2019年政治思想精神状态工作作风意识形态等方面民主生活会个人对照检查材料（市政府副市长、市公安局党委书记、局长）

目录/提纲：……
一、上年度民主生活会整改措施完成情况及个人有关事项说明
二、存在的主要问题
（一）政治思想方面
一是学习不够积极主动
二是坚持“三会一课”制度不够
三是个人自学还需加强
（二）精神状态方面
一是领导班子建设亟须加强
二是激发干部担当作为不够
三是从严治党主体责任落实不够到位
（三）工作作风方面
二是会风还不够扎实
三是检查考核项目繁多，工作存在“留痕管理”
四是个别工作存在重显绩、轻潜绩的倾向
三、产生问题的原因分析
（一）补理想信念之“钙”不够全面
（二）筑以人民为中心之“魂”不够缜密
（三）夯久久为功之“基”不够坚实
（四）争创建一流之“标”不够高效
（五）扬执纪监督之“器”不够严格
四、改进措施和今后的努力方向
（一）加强理论学习，提高政治站位
（二）强化宗旨意识，转变工作作风
（三）牢记使命担当，认真履职尽责
（四）坚持民主集中制，建设过硬党委班子
（五）坚持严以律己，树立良好形象
……
2019年政治思想精神状态工作作风意识形态等方面民主生活会个人对照检查材料（市政府副市长、市公安局党委书记、局长）
（2019年1月26日）

按照市纪委、市委组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，会前本人围绕“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读了《_谈治国理政》《_新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及《党章》《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规，通过广泛征求意见，逐一与班子成员谈心谈话等方式，认真查摆了自身存在的问题，深挖了思想根源，提出了整改措施。
一、上年度民主生活会整改措施完成情况及个人有关事项说明
根据这次民主生活会的要求，我对2017年民主生活会整改措施完成情况进行了认真梳理总结，去年集中查摆和梳理了6个方面18条问题，通过挖掘根源，进行反思和剖析，逐项研究制定了整改措施进行整改，目前已全部按要求整改
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绩。但与上级要求相比，仍存在一定差距：一是领导班子建设亟须加强。治警先治长，2018年，我们结合深入推进作风建设年活动和优化营商环境暨纪律作风问题整改专项行动，狠抓了领导班子的思想和作风建设，扎实组织开展了公安队伍警示教育和纪律作风专项整改及４个基层单位的巡察工作，较好地营造了风清气正、干事创业的良好政治生态，但客观而言，我们的各级领导班子在落实从严治党、治警方针，履行“一岗双责”制度，狠抓主责主业还不够坚定有力，民警八小时以外的思想和活动缺乏有效的监督和落实，全市公安机关民警违纪违法案件呈逐年上升趋势。　一方面，与我们不断加大执法执纪力度，不护短，不遮丑，持续_肃纪，铁腕治警有直接关系。另一方面，也暴露了我们在领导班子建设、队伍教育管理上还确实存在诸多漏洞和问题。从这一点来讲，我作为班长，负有一定责任，主要体现在督促落实谈心谈话不经常，开展批评与自我批评不深入，特别对个别班子成员身上苗头性问题予以提醒、批评、查纠力度不够，存在老好人思想，未真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。二是激发干部担当作为不够。在坚持党要管党、全面从严治党的今天，特别是强化问责、倒逼工作落实的大背景下，公安机关个别领导干部存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向，一些民警不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出，整个公安队伍的精气神未能有效提振，这与我们日常的教育、管理、监督不够到位有很大关系，特别是在公安机关内部的制度层面、考核奖励机制上，我们没有坚持疏、堵结合，正向激励机制不健全，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力，容错纠错机制尚未建立，没有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激励问题。这一定程度造成个别领导干部对工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。三是从严治党主体责任落实不够到位。在主抓公安重点工作，深化公安改革等方面投入精力多，对抓好党建工作存在安排部署多、检查落实少的问题，压力传导层层递减的现象还没有根本转变，我们个别班子成员和党支部书记还存在重业务轻党建的现象，对重点工作、显性工作等抓的比较紧，对事务性工作和基层基础工作过问少、监督检查少，没有真正将从严管党治党方针落实落细，管出成效。
（三）工作作风方面。能坚决拥护、严格落实中央八项规定，注重发挥好“头雁效应”，提升政治站位，强化责任担当，充分认识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风”,锲而不舍转作风。年初，市局党委专门研究制定了《贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》，就改进调查研究，精减会议文件，规范检查考核等方面做了明确规定，但在带头抓执行落实上效果不佳，一些问题依然存在，主要表现在：一是开展调查研究不深不细，有时到基层公安单位调研“走马观花”，听汇报多，看“门面”和“窗户”多，看“后院”和“角落”少，看表象多、究原由少，没有精细解剖“麻雀”，具体问题具体分析；扫黑除恶专项斗争方面还存在线索办理率低、宣传发动不充分等问题；城区道路交通拥堵顽疾尚未从根本上解决，较大道路交通事故仍有发生监所管理安全管理责任未完全落实，部分民警执法能力有待进一步提高。二是会风还不够扎实。为了把责任分解下去，把压力传导下去，存在以会议落实会议、层层开会的问题，召开会议过于频繁。如，在_工作中，出现了每天一次或多次组织市（县、区）和部门警种召开调度会、推进会的现象，在一定程度上占用了赴基层抓落实的时间，给县区公安机关和部门警种增加了负担。三是检查考核项目繁多，工作存在“留痕管理”。例如，没有将业务工作督促检查、党建工作专项检查、安全生产检查、重点工作督查、巡察工作等统筹合并，增加了基层公安机关工作负担，同时存在检查以听汇报、查看档案材料为主，以留痕管理代替日常监管等现象。四是个别工作存在重显绩、轻潜绩的倾向。在工作中， ……（未完，全文共5875字，当前仅显示2063字，请阅读下面提示信息。收藏《2019年政治思想精神状态工作作风意识形态等方面民主生活会个人对照检查材料（市政府副市长、市公安局党委书记、局长）》）