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副局长民主生活会对照检查材料范文

发表时间:2019/1/24 9:43:51
目录/提纲:……
一、自我剖析
(一)思想政治方面
一是落实从严治党不够严格
二是学习政治理论不够深入
(二)执行纪律方面
(三)品德作风方面
一是为群众排忧解难的为民情怀和公仆意识不够强
二是勤俭节约和艰苦奋斗的精神有所退减
三是工作作风不够务实
(四)发挥作用方面
一是积极进取的干劲不足
二是解决实际问题的能力有待提高
二、存在问题的主要原因
(一)宗旨意识不强
(二)自我约束不严
(三)自身改造不实
三、整改方向和具体措施
(一)进一步加强理论学习,提高自身党性修养
(二)明确职责强化监督,用制度制约权力
(三)深入开展调查研究,谋划人社事业发展
(四)切实转变工作作风,做实做细各项工作
……
副局长民主生活会对照检查材料范文

按照市纪委、市委组织部《转发<关于认真开好2018年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知>的通知》要求,我对照《关于新形势下党内政治生活的若干规定》和《中国共产党党内监督条例》,结合“两学一做”活动中查摆出来的问题,认真查找了自己在思想政治、执行纪律、品德作风和发挥作用等方面存在的问题,对问题的原因进行了深入剖析,并有针对性地制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下,请批评指正。

一、自我剖析

(一)思想政治方面。自身能够严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇。能够坚定维护以_同志为核心的党中央权威,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对照《准则》和《条例》的规定及要求,还存在一些问题和不足:一是落实从严治党不够严
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不够朴素,作风不够勤俭的问题。三是工作作风不够务实。在工作中不够深入扎实,没有扑下身子深入基层开展调查研究,对个别自认为不重要工作,有时容易思想松懈,安排部署前没能进行深入分析研究,工作推进中监督落实的力度也不够。

(四)发挥作用方面。在局党组书记、局长的正确带领下,虽然能够尽心尽力完成好分管的任务,全面完成了工作目标任务,在推进城乡居民医疗保险整合、加强基金审计监督等方面也取得了一些成绩,但是认真对照检查自身,还存在一些问题和不足。一是积极进取的干劲不足。我在***系统工作30多年来,虽然积累了宝贵的工作经验,但在一定程度上滋生了惯性思维和经验主义,开拓创新的精神有所弱化,工作的主动性不强,改革探索、破解难题的勇气不足,对一些难度问题,缺乏深入细致的调查研究,缺乏攻坚克难的决心。有时靠多年的工作经验来管理工作队伍,总觉得管好自己带好队伍就行了,工作特点不突出,成效不够明显。二是解决实际问题的能力有待提高。在具体工作中,总是侧重于“硬指标”的提高,以为完成任务目标就是为参保群众办了实事,而忽略了各单位窗口的服务水平和经办能力的提高,这都是经办管理不够严、忽略服务这项“软指标”造成的。特别是对基层服务对象反映的信访问题,不敢打破原有框框,求稳怕难,碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多,采取的措施针对性和操作性不强,督促落实不够,导致一些矛盾和问题解决不及时、不彻底。

二、存在问题的主要原因

(一)宗旨意识不强。深入剖析以上四个方面存在的问题,都反映出宗旨意识有所淡化,对群众观认识得还不够深刻,主动为群众排忧解难的责任意识还不够强烈,制定政策、开展工作时倾听参保群众的意见不充分,需更多地站在群众的立场上换位思考,有些政策、业务与群众的需求和期望还有距离,经办管理水平有待提高,为人民服务的宗旨意识需进一步增强。

(二)自我约束不严。对照《准则》和《条例》的各项规定和要求,在思想作风、工作作风方面没能对自己严格要求,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,对“四风”问题的长期性和潜在性存在警惕不高、认识不足。错误地认为自己能经受住考验,具有一定的抵御腐蚀、辨别是非的能力,不会出大问题,导致对自己及分管干部党风廉政建设抓的还不够,管理也不够严格。

(三)自身改造不实。没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养,以事务工作忙为借口,放松了党性修养的学习,因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性,不能严格按照共产党员的标准要求自己。从查摆分析的情况来看,特别是所分管的一些涉及群众切身利益的问题还没有得到彻底解决,反映出自身对新形势下人社工作的主动性不强,改革探索、破解难题的勇气不足,对一些难度问题,缺乏深入细致的研究,缺乏攻坚克难的决心。

三、整改方向和具体措施

针对自身的问题和不足,在以后的学习和工作中,本人决心在局党组书记、局长的领导下,与班子成员团结协作,按照“两学一做”中合格党员领导干部的标准要求, ……(未完,全文共3269字,当前仅显示1651字,请阅读下面提示信息。收藏《副局长民主生活会对照检查材料范文》
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