企业公司领导班子2018年度思想政治精神状态工作作风3个方面专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）思想政治方面
一是思想上有局限性
二是理论学习不够
三是学用结合尚未形成良性循环
（二）精神状态方面
一是新发展理念发力不均
二是工作方法有待提高
（三）工作作风方面
一是遇到困难缺少迎头而上的干劲
二是抓作风转变的长效机制没有形成
二、产生问题的原因
（一）理想信念不够坚定
二是学习制度坚持不好
（二）宗旨意识淡化虚化
二是主动服务意识不强
三是班子成员对解决实际问题能力不强
（三）党性修养仍然不足
（四）纪律约束缺乏自觉性
二是对下属的要求放松
（五）勇于担当精神不强
二是班子成员创新发展气魄不够，因循守旧
三、整改措施和努力方向
（一）坚定政治站位，始终做到政治合格
一是增强政治定力
二是强化理论武装
三是严格党内生活
（二）提升党性修养，始终做到纪律合格
一是从严执行纪律规定
二是严格落实党风廉政建设责任制
三是强化党内监督
（三）发扬优良传统，始终做到品德合格
一是加强调查研究
二是加强道德修养锤炼
（四）强化责任担当，做到发挥作用合格
一是积极转变和改进工作作风
二是要树立良好形象
……
企业公司领导班子2018年度思想政治精神状态工作作风三个方面专题民主生活会对照检查材料

根据***《关于开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，公司党委高度重视这次民主生活会，结合自身工作和生活实际，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，紧紧围绕本次民主生活会主题，采取上级点、群众提、自己找等多种方式重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面认真查摆问题，列出清单，经多方面深入谈心谈话，反复修改完善，形成对照检查材料如下：　　

　　一、存在的突出问题

　　公司领导班子紧扣民主生活会主题，重点从以下3个方面查摆问题。

　　（一）思想政治方面。公司班子成员能够始终把认真学习党的十九大精神和_总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务和头等大事，通过中心组学习会等方式抓紧抓实，不断提高政治站位，强化“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，坚持以新思想为引领，牢牢拧紧公司上下的思想“总开关”。认真贯彻落实_总书记重要指示批示、党中央决策部署和市委组
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方面。近几年，随着中央八项规定的出台，班子成员的作风得到持续转变。工作中，公司班子成员坚持带头全面清查和抵制公司内部一些违反中央八项规定方面的问题，保障各项工作的健康发展。建章立制，严肃会风会纪，提高会议质量，精简各项开支，加强生产、经营、成本等各项工作的监管。但认真自查反思，还存在着一些突出问题，具体表现在：一是遇到困难缺少迎头而上的干劲。有的同志工作中遇到实际困难存在“好人”主义，推诿扯皮，主动担责不够，勇于担当不足，缺乏大胆泼辣的工作魄力，发展事业开拓进取缺少招法，措施不够有力，面对当前公司发展转型等困难与机遇并存状态，2019年全面推进公司党委“党建**年”和公司“**攻坚年”的新要求和新挑战，距离全面推进中心工作的要求还有较大差距。二是抓作风转变的长效机制没有形成。班子成员在纠正“四风”和违反中央八项规定精神问题方面缺乏紧盯不放、毫不松懈，“越往后越严”的劲头，对“四风”问题的新形式、新变种警惕不够，缺乏常态化监督检查，对违规问题的严肃惩处不力，存在执行纪律失之于宽，失之于软的问题。

　　二、产生问题的原因

　　班子成员本着严肃认真、实事求是的态度，深刻剖析存在问题的思想根源，进一步认清了产生问题的本质原因，概括起来主要集中在以下五个方面。

　　（一）理想信念不够坚定

　　一是对理论学习重视还不够，认识还不深刻，没有坚持把思想理论建设放在首位，仍存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。三是理论学习停留表面，没有真正学好、用好，未能牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观、政绩观和荣辱观。

　　（二）宗旨意识淡化虚化

　　一是班子成员对正确的发展观政绩观认识还不深，全心全意为群众服务的公仆意识还需要进一步提高。因忙于日常经营工作，与职工沟通少、谈心少，对于干部职工工作中存在的问题和生活中存在的困难了解不深入、不全面。二是主动服务意识不强。听取干部职工的意见和建议时，未能切实帮助基层单位和职工解决实际困难和问题，职工诉求解决不及时、不深入、不彻底。三是班子成员对解决实际问题能力不强。缺乏见微知著的敏锐性，有未能用马克思主义辩证观点解决问题，缺乏站在讲政治、顾大局、保稳定、促发展的高度重视解决问题的态度，不能从偶然的、表面的现象中明察秋毫，导致判断和处理问题有时会出现偏颇，致使问题没有得到妥善解决。

　（三）党性修养仍然不足

　　一是思想根源上班子成员放松了党性修养的要求，工作上有时存在只求过得去、不出错，进取意识和奋斗精神减弱，没有真正认识到先进性是一个不断提出新要求、充实新内容、做出新努力的实践过程。二是班子成员忽略了自我约束、自我监督和自我提高，不能很好地运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会等武器在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念，工作缺乏主动性、创造性。

　　（四）纪律约束缺乏自觉性

　　一是班子成员在严格执行纪律方面，对待分管的人和事，主动性还有很大差距，还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识不深刻，产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松懈，问题反弹回潮。二是对下属的要求放松。有时存在着团结、求稳的固有思想，“好人主义”时有抬头，存在着“只要对自己要求严格，不犯错误就好”的思想，对于身边的同志和基层的干部有失之以宽、失之以软的情况，导致基层个别领导干部个人主义思想泛滥的现象。

　　（五）勇于担当精神不强

　　一是班子成员担当意识不强，在工作过程中，存在“认识不够不愿担当”、“能力不够不能担当”、“求稳怕事不敢担当”等问题。二是班子成员创新发展气魄不够，因循守旧。摒弃传统思维方式，完善服务体系和服务方式，以 ……（未完，全文共4170字，当前仅显示2106字，请阅读下面提示信息。收藏《企业公司领导班子2018年度思想政治精神状态工作作风3个方面专题民主生活会对照检查材料》）