大学生就业分析--理想丰满 现实骨感

目录/提纲：……
一、我国女性就业歧视现状概述
（一）就业准备阶段女性遭遇的性别歧视
（二）就业发展阶段女性遭遇的性别歧视
二、女性就业性别歧视原因分析
（一）、历史文化原因
（二）、社会经济原因
（三）法律法规原因
（四）女大学生自身原因
三、改善年轻女性就业性别歧视问题的建议
（一）推动社会性别意识主流化趋势，建立公平的就业环境
（二）完善就业平等化法规以及女性权益保障制度
（三）高校应提供有效的就业指导并加强培训
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大学生就业分析--理想丰满 现实骨感

20世纪初，被爱因斯坦称为“有史以来最伟大的女数学家”的数学奇才艾米•诺特，由于性别原因竟然无法在当时欧洲的顶级学府谋得一个教职，最后逼得数学领袖希尔伯特在大会上怒吼：“这里是大学，不是澡堂！”如今100年过去了，女性的社会地位、政治地位和经济就业地位明显提高，但是，就业性别歧视现象依旧普遍存在，而近几年女大学生就业困难的问题也越来越多地引起广泛关注，因为女大学生所代表的人群是受过高等教育的知识阶层女性，在证明女性遭受歧视方面更具有代表性和说服力。
一、我国女性就业歧视现状概述
就业性别歧视是指具有雇佣关系的用人单位，在就业机会或职业待遇上基于性别而作的、与职业能力和职业内在客观需要不相关的区别、排斥或限制，其影响或目的足以妨碍或损害男女平等就业权利的行为。近年来，随着女大学生毕业比率逐年增加，在就业问题上年轻女性所遭受的性别歧视也越来越多，就业难问题日益引人注目。下面从就业准备阶段、就业发展阶段和就业退出阶段分析年轻女性所遭遇的就业歧视问题。
（一）就业准备阶段女性遭遇的性别歧视
我国女性在招聘过程中所面临的就业性别歧视问题十分突出，显性的歧视表现在用人单位在招聘时就明确表示只招收男性或者对于女性的应聘条件明显要高于男性;而隐性的歧视则表现在用人单位在
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和对未来的职业人力资本投资，还会使得女性在家庭生活开支上不得不依靠男性，降低女性在家庭生活中的地位。
第二，目前社会上的职业性别隔离现象较为严重。职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象。近午来，虽然我国社会不断发展，思想、教育不断进步，但女大学生的就业范围并没有随着礼会思想进步及教育水平的普遍提高而做出相应的拓展。在一些薪资福利、就业门槛较高的行业，如科研机构中，女大学生就业比率仍然普遍偏低；而建筑、水利、运输等行业又考虑到女大学生的体力及生理等各种原因，排斥聘用女大学生就职，使得女性工作范围大大缩小，严重影响了女大学生就业，许多女大学生毕业即失业！这致使在就业结构中，女大学生的地位明显低于男性。
根据第三期中国妇女社会地位调查数据显示，我国在业妇女在第一、二、三产业的比重分别为45. 3%,14. 5%和40. 2%，在三大产业中的分布不均，大部分还是集中在第一产业和第三产业。另外，《2012年中国劳动统计年鉴》数据显示，在住宿和餐饮业、金融业、教育及卫生等行业的就业人员中，女性的总体就业人数比例相对于其它行业明显要高得多，尤其是在零售业、住宿和餐饮业、保险业和卫生行业上，女性的就业人数比例甚至高于男性。然而采矿业、建筑业、交通运输业、公共管理和社会组织行业等几乎很少向女大学生伸出橄榄枝，男性的就业人数比例则远远超过女性，特别是建筑业，女性就业人数比例仅为11. 97%。女性的职业大多仍是集中在偏“传统女性”特点的行业中，例如在教育行业中，初等教育的女性就业人数占全部就业人数的54. 3%，而高等教育的这一比例为44. 8%，这说明女性仍较多地集中在像幼师这样被认为具有传统女性特点的职业中。严重的职业性别隔离现象不仅会造成男女收入差距不断扩大，而且最终会影响女性整体的就业方向和就业结构，极大地限制了女性未来的职业发展，不利于女性社会地位的提高。
第三，我国女性在职位晋升方面所面临的性别歧视问题。随着女性受教育程度的不断提高和市场化竞争的日益加剧，几乎所有女大学生在毕业后都会进入到就业领域，成为劳动大军中不可或缺的重要组成部分，这种身份象征性的转变给“男尊女卑”的传统社会造成了很大的影响。社会大众赋予职场女强人“女汉子”的称号，不知让多少女性感到心酸！大部分的男性职员不愿意接受女性的领导，而处于高层的男性领导者也不愿意女性进入高层，比较排斥优秀的女性管理者。根据第三期中国妇女社会地位调查数据显示，女性在各级领导岗位上任职的比例偏低，担任正职的女性更少。在对高层人才所在单位的调查中，有30. 8%存在“同等条件下男性晋升比女性快”的情况;有47. 0%存在“在技术要求高、有发展前途的岗位上男性比女性多”的情况。根据我国目前的退休制度，女性通常要比男性早5年退休，这无形中已经缩短了女性的职业生涯年限，而女性在工作中即使付出比男性更多的努力也很难进入到领导高层，这在很大的程度上打击了职业女性为事业奋斗的自信心。由于性别歧视的存在，许多年轻女性，尤其是已婚女性，在性别歧视的压力下主动放弃了对于更高更有发展前景的职务的竞争，转而将精力投放到家庭生活中，这不单是一种残酷社会现实的真实写照，更是一种无奈。
第四，在劳动权利与社会保障方面，女性明显处于弱势地位。随着社会进步，女性就业者在享受劳动保障权益上比多年前有了较大水平的提高，在享受医疗保险、养老保险、失业保险以及工伤和生育保险方面都得到了应有的保障。但是部分用人单位在签订劳动合同时仍旧明确规定女性员工在合同期内禁止结婚和生育，例如有的医疗科研机构为因生物科研需要和为避免病菌感染等要求女性求职者签订几年内不生育的合同，尽管这与用人单位工作性质有关系，但是确实严重地侵害了女性平等享受劳动与社会保障的权利。女性在生理和生育过程上都承受了比男性更多的痛苦，但却在享受权利上反而处于比男性更为不利的地位，这是非常明显的性别歧视，必须要引起社会和政府部门更多的关注。
(三)就业退出和再就业阶段女性遭受的性别歧视
除了在求职阶段和发展阶段外，在就业退出及再就业阶段女性同样也面临着性别歧视的问题。就业退出情况分为两种，一种是达到国家规定的退休年龄退出就业市场；另外一种情况是指由多种原因引起的和用人单位解除劳动关系。这里主要讨论年轻女性在脱离用人单位和再就业中这两方面遭遇的性别歧视困扰。
近几年，经济结构调整时期的许多企业在进行裁员时首先选择的是女性员工，并且在所有被裁员的员工中女性所占的比例要远远大于男性。根据最新的第六次全国人口普查结果显示，在全国的失业人口中，男性失业人口占其全部经济活动人口总数的比例为2. 62%，而女性的这一比例为3. 29%。而在平均失 ……（未完，全文共9212字，当前仅显示2516字，请阅读下面提示信息。收藏《大学生就业分析--理想丰满 现实骨感》）