公司党委关于全面从严治党主体责任落实情况的专题汇报

目录/提纲：……
一、主体责任落实情况
（一）公司党委主体责任落实情况
一是工作机制到位
二是责任明确到位
三是计划措施到位
（二）党委主要负责人履职情况
三是按期向县委、县纪委报告“两个责任”贯彻落实情况
四是公司领导干部如实向组织进行个人有关事项报告，接受监督
（三）党委班子成员履职情况
二、存在的主要问题
（一）坚持党的领导方面
1、落实上级决策部署力度不够
2、党委领导核心作用发挥不充分
一是改革遗留问题处理力度不大
二是资产管理督办落实不够
三是“三重一大”事项决策不够规范
3、班子主职配备及成员分工协调不够
一是班子主职长时间空缺
二是班子分工不均衡
三是研究解决重大问题执行力度不够
4、民主生活会剖析问题深度不够
（二）加强党的建设方面
1、思想建设效果不够理想
一是理论学习与实际工作脱节
二是党员学习教育力度不够
三是对社会主义核心价值观践行标准要求不高
2、基层组织建设执行不够规范
一是机关支部“三会一课”制度执行不够好
二是党委会议效率不高
三是制度建设和落实不够
3、作风建设方面不够过硬
一是岗位责任存在缺位现象
二是缺乏敢于创新的魄力
三是工作推动落实效率不高
（三）落实全面从严治党方面
1、落实主体责任不够严格
一是思想认识不到位，重视不够
二是对干部职工压力传导不够
三是落实廉政谈话制度不到位
……
公司党委关于全面从严治党主体责任落实情况的专题汇报

根据县委年初总体安排，按照县委**巡察组巡察**公司党委的有关要求，现就2018年以来，公司党委全面从严治党主体责任落实情况及存在的主要问题，专题汇报如下：
一、主体责任落实情况
（一）公司党委主体责任落实情况。一是工作机制到位。全面贯彻落实党风廉政责任制实施办法，建立“一把手”负总责，分管领导各负其责，履行“一岗双职”责任，机关党支部组织协调的组织体系。2018年来，每年年初，召开公司责任制领导会议，研究通过年度党风廉政建设工作要点、“两个责任”清单和责任书，并通过每季度1次党委会对党风廉政相关工作、制度进行研究、部署。各分管领导与处室签订党风廉政责任书。公司主要领导与分管领导签订党风廉政责任书。二是责任明确到位。今年以来，党委召开*次“两个责任”季度督查专题会，根据年初制定的《党风廉政建设‘两个责任’清单》要求，推进党风廉政
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文化”三个专项整治、以及形式主义和官僚主义突出问题整治等一系列活动，通过自查自究、征集意见、反复对照、深入剖析、全面查找，主要存在以下几个方面的问题。
（一）坚持党的领导方面
1、落实上级决策部署力度不够。如在落实全县党政机关事业单位清理“吃空饷”人员的有关政策上，因单位“一把手”长期空缺，期间清理工作停滞，一直无法落实。2018年*月***同志到任后，高度重视，迅速整改到位：解除劳动关系*名，登报公告除名*人，限期回单位上班*名。*名离岗创业人员于2018年*月回单位正常上班。再比如：2018年*月，在落实县委组织部有关加强干部出国出境证件管理清理上交护照（港澳通）及相关资料时，分管领导**同志在负责此项工作期间突发重病抢救住院近*个月，无法及时移交该项工作，导致未上报证件资料，后经县委组织部函询督促后公司才安排专人上报，一定程度上影响了全县此项工作的进度。
2、党委领导核心作用发挥不充分。一是改革遗留问题处理力度不大。****年前**公司一直是集体企业管理模式，长期从事*******业务，存在重业务重经济效益轻党建的问题。****年纳入事业单位管理序列后，至今工资养老保险体系、资金保障体系没有与事业单位正常接轨，这些现已成为无法解决的历史遗留问题，一定程度上影响了单位的发展，影响了干部职工干事创业的积极性。二是资产管理督办落实不够。随着时间推移，资产年久失修，保值增值难度加大。特别是资产侵占_问题、资产维修养护问题，闲置资产盘活问题等等。比如***公司资产被下岗职工占用违规建房事件，当时分管资产的领导没有督促资产科第一时间采取有效措施制止违建行为，导致侵占资产违建案发生，被县纪委追责问责，给予了行政处分。再比如****年******分公司下岗职工擅自砍伐盗卖单位树木的问题，公司向森林公安报案严肃查处，及时追回赃款，并对当事人给予行事拘留。三是“三重一大”事项决策不够规范。虽然涉及“三重一大”事项决策均提交党委会讨论研究，但事项决策前，偶尔没有提前将议题通知班子成员，存在临时动议的问题。决策时班子成员泛泛而谈，个人态度不明确，含糊其词。比如在涉及干部职工个人年终“五项奖励”差异化分配问题上，方案不够细化。
3、班子主职配备及成员分工协调不够。一是班子主职长时间空缺。****年*月至****年*月，公司长期没有“一把手”，主体责任无法落实，在讨论研究有些问题时，党建工作基本处于停顿状态。比如，****年公司党委抓单位党建工作因上级组织没有在单位干部职工会上宣布代管负责人，只是县政府主要领导电话要求***暂时代管全面，导致工作无法推动，当年党建考核被评为全县倒数之列，被县委主要领导约谈。二是班子分工不均衡。****年*月以前，因分管党建群团工作的领导***同志在****年**月突发重病后，时任公司总经理***同志口头安排***同志暂时代管。后***同志于****年*月离职，***同志上班后直到****年*月无人再抓党建工作。三是研究解决重大问题执行力度不够。比如，在资产租赁合同纠纷问题、资产占用遗留问题、历史拖欠租金清收清缴问题的处理上，在党委会上和机关会上明确了从分管领导到资产科到原分公司经理各个层面的责任和措施，但因历史原因错综复杂，加上执行力度不够，效果不够好。
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