2018年度思想政治精神状态工作作风民主生活会对照检查材料（市局党组班子对照检查材料）

目录/提纲：……
一、组织学习和认识体会情况
二、对照检查出的突出问题
（一）思想政治方面
（二）精神状态方面
（三）工作作风方面
三、产生问题的根源分析
（一）对思想建设的重要性认识不够
（二）发挥党员先进性的作用还不够
（三）加强党性锻炼做的不够到位
四、2017年度领导班子民主生活会具体问题整改落实情况
五、下一步整改方向
……
中共**市**局2018年度民主生活会对照检查材料（市局党组班子对照检查材料）

2018年，中共**市**局党组以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会党的十九大精神，贯彻落实中央、区局党组及**市委政府关于全面从严治党的各项安排部署，不断强化党组成员思想政治建设，进一步坚定立场、聚焦主业，全面提升战略思维、解决处理问题的能力，在具体工作中发挥表率作用，为推进****现代化、深化**改革及提升**保障服务水平提供政治保障。
按照中共中央纪委机关、中共中央组织部《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》和区局关于开好民主生活会的有关部署，**市**局领导班子在深入开展自学和研讨的基础上，针对“学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走；贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，勇于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作；贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效”等内容，重点查找了思想政治、精神状态和工作作风等方面存在的具体问题，详细分析产生的原因，并提出初步整改措施，现由我代表班子报告如下。
一、组织学习和认识体会情况
1月14日，市局党组召开中心组专题理论学习会，学习了_总书记在中共中央政治局2018年度民主生活会上的讲话精神，在视察广东
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略982字，正式会员可完整阅读）……　
不够。二是学习教育开展不够经常，学习的自觉性不高。班子成员思想政治学习主要依赖于中心组理论学习会，对个人自学抓的不好，学习与工作摆布不够平衡，没有使政治工作和业务工作两者“深度融合、同频共振”，在读原著、学原文、悟原理上表率作用做的还不够。例如，市局于7月印发了《关于推进_新时代中国特色社会主义思想大学习的通知》，但落实效果不好，学习进度缓慢，班子成员参与“学用新思想、笔谈千字文”征文活动不积极；区局党组明确规定每月召开政治例会，学_期党中央特别是_总书记有关全局工作的重大决策部署和指示精神，市局党组能够快速部署落实，但总体学习次数不够，对基层党组织学习情况也缺乏督查，致使该项政治任务落实不够到位。三是全面从严治党责任制落实不够到位，工作谋划部署不够细致。为发挥党组在全市**部门党的政治建设中的统筹规划、组织协调和监督落实作用，市局于2017年底整合、调整成立党组党建和党风廉政建设工作领导小组及其办公室，但领导小组职能发挥不够好，全年专题研究党建和党风廉政建设会议次数较少，切多数以传达上级安排部署为主，对本单位党的政治建设谋划不够全面，指导基层党组织工作缺乏具体化，党建工作考核体系不够健全，考核结果运用不充分。四是对干部职工党性教育不够，监督管理不够到位。近年来，我市**部门个别职工追求个人利益，集体观念淡薄，法治观念淡漠，致使职工违法案件发生，一方面说明我们班子日常对职工思想动态了解不够，对党纪国法、思想政治教育不足，另一方面也说明我们在监督管理上做的不够到位。五是党内政治生活不够严格，支部标准化建设不够到位。年内，制定了《**市**部门党支部标准化建设实施方案》，虽然对党的基本组织生活进行详细规定，但未严格实施，且缺乏日常的督促考核。例如：领导班子成员落实双重组织生活制度不到位，支部集中学习会偶有缺席现象；民主评议党员不够严格，登记表填写不规范；党支部组织生活会质量不高，互相批评环节不够深刻。六是意识形态领域工作监管欠缺，责任制落实不到位。党的十八大以来，_总书记多次对意识形态领域工作进行重要指示，市局成立了意识形态工作领导小组，但领导小组职能作用发挥的不够到位。对干部职工的教育不够深入，尤其是网络意识形态教育，且对涉及政治、品德、优良传统和爱岗敬业等思想引导存在差距。
（二）精神状态方面
一是落实上级决策部署不全面，谋划事业发展不够长远。近年来，市局党组能够坚决贯彻党的路线方针政策，在落实党和国家有关决策部署上，能够把准方向，确保政令畅通。但有时对于中央精神和**部门的重大决策部署没有从更高层面、更深层次上，从实际问题中去领会、探究，致使事业发展的前瞻性受限。例如，在新形势下**助力乡村振兴、服务**“美丽发展，争进前列”推进现代化等重要工作的宏观和分类指导建议不够。二是坚持驱动创新发展不够，推动事业进步的韧劲不足。党的十九大对我国社会主要矛盾的转化作出明确阐述，这也赋予我们**部门为民服务新的使命，但目前看，科技项目的支撑能力，人才培养的政策环境等都不能满足多层面、精细化的服务需求，在克服、解决这些难题上我们仍缺乏韧劲，例如，在坚持品牌发展，涉及旅游、交通、林业、政策性农牧业保险等具有**特色的专业**服务品牌的高效益、高影响力尚未发挥；市局对基层单位特色服务定位指导不够；落实中国局《关于增强**人才科技创新活力的若干意见》不够到位，激励、鼓励年轻人干事创业的政策性文件出台较少。三是带头主动作为不足，解决职工诉求的积极性欠缺。近年来，市局党组在关心职工思想、生活、作风等方面下了不少功夫，但距职工满意程度仍有差距。例如，职工对工作餐质量不佳的问题尚未改善；退休职工退休费纳入社保发放后，对相关款项发放标准和调整情况向老干部通报的不够及时；对在艰苦台站年限较长的职工提出的家庭团聚的诉求没有提出有效解决方案。
（三）工作作风方面
一是制度制定的科学性不够，可操作性不强。近年来，市局依托制度建设年、制度执行年对市本级大部分规章管理制度进行梳理、完善，但部分制度的制定没有得到充分的论证和调研，适用性受到影响。例如，《公务出差管理办法》中规定的乘坐交通工具和住宿标准，与上级规定标准不一致；个别制度未按政务公开要求进行公布。二是落实中央“八项规定”精神尚有差距，管理上把关不够严格。例如，公车审批单填写不够规范，车辆维修维护无审批单，公车管理台账及相关审批流程不够规范，课题经费报销不符合规定；在公务出差管理上存在审批把关不严格现象，个别差旅费报销无审批单，出差审批时间、地点与报销票据不一致；个别存在以召开会议、下发文件的方式推动工作落实的现象。三是考察考核项目繁多，工作存在“留痕管理”。市局落实中央《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》精神不够到位。例如，没有将业务检查、党建专项检查、安全生产检查、重点工作督查、巡察等统筹合并，增加了基层单位工作负担，同时存在检查以听汇报、查看档案材料为主，以留痕管理代替日常监管。四是调查研究计划性不高，工作浮在表面。到基层和行业调研听汇报、部署多，调研“深、实、细、准”不够，真正蹲点、临时暗访的调研方式少之甚少，2018年初，印发了《重大政策调研 ……（未完，全文共7856字，当前仅显示2759字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年度思想政治精神状态工作作风民主生活会对照检查材料（市局党组班子对照检查材料）》）