领导班子对照信仰信念_章_纪民心民生作风形象专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、查摆出的主要问题
（一）政治意识弱化，原则性战斗力不强
一是工作站位不高
二是学用结合不够
三是担当意识不够
（二）工作指导偏向，闯劲冲劲干劲不足
一是解放思想的自觉性还不够强
二是敢闯新路的精气神有所减弱
三是干工作巩固长远不够
（三）工作作风漂浮，查实情求实效不实
一是服务意识不强
二是工作作风不实
三是主动作为不好
（四）精神状态懈怠，办实事解难题不力
一是主动意识不强
二是攻坚意识不强
三是工作标准不高
（五）制度执行标准不高，做表率树形象不好
一是执行规定还不够坚决
二是节俭习惯没有养成
三是严格自律还有差距
二、原因剖析
一是在学习运用_的创新理论上还有差距
二是在端正指导思想和_上还有差距
三是在提高工作标准和增强责任感上还有差距
四是在从严管理从严要求上还有差距
三、整改措施
一是加强理论武装，提高_性修养
二是注重抓好落实，树立求实作风
三是坚持心系群众，强化服务意识
四是树立良好形象，发挥表率作用
……
领导班子对照信仰信念_章_纪民心民生作风形象专题民主生活会对照检查材料

根据**统一部署，按照**_委指示要求，以强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把_中央决策部署落到实处为主题，结合工作实际，广泛征求意见建议，开展谈心交心，认真研究分析_委班子作风建设形势，深入查摆剖析存在问题，研究提出改进措施，明确进一步加强作风建设、推动单位科学发展的思路举措。

一、查摆出的主要问题

按照**明确的检查内容，结合_委班子和本单位实际，对照信仰信念、_章_纪、民心民生、作风形象“四面镜子”，分析查找出以下问题：

（一）政治意识弱化，原则性战斗力不强。主要表现在：一是工作站位不高。落实上级指示不够坚决，对一些大项工作，领会_委意图不深刻，把握精神不准确，存在慢半拍、慢落实的现象，从政治上、全局上思考统筹还
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充分、设计不合理，仓促上马，完成了事，对效益发挥关注少，事后也缺乏责任追究。比如，建设***数字化系统过程中，谋划论证不周全，导致整个系统作用发挥不明显，成了面子工程，好事没有办好。

（三）工作作风漂浮，查实情求实效不实。主要表现在：一是服务意识不强。“接地气”不多，不能真情实感的深入群众、服务群众，对基层有关情况还若明若暗，缺乏摸实情、做实功的态度。虽然这几年想法设法办实事解难题，搞培训、搞帮带、搞服务，送法律、送文化、送器材，深受广大群众欢迎，但仍存在问需不够的问题。二是工作作风不实。没有形成艰苦细致的调查研究风气，面对面听取群众意见不够，关起门来凑情况、坐在办公室里要情况的现象还没有完全杜绝。比如，有的同志在写材料时，第一时间想到的不是去实地查看了解情况，而是坐在电脑前搜资料、拼数据，满篇空话套话，缺乏实质内容。三是主动作为不好。经常性工作用心用力不够，干工作仍习惯于围着上级转、围着领导转、围着大项任务转。比如，平时关注_委明确规定动作有没有落实较多，想方设法提高工作实效较少。

（四）精神状态懈怠，办实事解难题不力。主要表现在：一是主动意识不强。存在等靠要思想，对一些困难问题，强调客观原因多，发挥主观能动性不足。满足于跑跑颠颠，不愿扑下身子做艰苦细致的工作，对问题研究等不积极不主动，宁愿多苦身子、不愿多苦脑子。比如，思考研究新形势下面临的新情况新问题有差距，对激发_组织功能活力、基层干部队伍建设、保障条件建设等基础性矛盾问题，期待上级帮助多，立足自身解决问题不力。二是攻坚意识不强。对涉及本单位长远发展的重大问题、影响制约单位建设的瓶颈性问题，缺乏立项破题克难攻坚的勇气，缺乏坚持不懈持续用力的韧劲，缺乏较真认真一抓到底的狠劲。三是工作标准不高。缺乏“大事做精彩、小事做精细”的态度和精益求精的意识，有时存在“粗”的现象，承办事项还形不成“闭合回路”，存在错、漏、粗、疏等现象。有时存在“拖”的现象，工作不留提前量，办事效率不高，被动应付、标准不高，甚至拖办怠办。

（五）制度执行标准不高，做表率树形象不好。主要表现在：一是执行规定还不够坚决。仍然存在打擦边球的现象。比如公务接待上，虽然公款请吃吃请没有了，但在接待标准上考虑人之常情、礼尚往来因素较多，接待友邻单位还存在超标准的问题。仍存在受亲朋好友所托，在人员招聘、评优评先等方面打招呼的现象。二是节俭习惯没有养成。过紧日子的思想树得不牢，没有把勤俭节约作为一种生活和行为习惯来坚持。比如，有些开支控制不严格，办公设备存在功能闲置和耗材浪费的现象。还有一些建设项目论证不充分、设计不合理，边建边改甚至返工重建，造成资源浪费。三是严格自律还有差距。少数同志对作风建设的长期性艰巨性认识还不够，仍存在“搞过了、歇口气”的懈怠思想和“一阵风、走过场”的应付心态。领导强调多时自律好一些，一步强调便放松自我要求，不能做到一贯自觉从严、始终谨小慎微。比如，有的上班时间聊微信、看股市，想怎么舒服怎么来。

二、原因剖析

分析以上问题的原因，有主观的、有客观的，但根子在“总开关”，源头在精神领域。一是在学习运用_的创新理论上还有差距。自觉性、刻苦性不强，存在上级要求时督促学一学、工作忙的时候放一放、考核过后停一停的现象，深入钻研领悟理论真谛 ……（未完，全文共3503字，当前仅显示1769字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子对照信仰信念_章_纪民心民生作风形象专题民主生活会对照检查材料》）