越严的巡视审计和行业清理清查,对一些政策把握不准、规定不明确的事情,有时明知道对工作、对群众有利,也采取了多一事不如少一事的态度,存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。三是落实制度还不够严、工作标准还不够高。随着年龄的增长,出现了“混日子、熬年头”的思想、工作积极性下降,工作满足于部署了、要求了、完成了,过程缺少检查监督,没有形成完成闭合回路,对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情,有“等靠思想”,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己主动寻找对策,而是等待上级指示要求,缺少攻坚克难的精神。
  (三)工作作风方面。自己能够认真执行_及其实施细则,积极纠治和克服形式主义、官僚主义。严格遵守局里各项管理规定,没有超面积住房办公,没有超标准超规格公务接待、没有公车私用、没有超标准违规领取补贴福利、没有收送红包礼金等行为。存在的主要问题:一是对_精神学习理解不够透彻。对_的重大意义把握理解还不够深入透彻,总感觉_及其实施细则就是在一些具体工作上提出了要求,就是行为规范,只要自己不去触犯就行了,没有真正理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意义,只是当成规定去执行,还缺少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。二是贯彻落实《实施细则》还不到位。在精简会议文电方面,有时对上级下发文件没有充分学习理解,对下就加个按语简单转发,没有对文件内容进行梳理、取舍、合并,没有起到减压分流作用,发文数量、篇幅没有得到有效控制。工作中存在过急过敢现象,有时部署没几天的工作就要求下属去检查成效,只是想着本级去检查指导了,没考虑基层工作进度和实际情况,致使一些工作看似每个环节都有落实,实际做了虚功,走了过场。三是形式主义官僚主义纠治的还不彻底。工作中还存在“唯上”思想,对上级部署的工作,有时即便感到有些不合理,但事前事后都没有去提出,认为只要上级部署的只要执行就好了,缺少实事求是和对工作认真负责的精神;对下也过多强调部属怎么去执行,没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性,造成一些工作效率不高。在群众工作上,向群众宣传党的方针、政策不够,解疑释惑不及时,有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作忙时,性子急燥,态度不够好,为民服务的公仆意识有所淡化。
  (四)在为民情怀方面。一是交流不多,沟通不畅。对同志间的交流不重视,交心谈心流于形式,回避矛盾泛泛而谈。和其他委员很少交流沟通,有事都是通过党政办转达或者直接部门负责人。工作上都是直来直去就事论事,很少谈心沟通征求意见,干部群众的所思所想不了解,没有很好的激发职工的工作激情。二是联系群众不够,听取群众意见不多。平时工作上习惯于安排布置发号施令,听取意见建议不多,工作方法简单、不够灵活。习惯于坐在办公室处理事务性工作,不接地气,没有和职工群众打成一片。有时对工作要求过严不切实际急于求成。在态度和方式上有时过于直率、直接,让一些同志难以接受,甚至“口服心不服”。有时听到不同的意见就容易急躁、排斥、甚至“作脸色”。比如,每当工作任务完成困难,工作压力大的时候就特别急躁,对于反映的情况不愿听取不愿思考,只是武断的要求必须完成任务,工作方法简单,缺乏领导艺术。三是服务意识有所淡化,官本位思想有所抬头。近年来“为人民服务”的思想意识有所淡化,主观世界的改造不够自觉主动。如何管理如何领导想得更多,如何服务群众想得更少。
  二、原因分析
  上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是自身因 ……(未完,全文共3894字,当前仅显示1967字,请阅读下面提示信息。收藏《2018年度对照四个方面问题专题民主生活会个人发言提纲》
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