不作为慢作为乱作为“转提敢”作风问题专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）不作为方面
（二）慢作为方面
1、在工作中没有很好做到统筹安排、主次分明、有条不紊
2、对工作进程中可能遇到的问题，预见性不足
（三）乱作为方面
1、本领恐慌的危机意识不强，没有做到知不足而补足，知不实而充实
（四）其他作风不实方面
1、政治理论学习不实
2、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少
二、原因分析
二是缺乏专业素养和专业精神，主动学习意识不强
三是存在“不敢为”的心态
三、下一步整改措施
（一）争做爱岗敬业表率
（二）争做用心做事的表率
（三）争做真诚为人的表率
一要做到公道处事
二要做到正派为人
三要做到坦诚相待
……
基层干部不作为慢作为乱作为“转提敢”作风问题专题民主生活会对照检查材料

按照《**通知》要求现对照检查如下，请领导、同事提批评意见。

一、存在的主要问题

（一）不作为方面

1.花时间、动脑筋、耗精力去想、去研究、去琢磨工作少，面对疑难问题有“等一等、看一看、拖一拖”的思想，缺乏主动作为的激情。在发展党员方面，面对积极分子_数量少这一问题，没有深入实际挖掘根源、查找原因，与团员青年做细致的思想工作。

2.对待工作没有做到时时拧紧“发条”，自我加压不够，工作不能始终做到高标准，严要求。抓基层党建监督还不够实，对基层支部各类内业资料没有执行组织部门联审联签制度，导致部分支部材料不规范。

（二）慢作为方面

1.在工作中没有很好
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略529字，正式会员可完整阅读）……　
与干部日常交心少。例如作为组织委员平时忙于繁重的业务工作，不能经常的抽出时间、静下心来与干部谈心、谈话，了解干部心理动态和所思所想。

二、原因分析

深刻剖析自己存在的不足，虽然有客观因素的制约，但其实根子在思想。经过认真剖析，自己感到主要有以下几个原因：

一是思想重视不够，理想信念不够坚定，对于各种压力的疏导和排解缺少方式方法，对于新形势下干部作风建设的新要求不能很好地转变和适应。对于新形势和新要求，茫然无措，无从入手，只能袖手旁观，静观其变。

二是缺乏专业素养和专业精神，主动学习意识不强。对业务知识的学习没有引起足够的重视,只满足完成本职工作,上面怎么说就怎么干,被动地去学习。做不到业务工作“一口清”、程序规定“政策通”、干部人头“活字典”，工作体现不出时代性，把握不好规律性，不富有创新性。

三是存在“不敢为”的心态。随着中央加大反腐力度，各种腐败浮出水面，牵扯出众多大老虎小苍蝇，有的案件涉案金额和人数前所未见，骇人听闻，在整顿了社会风气的同时，也让群众对干部的意见和看法与日俱增，对于干部的工作不理解不支持，万一出现差错，就会用“放大镜”无限放大，导致舆论一边倒，常使干部百口莫辩，力不从心。在这种大环境下，就会选择不主动做事或是少做事以避免做错事。

三、下一步整改措施

针对查摆出来的问题，我将深挖自身原因，从以下几个方面加以整改。

（一）争做爱岗敬业表率

首先要树立强烈的责任意识。通过认真学习_等中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，进一步提高思想认识。以强烈的事业心和高度的责任感，勇于任事，敢于担当；做到守土有责，守土尽责，不敷衍塞责，逃避责任；在岗一日，尽责一天，从而靠敬业成就事业，靠尽责赢得尊严。要有自觉的奉献意识。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”无论什么时候都把无私奉献作为行为准则，把吃亏是福领悟透彻。

（二）争做用心做事的表率

首先要端正态度。态度决定一切，我们工作的成效如何，取决于我们的工作态度。我们对待工作的态度是什么？是积极还是消极、是主动还是被动、是热情还是冷漠，其结果不言而喻。要做到研究工作用心、制定措施潜心、组织实施精心。涓涓细流、汇成江海，件件实事、合成大事。其次要奋发有为。良好的精神状态是克服困难、解决问题、加快发展的关键。要做到坚定理想信念，自觉把实现自身价值融入全面建成小康社会的时代潮流。培养高尚情操，以德润身，把聪明才智贡献到跨越式发展中。要不断强化事业心，进而迸发出开拓进取、永不言败的坚韧品格和奋发精神。

（三）争做真诚为人的表率

古训云：“诚以待人、无物不格”。作为一名组工干部，更要对党忠诚，对事业热诚，对群众、对同事、对家庭真诚 ……（未完，全文共2338字，当前仅显示1487字，请阅读下面提示信息。收藏《不作为慢作为乱作为“转提敢”作风问题专题民主生活会对照检查材料》）