县级_员领导干部年度民主生活会发言提纲

目录/提纲：……
一、提高政治站位，扎实学习贯彻十九大精神
（一）以高度政治自觉学习新精神
（二）以强烈使命担当贯彻新蓝图
（三）以踏石留印的作风落实新的部署
二、认真对照检查，全面梳理存在的问题
（一）学习贯彻十九大精神方面
（二）认真执行_中央决策部署和上级_委决议决定方面
（三）对_忠实，不当两面派，不做“两面人”方面
（四）全面从严治_务实担当方面
二是有时还缺乏动真碰硬的勇气，敢管敢严的力度有待加强
（五）纠正“四风”不止步方面
一是奋发有为的进取精神有所松动
二是联系群众不够深入
（六）执行廉洁自律准则方面
一是艰苦奋斗的思想有所淡化，享受的思想有所抬头
三、直面存在问题，深刻剖析原因
（一）学习要求不严，主观改造不深
（二）_性修养弱化，自我要求降低
（三）对全面从严治_的紧迫性认识不深
四、狠抓问题整改，助推“追赶超越”
（一）强化学习，打牢思想认识根基
一是增强学习自觉性，处理好工学矛盾
二是增强政治敏锐性，坚定政治定力
三是强化宗旨意识，密切联系群众
（二）务实担当，力争工作再创新成绩
一是做到实事求是，量力而行
二是做到抢抓机遇，勇于担当
三是做到一抓到底，真抓实干
四是做到快速行动，执行高效
（三）严以律己，树立_员领导干部良好形象
一是严守_纪国法
二是严管责任区域
……
县级_员领导干部年度民主生活会发言提纲

按照县委的安排部署，围绕今年民主生活会的主题和要求，我结合自己的思想和工作实际，全面进行了对照检查，深入查找存在问题，认真剖析思想根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现汇报如下：
一、提高政治站位，扎实学习贯彻十九大精神
（一）以高度政治自觉学习新精神。学习好、贯彻好、落实好十九大精神，是当前和今后一个时期首要的政治任务。作为一名县级_员领导干部，认识到 取得的成就和变革，在于_中央的坚强领导和新思想的科学指引，只要坚定不移地贯彻_新时代中国特色社会主义思想，我们的事业就有行动指南，伟大目标就一定能够实现。十九大召开以来，除了参加县委中心组集中学习外，我挤出时间，采取书本+媒体的方式，认真通读报告全文、细研每个章节、摘抄学习笔记、撰写心得体会，了解新思想、新论断，发展新目标、新任务、新方略，自觉运用最新理论成果武装头脑，主动践行十九大精神，认真学习新《_章》，自觉遵纪守规，主动全面执行_的路线方针政策，确保在思想上、政治上、行动上同_的领导保持高度一致。
（二）以强烈使命担当贯彻新蓝图。新的时期，肯定有新的困难，根据十九大的战略安排，结合县情发展实际，紧抓历史机遇，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略821字，正式会员可完整阅读）……　
够，有个别分管部门同志存在不假而别、工作中的重要问题不请示不报告的现象，在学习上领悟不够，观念陈旧；工作凭经验行事，老办法，老一套，虽然能够完成工作任务，但还存在思想认识不深，完成不及时，质量不高等问题。
（三）对_忠实，不当两面派，不做“两面人”方面
自己作为一名老_员，始终保持对_忠诚老实，对_组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不弄虚作假，不欺瞒_组织，但有时也存在：做老好人的思想。认为自己是本县人，面对棘手问题有时不想得罪人，对一些分管领域工作滞后的单位和个人，没有一针见血地提出批评，有失之于宽的现象，导致出现问题没有从根本上得到解决。
（四）全面从严治_务实担当方面
一是对全面从严治_理解重视还不够，对自己分管及包抓的工作，在谋划与推进上思考的多，对_建工作谋划少、抓的少；二是有时还缺乏动真碰硬的勇气，敢管敢严的力度有待加强。在严格纪律、落实规定、执行制度上还存在“宽松软”，总觉得大家工作都很辛苦很卖力，都不容易，提醒的多，点到为止，该批评的没有批评到位，该约谈的没有及时约谈，严肃处理不够。三是分管的个别单位还存在聚集力不强，战斗力下降，工作不严谨、不细致现象，接受上级安排工作不积极、不主动，职责界线不清，遇到问题上交，工作矛盾上移，担当实干不够，有拖拉慢作为现象，工作效率大打折扣，给政府工作造成了很大的被动。
（五）纠正“四风”不止步方面
一是奋发有为的进取精神有所松动。安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，有“求稳”的心态，有“干累了、歇口气”的想法，特别是面对复杂的工作，有时顾虑比较多，考虑负面因素多，决策上不够果断，致使前期工作推进不够快。二是联系群众不够深入。以工作太忙为借口，到群众中去的太少，体察民情不够直接，主动服务群众意识有待提高，排解民忧当场安排到位，有时督促不力，解决群众实际困难还不够及时。
（六）执行廉洁自律准则方面
工作中，能够坚持严格自律，坚持_性原则，严格执行办公用房、用车、交通等方面的规定，注重家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则要求，但对照条例认真检查，还是存在几个问题：一是艰苦奋斗的思想有所淡化，享受的思想有所抬头。随着年龄的增加，有时对加班加点产生抵触情绪；二是在接待重要客商用餐有时有超标准现象，下基层单位用餐有时没有交餐费；三是风俗人情味浓，生活中也存在亲威、朋友、同事之间红白喜事随礼情况；四是厉行勤俭节约做的还不够好，有时开会、下班忘记关灯、关空调，给单位造成了一定浪费。
三、直面存在问题，深刻剖析原因
针对以上存在的问题，我静心思悟，全面剖析，自查症结，究其原因就是因为自身主观原因，主要表现在以下几个方面：
（一）学习要求不严，主观改造不深。主要是学习时断时续，系统领会精神实质不够，超前意识不足，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，争创意识不够强烈。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是主观改造不深、_性原则要求不严的反映。
（二）_性修养弱化，自我要求降低。落实_内政治生活规定不严，没有充分发挥批评与自我批评这个武器的作用，特别是在看到、遇到不正之风的事情时，睁只眼、闭只眼，不主动去反思、去批判，为“不严不实”推波助澜。不思进取，在落实上级决策部署时，满足于完成任务和不出问题，“多栽花、少栽刺”心理作怪，面对问题时顾虑多、怕得罪人。
（三）对全面从严治_的紧迫性认识不深。对抓_建存在一定畏难情绪，认为_建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，抓_风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对分管部门和包抓单位全体_员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各单位各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。
四、狠抓问题整改，助推“追赶超越”
作为一名_员领导干部，要牢记为人民服务的宗旨，坚决做到不忘初心，牢记使命，砥砺前行。坚持以脱贫攻坚总揽工作全局，全力抓好各项分管工作，正视存在的问题，立行立改，自觉接受批评与监督，牢固树立“四个意识”，落实“五个扎实”要求，立足本职，真抓实 ……（未完，全文共4563字，当前仅显示2304字，请阅读下面提示信息。收藏《县级_员领导干部年度民主生活会发言提纲》）